全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。A、平衡记分卡B、关键事件法C、交替排序法D、360度反馈评价

题目
全方位反馈评价或多源反馈评价的绩效考核方法是()。

A、平衡记分卡

B、关键事件法

C、交替排序法

D、360度反馈评价

相似考题

1.360度绩效考核的程序主要包括()A、考核项目的设计B、培训考核者C、实施360度绩效考核D、反馈面谈E、考核效果评价

2.下列属于绩效管理流程的是( )。A．制订绩效计划B．绩效考核C．绩效评价D．绩效反馈

3.关于360度反馈评价，下列说法不正确的是（ ）。A.一般采用署名的方式 B.让所有人都参与考评 C.可以对被评价者有更深入、更全面的了解 D.可以据此确定员工的任务绩效水平 E.进行全方位的绩效考核 确认答案

4.绩效考核实施阶段的主要任务有（ ）。 A．绩效沟通 B．绩效考核评价 C．绩效考核结果反馈 D．绩效考核结果运用 E．绩效考核比对

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  • 第1题：

    绩效考核实施阶段的主要任务有（）。

    A、绩效沟通
    B、绩效考核评价
    C、绩效考核结果反馈
    D、绩效考核目标的确定
    E、绩效考核结构的运用

    答案：A,B
    解析：
    本题考查绩效考核的步骤，其中实施阶段的主要任务是：绩效沟通和绩效考核评价，故选AB。

  • 第2题：

    绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。

    A.准备
    B.实施
    C.结果反馈
    D.结果运用

    答案：B
    解析：
    本题考查绩效考核实施阶段的工作内容。

  • 第3题：

    【单选题】可评价反馈的类型主要有: ①积极的可评价反馈 ②消极的可评价反馈 ③塑造型反馈 ④调查型反馈

    A．②③④

    B．①③④

    C．①②④

    D．①②③


    C

  • 第4题：

    在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。

    A.绩效沟通
    B.绩效考核评价
    C.反馈考核结果
    D.技术准备工作

    答案：A
    解析：
    本题考查绩效考核的实施阶段。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商，它贯穿于绩效考核的整个周期和整个过程。

  • 第5题：

    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效考核评价和()。

    A:收集考核信息
    B:绩效沟通
    C:考核结果反馈
    D:考核结果运用

    答案：B
    解析：
    绩效考核实施阶段的主要任务是绩效沟通与绩效考核评价。绩效沟通是指围绕员工工作绩效问题而进行的上下级的交流、讨论和协商。绩效考核评价是指在一定的考核周期结束时，选择相应的考核主体和考核方法，收集和整理相关信息，对组织成员完成绩效目标的情况作出整体考核和综合评价的过程。

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