（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A．关键事件法B．选择排列法C．成对比较法D．行为锚定等级评价法

题目

（ ）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

A．关键事件法

B．选择排列法

C．成对比较法

D．行为锚定等级评价法

相似考题

1.选择具有代表性行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。A．关键事件法B．排序法C．配对比较法D．强制分布法

2.在绩效管理的实践活动中，偏重考评员工行为的方法有（ ）。A．关键事件法B．行为锚定等级评价法C．行为观察法D．加权选择量表法E．工作行为维度法

3.将关键事件归并为若干绩效指标，并建立绩效评价等级的绩效考评方法为（ ）。A．行为观察法B．关键事件法C．加权选择量表法D．行为锚定等级评价法

4.行为导向型主观考评方法有（ ）A．排列法B．选择排列法C．关键事件法D．成对比较法E．强制分布法

更多“( )选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。A.关键事件法 B.选择 ”相关问题

  • 第1题：

    在使用关键事件法时，（ ）。

    A．考评者要纪录并观察员工工作中的关键事件

    B．关键事件只能作为衡量员工的辅助证据资料

    C．考评的内容是员工的短期表现

    D．用来加以区分工作行为的重要程度


    正确答案：A
    关键事件法是指在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致了不同的结果：成功或失败。这些有效或无效的工作行为被称为“关键事件”，考评者要记录和观察这些关键事件，因为它们通常描述了员工的工作行为以及工作行为发生的具体情境，这样在评定一个员工的工作行为时，就可以利用关键事件作为衡量的尺度。

  • 第2题：

    ___不是行为导向型的主观考评方法。

    A.关键事件法

    B.排列法

    C.选择排列法

    D.成对比较法


    标准答案:A

  • 第3题：

    关于个案研究法，下列叙述不正确的是( )。

    A．个案研究法是通过选取若干具有代表性的典型人物、事件或岗位的绩效特征进行分析研究，来确定绩效考评指标和考评要素体系

    B．个案研究可分为典型人物研究和典型资料研究两种形式

    C．典型资料研究就是以典型人物或事件的文字资料为直接研究对象，通过对这些材料的总结分析，归纳出绩效考评要素体系

    D．选择典型人物和资料时，必须选择成功的典型人物和资料，不能选择失败的典型人物和资料


    正确答案：D
    D【解析】选择典型人物和资料时，既可选择成功的典型人物和资料，也可选择失败的，还可将两者结合起来。

  • 第4题：

    下面属于行为导向型考评方法的是（　　）。

    A.选择排列法
    B.强制分配法
    C.加权选择量表法
    D.合成考评法
    E.关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第5题：

    下面属于行为导向型考评方法的是()。

    A:选择排列法
    B:强制分配法
    C:加权选择量表法
    D:合成考评法
    E:关键事件法

    答案：A,B,C,E
    解析：
    行为导向型的考评方法有：选择排列法、强制分配法、加权选择量表法、关键事件法等。

  • 第6题：

    (2016年5月)( )是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A.关键事件法
    B.行为锚定量表法
    C.行为观察法
    D.加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    P248-254
    加权选择量表法是用一系列的形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

  • 第7题：

    下列选项中属于行为导向型客观考评方法的有（　　）。

    A.关键事件法
    B.行为锚定等级评价法
    C.强迫选择法
    D.加权选择量表法
    E.强制分布法

    答案：A,B,C,D
    解析：
    强制分布法属于行为导向型主观考评方法的种类。

  • 第8题：

    （　　）是用一系列的形容词或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。

    A． 关键事件法
    B． 行为锚定量表法
    C． 行为观察法
    D． 加权选择量表法

    答案：D
    解析：
    加权选择量表法的具体形式是用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评者评定的依据。在打分时，如果考评者认为被考评者的行为表现符合量表中所列出的项目就做上记号。该方法具有打分容易，核算简单，便于反馈等优点，其主要缺陷是适用范围较小。

  • 第9题：

    某公司决定把每月主动打扫车床的次数来作为考核确定员工是否热爱工作的标准之一，这种考评方法可以称之为（ ）

    A.关键事件法
    B.行为量表法
    C.行为观察法
    D.强迫选择法

    答案：C
    解析：
    行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。本方法不是首先确定工作行为处于何种水平上，而是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生频率或次数的多少来对被评定者打分，如从不(1分)、偶尔(2分)、有时(3分)、经常(4分)、总是(5分)。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。总分可以作为不同员工之间进行比较的依据。发生频率过高或过低的工作行为不能选取作为评定项目。

  • 第10题：

    行为导向型客观考评法不包括（）。

    • A、关键事件法
    • B、强迫选择法
    • C、加权选择量表法
    • D、排列法

    正确答案:D

  • 第11题：

    单选题
    以下关于关键事件法说法不正确的是（）
    A

    这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。

    B

    关键事件法对人不对事，以人为依据。

    C

    关键事件法具有较大时间跨度，因此可与年度、季度计划地制定与贯彻实施密切地结合在一起。

    D

    关键事件的记录和观察费时费力。


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
    A

    关键事件法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以有效、平均和无效作为工作行为描述或绩效考评维度的是（ ）

    A．关键事件法

    B．行为定点量表法

    C．行为观察量表法

    D．量表评定法


    正确答案：B

  • 第14题：

    选择其具有代表件行为表现的活动作为绩效考核的内容和标准。

    A．关键事件法

    B．排序法

    C．配对比较法

    D．强制分布法


    正确答案：A

  • 第15题：

    （　　）属于行为导向型主观考评方法。

    A． 关键事件法
    B． 行为定位法
    C． 结构式叙述法
    D． 强迫选择法

    答案：C
    解析：
    行为导向型的主观考评方法主要有：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分配法；⑤结构式叙述法。ABD三项属于行为导向型的客观考评方法。

  • 第16题：

    行为导向型的客观考评方法有（　　）。

    A.排列法
    B.目标管理法
    C.关键事件法
    D.行为观察法
    E.加权选择量表法

    答案：C,D,E
    解析：
    行为导向型的客观考评方法，主要有关键事件法、强迫选择法、行为定位法、行为观察法和加权选择量表法。

  • 第17题：

    行为导向型主观考评方法不包括（　　）。

    A． 选择排列法
    B． 关键事件法
    C． 成对比较法
    D． 强制分布法

    答案：B
    解析：
    行为导向型主观考评方法主要包括：①排列法；②选择排列法；③成对比较法；④强制分布法；⑤结构式叙述法。B项，关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第18题：

    ()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    A:关键事件法
    B:选择排列法
    C:成对比较法
    D:行为锚定等级评价法

    答案：A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

  • 第19题：

    （ ）是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

    A.关键事件法
    B.结果导向型考评方法
    C.加权选择量表法
    D.行为观察量表法

    答案：B
    解析：
    结果导向型的考评方法是以实际产出为基础，考评的重点是员工工作的成效和劳动的结果。

  • 第20题：

    行为导向型客观考评法不包括（　　）

    A．关键事件法

    B．强迫选择法

    C．加权选择量表法

    D．排列法

    答案：D
    解析：
    行为导向型客观考评法中，常用的主要有以下五种：关键事件法、行为锚定等级评价法、行为观察法、加权选择量表法、强迫选择法。D项属于行为导向型主观考评法。

  • 第21题：

    (2015年11月)行为导向型的主观考评方法不包括( ) 。

    A.选择排列法
    B.关键事件法
    C.成对比较法
    D.强制分布法

    答案：B
    解析：
    P245-248
    行为导向型主观考评方法包括排列法、选择排列法、成对比较法、强制分布法、结构式叙述法。关键事件法属于行为导向型客观考评方法。

  • 第22题：

    （）选择具有代表最好和最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。

    • A、关键事件法
    • B、选择排列法
    • C、成对比较法
    • D、行为锚定等级评价法

    正确答案:A

  • 第23题：

    单选题
    （　　）选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的内容和标准。
    A

    关键事件法

    B

    选择排列法

    C

    成对比较法

    D

    行为锚定等级评价法


    正确答案： A
    解析：
    关键事件法又称重要事件法。这种方法强调的是：选择具有代表最好或最差行为表现的典型和关键性活动事例，作为考评的内容和标准。因此，一旦考核评价的关键事件选定了，其具体方法也就确定了。

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