企业建立自己的( )，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。A．调研机构B．责任机制C．人力资源信息系统D．监督机构

题目

企业建立自己的( )，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。

A．调研机构

B．责任机制

C．人力资源信息系统

D．监督机构

相似考题

1.企业模型的建立是战略数据规划的一个重要步骤，可用它来描述企业的A．职能范围和活动B．信息系统功能C．业务功能分解D．组织机构划分

2.编制人力资源规划的第一个步骤是()。A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制B、设置人力资源规划的评估和调整系统C、制定人力资源总体规划和各项业务计划D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息

3.人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测 B:制定人力资源总体规划和各项具体计划 C:人力资源规划实施与效果评价 D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

4.人力资源规划的制定，第一个步骤是（ ）。A．进行人力资源需求与供给预测B．制定人力资源总体规划和各项具体计划C．人力资源规划实施与效果评价D．收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

更多“企业建立自己的(),是为了提高信息收集的效率,这是人力资源规划的一个步骤。A.调研机构B.责任机制C ”相关问题

  • 第1题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

    A.进行人力资源供给与需求预测
    B.制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C.人力资源实施与效果评价
    D.收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第2题：

    人力资源规划的步骤包括()。

    A:收集信息
    B:人力资源规划实施与效果评价
    C:人力资源需求与供给预测
    D:制订人力资源总体规划和业务计划
    E:进行绩效考核

    答案：A,B,C,D
    解析：
    人力资源规划的制订程序有：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②人力资源需求与供给预测；③制订人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。

  • 第3题：

    以下体育市场调研步骤的顺序哪一个是正确的？（）

    A．确定营销调研目标→拟定调研计划→现场信息收集→整理和分析信息→提交调研报告

    B．拟定调研计划→确定营销调研目标→现场信息收集→整理和分析信息→提交调研报告

    C．拟定调研计划→现场信息收集→确定营销调研目标→整理和分析信息→提交调研报告

    D．确定营销调研目标→现场信息收集→拟定调研计划→整理和分析信息→提交调研报告


    确定营销调研目标→拟定调研计划→现场信息收集→整理和分析信息→提交调研报告

  • 第4题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是( )。

    A、进行人力资源供给与需求预测
    B、制定人力资源总体规划和各项具体规划
    C、人力资源实施与效果评价
    D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    答案：D
    解析：
    人力资源规划制定的步骤：第一，收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；第二，进行人力资源供给与需求预测；第三，制定人力资源总体规划和各项具体规划；第四，人力资源实施与效果评价。

  • 第5题：

    企业建立自己的()，是为了提高信息收集的效率，这是人力资源规划的一个步骤。

    A:调研机构
    B:责任机制
    C:人力资源信息系统
    D:监督机构

    答案：C
    解析：
    为了提高收集信息的效率，企业有必要建立自己的人力资源信息系统，以便于对这些信息进行全面的分析、整理，便于预测时使用。

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