更多“销售人员道德风险是指销售人员为了自身的私利,在销售过程中进行损害银行的活动。()A.正确B.错误 ”相关问题
  • 第1题:

    关于销售人员薪酬,错误的说法是()。

    A.销售人员的薪酬主要是以结果为向导

    B.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

    C.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    D.销售人员的工作结果比较容易衡量


    参考答案:C

  • 第2题:

    下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。

    A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一取决于企业自身所处行业及产品特点
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
    E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    答案:A,B,D
    解析:
    本题考查销售人员薪酬的相关内容。与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。所以选项C、E错误。

  • 第3题:

    银行可允许保险公司的持证销售人员以银行销售人员的身份对客户在银行规定的理财区域内进行保险宣传、营销活动。( 
     )


    答案:错
    解析:
    银行可允许保险公司的持证销售人员与银行销售人员,共同对客户在银行规定的理财区域内进行保险宣传、营销活动,但保险公司的持证销售
    人员应有明显区别于银行销售人员的标识,在提供服务前.应明确告知客户其身份。

  • 第4题:

    下列关于销售人员薪酬的说法,正确的有( )。

    A.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    D.销售人员的薪酬主要是以结果为向导
    E.纯佣金制最利于培养销售人员对企业的归属感

    答案:A,B,D
    解析:
    与其他职位相比,很难对销售人员工作过程进行监督。纯佣金制不利于培养销售人员对企业的归属感。

  • 第5题:

    下列关于销售人员薪酬的说法正确的有(  )。

    A.很容易对销售人员的工作过程进行监督
    B.销售人员的工作结果比较容易衡量
    C.销售人员的薪酬主要是以结果为导向
    D.纯佣金制是最利于培养销售人员对企业的归属感的
    E.企业在进行销售人员薪酬制度的选择时,一般取决于企业自身所处行业及产品特点

    答案:B,C,E
    解析:
    A项,与其他职位相比,销售人员的工作时间和工作方式的灵活性更高,因此很难对其工作过程进行监督;D项,纯佣金制可能造成上下级之间、新旧员工之间的较大薪酬差距,不利于培养销售人员对企业的归属感。