人力资源规划的制定，第一个步骤是()。A:进行人力资源需求与供给预测 B:制定人力资源总体规划和各项具体计划 C:人力资源规划实施与效果评价 D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

题目
人力资源规划的制定，第一个步骤是()。

A:进行人力资源需求与供给预测
B:制定人力资源总体规划和各项具体计划
C:人力资源规划实施与效果评价
D:收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求
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1.人力资源规划流程的首要步骤为()A、战略制定B、环境分析C、规划制定D、效果评估

2.简要说明制定人力资源规划的主要步骤。

3.简述制定企业各类人员规划的基本程序。相关试题：试举例说明企业制定人力资源规划应包括哪些步骤?

4.1 6 ． 制定规划是会计电算化的第一个步骤， 单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )

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  • 第1题：

    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。 ( )

    A．正确

    B．错误


    正确答案：A

  • 第2题：

    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。（ ）


    正确答案：√
    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。

  • 第3题：

    编制人力资源规划的最后一个步骤是()。

    A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B、制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C、设置人力资源规划的评估和调整系统

    D、以上说法都不对


    参考答案：C

  • 第4题：

    人力资源规划过程可分为多个步骤，第一步是()。

    A:收集人力资源信息
    B:进行人力资源需求与供给预测
    C:制定人力资源总体规划和各项具体计划
    D:人力资源规划实施与效果评价

    答案：A
    解析：
    企业人力资源规划制订的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制订更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第5题：

    遗产规划的第一个步骤是（）。

    • A、计算评估遗产价值
    • B、确定遗产规划的目标
    • C、制定遗产规划计划书
    • D、选择和实施遗产计划的技巧

    正确答案:A

  • 第6题：

    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划要求选购会计软件。


    正确答案:正确

  • 第7题：

    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 


    正确答案:（1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。

  • 第8题：

    单选题
    人力资源规划流程的首要步骤为（）
    A

    战略制定

    B

    环境分析

    C

    规划制定

    D

    效果评估


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    问答题
    简述人力资源战略规划的制定过程和步骤。

    正确答案： 人力资源战略是企业根据总体战略的要求，为适应生存和发展的需要，对企业人力资源进行开发，提高职工队伍的整体素质，从中发现和培养出一大批优秀人才而进行的长远性的谋划和方略。人力资源战略是为实现企业总体战略服务的，因此，人力资源战略规划必须首先以企业总体战略的要求来确定目标。其次，根据目标，人力资源战略规划可以从人力资源开发战略、人才结构优化战略、人才使用战略三个方面入手制定。
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    判断题
    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。（　）
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。

  • 第11题：

    单选题
    人力资源管理工作的第一个步骤是（）
    A

    员工的培训

    B

    员工的绩效考核

    C

    编制人力资源规划

    D

    进行人员甄选


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    人力资源规划的制定，第一个步骤是(    )。
    A

    进行人力资源需求与供给预测

    B

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    C

    人力资源规划实施与效果评价

    D

    收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求


    正确答案： D
    解析：

  • 第13题：

    人力资源规划过程可分为多个步骤，其中第一步是( )。

    A．收集人力资源信息

    B．进行人力资源需求与供给预测

    C．制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D．人力资源规划实施与效果评价


    正确答案：A
    解析：人力资源信息，亦即影响人力资源供求的因素，是进行人力资源规划的依据，并且信息质量在很大程度上决定了人力资源规划的有效性。

  • 第14题：

    编制人力资源规划的第一个步骤是()。

    A、设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B、设置人力资源规划的评估和调整系统

    C、制定人力资源总体规划和各项业务计划

    D、调查、收集和整理涉及企业总体发展战略和经营环境的各种信息


    参考答案：D

  • 第15题：

    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划的要求选购会计软件。 （ ）

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：√

  • 第16题：

    人力资源管理工作的第一个步骤是（）

    • A、员工的培训
    • B、员工的绩效考核
    • C、编制人力资源规划
    • D、进行人员甄选

    正确答案:C

  • 第17题：

    下列工作步骤中，不属于人力资源管理工作步骤的是（）

    • A、人力资源规划
    • B、解聘员工
    • C、培训员工
    • D、制定企业管理模式

    正确答案:D

  • 第18题：

    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。 

    • A、人力资源的战略规划
    • B、人力资源的战术规划
    • C、人力资源的行动方案
    • D、人力资源的业务规划

    正确答案:C

  • 第19题：

    人力资源规划的制定，第一个步骤是（）。

    • A、进行人力资源需求与供给预测
    • B、制定人力资源总体规划和各项具体计划
    • C、人力资源规划实施与效果评价
    • D、收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求

    正确答案:D

  • 第20题：

    单选题
    人力资源规划过程可分为多个步骤，人力资源规划的第一步是（　　）。
    A

    收集人力资源信息

    B

    进行人力资源需求与供给预测

    C

    制定人力资源总体规划和各项具体计划

    D

    人力资源规划实施与效果评价


    正确答案： D
    解析：
    企业人力资源规划制定的具体步骤包括：①收集信息，分析企业经营战略对人力资源的要求；②进行人力资源需求与供给预测；③制定人力资源总体规划和各项具体计划；④人力资源规划实施与效果评价。收集信息主要是指收集人力资源信息，在收集信息、分析信息、整理信息的基础上，企业还要根据现有人力资源状况对企业发展战略、目标、任务适应的程度进行分析，以利于发现人力资源的薄弱环节，为制定更为科学的人力资源规划奠定基础。

  • 第21题：

    问答题
    简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。

    正确答案： （1）内容：①狭义：特指企业人员规划。主要有人员配备计划、人员补充计划、人员晋升计划。
    ②广义：泛指各种类型的人力资源规划。包括人员培训开发计划、员工薪酬激励计划、员工职业生涯规划、其他人力资源计划（劳动组织计划、员工援助计划、劳动卫生与安全生产计划）
    （2）作用：①满足企业总体战略发展的要求。
    ②促进企业人力资源管理的开展。
    ③协调人力资源管理的各项计划。
    ④提高企业人力资源的利用效率。
    ⑤使组织和个人发展目标相一致。
    （3）制定原则：①确保人力资源需求的原则
    ②与内外环境相适应的原则
    ③与战略目标相适应的原则
    ④保持适度流动性的原则
    （4）程序和步骤：人力资源需求预测→人力资源供给预测→供需综合平衡
    ①调查、收集和整理涉及企业战略决策经营环境的各种信息。
    ②根据企业或部门实际情况确定其他人员规划期限，了解企业现有人力资源状况，为预测工作准备精确而翔实的资料。
    ③在分析人力资源需求和供给的影响因素的基础上，采用定性和定量相结合，以定量为主的各种科学预测方法对企业未来人力资源供求进行预测。
    ④制定人力资源供求协调平衡的总计划和各项业务计划，并分别提出各种具体的调整、供大于求或求大于供的政策措施。
    ⑤人员规划的评价与修正。
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    判断题
    制定规划是会计电算化的第一个步骤，单位应根据规划要求选购会计软件。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    （）是指根据人力资源的预测结果而制定具体的措施和步骤。
    A

    人力资源的战略规划

    B

    人力资源的战术规划

    C

    人力资源的行动方案

    D

    人力资源的业务规划


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    编制人力资源规划的最后一个步骤是（）。
    A

    设置人力资源规划执行过程中的监督和控制机制

    B

    制定人力资源总体规划和各项业务计划

    C

    设置人力资源规划的评估和调整系统

    D

    以上说法都不对


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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