下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。A．很容易对销售人员的工作过程进行监督B．销售人员的工作结果比较容易衡量C．销售人员的薪酬主要是以结果为导向D．纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的E．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
题目
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的是( )。
A．很容易对销售人员的工作过程进行监督
B．销售人员的工作结果比较容易衡量
C．销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D．纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E．企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
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第1题：
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感答案：A,B,D解析：与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。 -
第2题：
下列关于销售人员薪酬的说法，正确的有( )。A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一取决于企业自身所处行业及产品特点
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感答案：A,B,D解析：本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比，很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。所以选项C、E错误。 -
第3题：
销售准备中应对销售人员应进行的工作内容主要有（ ）。A.确定销售团队
B.销售人员培训
C.销售人员上岗考核
D.销售人员奖励方案
E.确定营销组织模式答案：A,B,C解析：销售准备中应对销售人员应进行的工作内容主要有：①组建销售团队。房地产销售中，一般根据项目的销售阶段、项目销售量、销售目标、宣传推广等因素决定销售人员数量，然后根据销售情况进行动态调整。②销售人员的培训，包括市场调查培训、竞争项目分析、购房客户分析、项目本体分析、销售资料学习、其他培训内容；③销售人员的上岗考核。 -
第4题：
关于销售人员薪酬的说法,正确的有()。A.销售人员的薪酬应主要以行为为异向
B.纯佣金制因将销售人员的薪酬收入与其工作业绩直接挂钩而使薪酬管理成本较低
C.产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高佣金加低基本薪酬的薪酬制度
D.纯佣金制会导致销售人员的薪酬缺乏稳定性
E.纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感答案：B,D,E解析：选项A错误，应以结果为导向。选项C错误，产品具有较高技术合量的企业会对销售人员采用高基本薪酬加低佣金或奖金的薪酬制度。 -
第5题：
下列关于销售人员薪酬的说法正确的有（ ）。A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
B.销售人员的工作结果比较容易衡量
C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时，一般取决于企业自身所处行业及产品特点答案：B,C,E解析：A项，与其他职位相比，销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高，因此很难对其工作过程进行监督；D项，纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距，不利于培养销售人员对企业的归属感。