有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )此题为判断题(对，错)。

题目
有效的绩效考核系统应该具有明确性、敏感性、独特性、准确性、可接受性和实用性。( )

此题为判断题(对，错)。

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1.如果仅依据某个月份的销售量对销售人员进行绩效考核,则违背了绩效考核系统()的标准。A.敏感性B.明确性C.可接受性D.一致性

2.绩效考核系统具有区分不同绩效员工的能力是绩效考核的()标准。A、敏感性B、一致性C、准确性D、明确性

3.有效的绩效管理应具备的特点是( )。A．灵活性B．敏感性C．准确性D．可接受性E．实用性

4.有效的绩效评价系统除满足敏感性标准外,还必须满足()等标准。A.可靠性B.准确性C.实用性D.可接受性

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  • 第1题：

    绩效考核系统应该能够称量绩效的所有方面,并且 不包括与绩效无关的信息,主要是指绩效考核系统应该具有( )。

    A、明确性

    B、敏感性

    C、独特性

    D、准确性


    参考答案：D

  • 第2题：

    绩效管理体系只要满足（ ）就可以被认为是有效的。

    A.敏感性
    B.可靠性
    C.准确性
    D.可接受性
    E.实用性

    答案：A,B,C
    解析：
    有效的绩效管理应当具备五个方面的特征，分别是敏感性、可靠性、准确性、可接受性和实用性。一般来说，只要绩效管理体系满足准确性、敏感性和可靠性，就可以认为它是有效的。

  • 第3题：

    有效的绩效考核系统应具备的标准包括（）

    A明确性

    B敏感性

    C一致性

    D准确性

    E可接受性


    A,B,C,D,E
    略

  • 第4题：

    有效的绩效考核系统应同时具备以下特征()。

    A、敏感性

    B、可靠性和准确性

    C、公平性

    D、实用性和可接受性


    答案：ABD

  • 第5题：

    有效的绩效管理的特征包括（ ）。

    A.非敏感性
    B.准确性
    C.可靠性
    D.实用性
    E.可接受性

    答案：B,C,D,E
    解析：
    本题考查有效的绩效管理的特征。有效的绩效管理的特征包括：敏感性、可靠性、准确性、可接受性、实用性。

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