选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

题目

选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

A．关键事件法

B．排序法

C．配对比较法

D．强制分布法

相似考题

1.绩效考核中最简单也是最常用的工具是()。A、交替排序法B、图解式考核法C、配对比较法D、关键事件法

2.选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

3.（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法

4.下列是非系统的绩效考核方法的是( )。A．排序法B．配对比较法C．强制分布法D．关键事件法E．平衡计分卡法

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  • 第1题：

    下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（ ）。

    A．交替排序法

    B．评价尺度表法

    C．关键事件法

    D．配对比较法


    正确答案：B

  • 第2题：

    以员工比较为基础的绩效考核包括（）。
    A．简单排序法
    B．配对比较法
    C．关键时间法
    D．强制分布法
    E．工作标准法


    答案：A,B,D
    解析：
    以员工比较为基础的绩效考核包括：①简单排序法；②交替排序法；③配对比较法；④强制分布法。

  • 第3题：

    （　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A.关键事件法B.选择排列法C.成对比较法D.行为锚定等级评价法

    答案：A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第4题：

    下列各项属于以业绩报告为基础的绩效考核是（　　）。
    A．自我报告法 B．配对比较法 C．关键事件法 D．工作标准法


    答案：A
    解析：
    以业绩报告为基础的绩效考核主要有:①自我报告法，是指利用书面的形式，对自己的工作进行总结及考核的方法；②业绩评定表法，是一种被广泛采用的考评方法，根据所限定的因素对员工进行考评，主要是用等级方面业绩进行评定，等级一般分为5～7级。

  • 第5题：

    ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A:关键事件法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

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