有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性

题目

有效的绩效管理应具备的特点是( )。

A．灵活性

B．敏感性

C．准确性

D．可接受性

E．实用性

相似考题

1.有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )此题为判断题(对，错)。

2.有效的绩效管理的特征是( )。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性E．成效性

3.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性

4.有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性

参考答案和解析
正确答案：BCDE
解析：有效的绩效管理应当具备五个特征，即敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏性和可靠性就可以认为它是有效的。
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  • 第1题：

    绩效管理的有效特征包括（ ）。

    A．敏感性

    B．可靠性

    C．准确性

    D．可接受性


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    有效绩效管理不具备的特征是( )。

    A.可接受性
    B.实用性
    C.模糊性
    D.敏感性

    答案：C
    解析：
    有效绩效管理的特征有：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实性。

  • 第3题：

    一般来说，只要绩效管理体系满足( )就可以说它是有效的。

    A.准确性
    B.敏感性
    C.实用性
    D.可靠性
    E.可接受性

    答案：A,B,D
    解析：
    有效的绩效管理应当具备敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性五个特征。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性就可以认为它是有效的。

  • 第4题：

    绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。

    A.敏感性
    B.可靠性
    C.准确性
    D.可接受性
    E.实用性

    答案：A,B,C
    解析：
    有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

  • 第5题：

    有效的绩效管理的特征包括（ ）。

    A.非敏感性
    B.准确性
    C.可靠性
    D.实用性
    E.可接受性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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