可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。A．职务扩大化B．职务轮换C．职务专业化D．工作团队

题目

可以使员工对企业中的多种工作有更多了解，为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是（ ）。

A．职务扩大化

B．职务轮换

C．职务专业化

D．工作团队

相似考题

1.某咨询人员在企业进行咨询时，首先对3～5年内企业对人力资源的需求目标进行了解，而后协助企业相关人员根据企业各个职位设置进行了系统分析和研究，制定出职务说明书，咨询人员还就自身经验帮助企业组织并实施了相关的培训活动，为企业全面提高员工的知识和操作技能水平奠定基础。以上活动涉及到的人力资源管理内容有（ ）。A．职务分析B．员工招聘C．员工培训与能力开发D．人力资源规划和计划E．员工工作分配和调整

2.职位作为企业人力资源管理的基础性工作，其构成三要素为（ ）。A．职务、职权、任务B．职务、编制、职责C．职务、职权、责任D．职务、编制、职权

3.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是( )。(A)为岗位评价奠定了重要基础(B)为员工的素质测评提供依据(C)使员工明确自己的工作职责(D)能揭示出工作中的薄弱环节

4.以下关于工作岗位分析的作用说法错误的是（ ）。A．为岗位评价奠定了重要基础B．为员工的素质测评提供依据c．使员工明确自己的工作职责D．能揭示出工作中的薄弱环节

更多“可以使员工对企业中的多种工作有更多了解,为其将来承担更大职责奠定基础的职务设计方法是 ”相关问题

  • 第1题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：

    A.工作摘要、工作职责和最低任职资格。
    B.工作特性、工作要求和工资。
    C.工作摘要、工作职责和评价方法。
    D.工作特性、最低任职资格和工资。

    答案：C
    解析：
    答案为C。A项的最低任职资格不符合美国人观念，美国人做事不问门第出身，有能力者上，不多设条条框框和门槛，关键在于工作一段时间后的考核评价，以确定是否具备这个能力。

  • 第2题：

    强调规定员工应该承担工作的内容和要求的是（）

    • A、职位
    • B、职务
    • C、岗位
    • D、职责

    正确答案:B

  • 第3题：

    一份结构完整的职务规范是经常使用的人员配备工具之一，以使员工和组织之间有效配合。适当的职务规范包括：（）

    • A、工作摘要、工作职责和最低任职资格
    • B、工作特性、工作要求和工资
    • C、工作摘要、工作职责和评价方法
    • D、工作特性、最低任职资格和工资

    正确答案:C

  • 第4题：

    对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。

    • A、工作权利
    • B、工作方法
    • C、工作责任设计
    • D、工作关系

    正确答案:C

  • 第5题：

    培训的目的是（）。

    • A、提高员工的技能
    • B、促进员工的成长与提高
    • C、使员工将来承担更大的职责
    • D、作为对员工奖惩的依据

    正确答案:A

  • 第6题：

    拓展训练可以使企业实现以下哪些培训目标（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    通过对员工的（）进行价值评价，即员工所承担的职责和承担职责所需要的任职资格等因素，来确定其为企业创造的价值，这便形成了以职位为基础的薪酬体系。

    • A、职位
    • B、职责
    • C、职级
    • D、职务

    正确答案:A

  • 第8题：

    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

    • A、薪酬调查
    • B、等级划分
    • C、工作分析
    • D、职位评价

    正确答案:D

  • 第9题：

    单选题
    企业薪酬制度设计的流程中，（　）为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。
    A

    薪酬调查

    B

    等级划分

    C

    工作分析

    D

    职位评价


    正确答案： C
    解析： 本题考查企业薪酬制度的设计流程。职位评价是对企业中各类职位的相对价值进行排序，为实现各类职位员工薪酬的内部公平奠定坚实的基础。

  • 第10题：

    多选题
    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快地适应其工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）
    A

    工作轮换

    B

    工作丰富化

    C

    工作扩大化

    D

    职务专业化


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    职务轮换的优点（）
    A

    拓宽了员工的工作领域

    B

    养活工作厌倦感和单调感

    C

    使员工对企业中的多种活动有更多了解

    D

    造成企业不稳定

    E

    增加企业生产成本


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    工作岗位分析的作用在于（ ）

    A.为招聘合格的员工奠定了基础
    B.提高员工对工作的满意度
    C.是企业单位改进工作设计的必要条件
    D.为员工的晋升提供了依据
    E.是制定有效的人力资源规划的重要前提

    答案：A,C,D,E
    解析：
    工作岗位分析的作用1．工作岗位分析为招聘、选拔、任用合格的员工奠定了基础。
    2．工作岗位分析为员工的考评、晋升提供了依据。
    3．工作岗位分析是企业单位改进工作设计、优化劳动环境的必要条件。
    4．工作岗位分析是制定有效的人力资源规划、进行各类人才供给和需求预测的重要前提。
    5．工作岗位分析是工作岗位评价的基础，而工作岗位评价又是建立健全企业单位薪酬制度的重要步骤。

  • 第14题：

    通过增加某一工作的内容，使员工的工作内容增加，要求员工掌握更多的知识和技能，从而提高员工对工作的兴趣。这种工作再设计的方法是（）。 

    • A、工作轮换
    • B、工作丰富化
    • C、工作扩大化
    • D、职务专业化

    正确答案:C

  • 第15题：

    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）


    正确答案:工作扩大化

  • 第16题：

    职务轮换的优点（）

    • A、拓宽了员工的工作领域
    • B、养活工作厌倦感和单调感
    • C、使员工对企业中的多种活动有更多了解
    • D、造成企业不稳定
    • E、增加企业生产成本

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快的适应期工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第18题：

    拓展培训可以使企业实现的培训目标有（）。

    • A、使新员工尽快地适应其工作岗位
    • B、提高和改善员工提升绩效的意识和能力
    • C、提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备。
    • D、提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性
    • E、促进团队变革与发展，使团队更具有生命力合竞争力

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第19题：

    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。

    • A、职务专业化
    • B、职务轮换
    • C、职务丰富化
    • D、工作团队

    正确答案:B

  • 第20题：

    单选题
    可以使员工对企业中的多种活动有更多了解，为其承担更大责任的职务奠定基础的职务设计方法是（）。
    A

    职务专业化

    B

    职务轮换

    C

    职务丰富化

    D

    工作团队


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    拓展训练可以使企业实现的培训目标有（）。
    A

    使新员工尽快的适应期工作岗位

    B

    提高和改善员工提升绩效的意识和能力

    C

    提高员工的价值，为承担更多的工作和更大的责任做好准备

    D

    提高和增进员工对团队的认同感和归属感，增强团队的稳定性

    E

    促进团队变革与发展，使团队更具有生命力和竞争力


    正确答案： B,C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    单选题
    对员工在工作中应承担的职责及压力范围的界定，即设定工作的负荷被称为（）。
    A

    工作权利

    B

    工作方法

    C

    工作责任设计

    D

    工作关系


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    填空题
    给某一特定工作增加更多的职责的员工再设计方法是（）

    正确答案： 工作扩大化
    解析： 暂无解析

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