有效的绩效管理的特征是( )。A．敏感性B．可靠性C．准确性D．可接受性E．成效性

题目

有效的绩效管理的特征是( )。

A．敏感性

B．可靠性

C．准确性

D．可接受性

E．成效性

相似考题

1.有效的绩效管理的特征包括( )。A．敏感性B．品德修养C．准确性D．可靠性E．可接受性

2.有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。A、敏感性B、可靠性和准确性C、公平性D、实用性和可接受性

3.有效的绩效管理的特征不包括( )。A.可靠性B.敏感性C.准确性D.移植性

4.有效的绩效管理的特征不包括（ ）。 A．可靠性 B．敏感性 C．准确性 D．移植性

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  • 第1题：

    绩效管理的有效特征包括（ ）。

    A．敏感性

    B．可靠性

    C．准确性

    D．可接受性


    正确答案：ABCD

  • 第2题：

    有效的绩效管理特征不包括().

    A:可接受性
    B:实用性
    C:敏感性
    D:不可靠性

    答案：D
    解析：
    本题考查有效的绩效管理特征——敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性.

  • 第3题：

    有效的绩效管理的特征有()。

    A:敏感性
    B:可靠性
    C:准确性
    D:可接受性
    E:成效性

    答案：A,B,C,D
    解析：
    有效的绩效管理应当具备以下特征：(1)敏感性；(2)准确性；(3)可接受性；(4)可靠性；(5)实用性。

  • 第4题：

    绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。

    A.敏感性
    B.可靠性
    C.准确性
    D.可接受性
    E.实用性

    答案：A,B,C
    解析：
    有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

  • 第5题：

    有效的绩效管理的特征包括（ ）。

    A.非敏感性
    B.准确性
    C.可靠性
    D.实用性
    E.可接受性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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