该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键绩效指标法 D．角色扮演法

题目

该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有（ ）。 A．评价中心法 B．360度绩效评估法 C．关键绩效指标法 D．角色扮演法

相似考题

1.基于工作标准的绩效考核方法不包括( )。A．图尺度评价量表法B．排序法C．关键事件法D．评价中心法

2.该公司如果要进一步改进绩效考核，可以选择的方法有( )。A.评价中心法B.360度绩效评估法C.关键绩效指标法D.角色扮演法

3.主要适用于奖惩的绩效考核方法是()。A、关键事件法B、强制分布法C、行为观察评价法D、评价中心法

4.全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

更多“该公司如果要进一步改进绩效考核,可以选择的方法有( )。 A.评价中心法 B.360度绩效评估法 C.关键 ”相关问题

  • 第1题：

    关于绩效考核技术的说法，正确的是（　　）。

    A．绩效考核技术可以划分为量表法、比较法和描述法
    B．绩效考核技术的选择主要依据公司目前的经济实力
    C．绩效考核技术中最具有竞争优势的方法是关键事件法
    D．绩效考核技术中应用最为普遍的方法是排序法

    答案：A
    解析：
    BC两项，通常从三个角度来概括员工的工作工作环境、工作内容、员工工作的独立性。通过对这三个角度的组合，就可以判断出各个企业到底需要什么样的绩效考核技术。D项，图评价尺度法列举一些特征要素，并分别为每一个特征要素列举绩效的取值范围，是一种最简单和运用最普遍的绩效评价方法。

  • 第2题：

    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案：A
    解析：
    在绩效考核中通常所称的KPI考核法指的是关键绩效指标法。

  • 第3题：

    现在的企业常用的一种考核办法是（ ）。

    A.全视角绩效考核法
    B.360度考核法
    C.重要事件绩效考核法
    D.目标绩效考核法

    答案：A
    解析：
    现在的企业常用的一种考核办法就是全视角绩效考核法。工作是多方面的，工作业绩也是多纬度的，不同个体对同一工作得出的印象是不相同的。

  • 第4题：

    企业对员工进行绩效考核时，常用的方法有（ ）

    A.关键事件法
    B.职位等级法
    C.关键绩效指标法
    D.职位分类法
    E.行为锚定评价法

    答案：A,C,E
    解析：
    常用的绩效考核方法主要有以下八种： 1.民主评议法
    2. 书面鉴定法
    3. 关键事件法
    4. 比较法
    5. 量表法，主要包括评级量表法和行为锚定评价法。
    6. 平衡计分卡
    7. 关键绩效指标法
    8. 目标管理法

  • 第5题：

    能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标的绩效考核方法是（ ）。

    A.关键绩效指标法
    B.360度绩效评估法
    C.书面叙述法
    D.平衡记分卡法

    答案：D
    解析：
    平衡记分卡法：平衡计分卡包括财务、客户、业务流程和学习创新等四大方面的指标，财务衡量指标是基本内容，是一套能使组织快速而全面考查经营状态的评估指标。

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