根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D．前勤部门管理更民主

题目

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

D．前勤部门管理更民主

相似考题

1.很多人都认为，企业员工的绩效管理与绩效考评没有什么不同。它们无非就是量化考评指标，设计考评表。将员工薪酬与考评结果挂钩，以调动员工积极性。促进企业的全面发展，您认为上述看法正确吗?试加以分析。

2.员工绩效考评简称()。A、分析B、绩效C、考评D、没有简称

3.u 根据你的经验，若某位员工经常迟到、早退、旷工，或不愿意干活的话，会给整个团队带来什么样的问题？这些问题该怎样解决？作为团队的一员，你是怎样改善这种情况的？

4.根据下列条件，回答 98～100 题某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。第18题：根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（ ）A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题D．前勤部门管理更民主

更多“根据你的从业经验,你认为导致这种情况的原因可能是()。A.后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、 ”相关问题

  • 第1题：

    根据下列条件，回答 98～100 题：

    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。

    第 98 题 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是（ ）。

    A．后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

    B．后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

    C．后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

    D．前勤部门管理更民主


    正确答案：AC

  • 第2题：

    共用题干
    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平，而前勤人员则优、中、差均有所分布。根据以上资料，回答下列问题：

    根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是()。
    A:后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准
    B:后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低
    C:后勤部门主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题
    D:前勤部门管理更民主

    答案：A,C
    解析：
    同样的考核主体出现不同的考核结果，对于出现考核业绩大多集中在中等偏上的水平的考评结果：一是整个考评程序没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准；二是考评主管的绩效考核出现了趋中趋势和偏松的评价问题。
    为使后勤人员的考核更全面，首先各级主管应意识到考核的重要性和科学性，各部门经理直接对每一位员工进行考评，同时，使用外部人员（如客户、专家等）参与组织内部员工的绩效评估可以增强绩效评估的导向性、公正性和专业性。在绩效考核中，评估者可能由于自己的主观意识，将员工的评估分数划定在一个区域内，从而弱化评估分数的差距。使用强制分布法可以有效避免考核结果可能出现的这种趋中趋势。
    行为锚定法相比其他评估方法有很多优点：①它使工作的计量更为准确；②它使工作绩效的评价标准更为明确；③它的评估结果具有较高的信度；④它的评估结果具有良好的反馈功能。但是，行为锚定法的开发成本很高、操作流程复杂，需要付出大量的人力、物力、财力才能够制定出合理的行为等级表。

  • 第3题：

    绩效考评可能会引起人们的焦虑，但是不同的人员焦虑的原因不同。可能引起考评者焦虑的原因包括（)。

    A．觉得绩效考评这件事情没有意义

    B．担心暴露自己的弱点

    C．担心被批评或受惩罚

    D．担心因为绩效考评与员工发生冲突


    担心暴露自己的弱点;信息不明确而带来的不确定性

  • 第4题：

    (二)

    某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布

    85 根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

    A 后勤员工的绩效考评没有制定出切实可行、具体明确的绩效目标和标准

    B 后勤部门主管较前勤部门主管管理水平低

    C 后勤部门主管犯了趋中趋势和偏松的评价问题

    D 前勤部门管理更民主


    正确答案：AC

  • 第5题：

    人们为不喜欢绩效考评的原因是（）

    A．担心暴露自己的缺点

    B．担心被批评

    C．觉得绩效考评没有意义

    D．认为绩效考评体系设计有问题


    担心暴露自己的缺点;担心被批评;觉得绩效考评没有意义;认为绩效考评体系设计有问题

相关内容