对于马斯洛需求层次理论,描述不正确的是( )。A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境

题目

对于马斯洛需求层次理论,描述不正确的是( )。

A.当员工低层次的需要得到一定程度的满足后,公司以原有方式激励员工,效果就会很小

B.着眼于员工更高层次的需求进行激励,组织绩效会提高

C.五种层次不是严格呈阶梯关系,不是某种层次满足后就不再有激励作用

D.该理论呆板不灵活,不完全适用复杂多变的环境


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  • 第1题:

    关于马斯洛的需要理论,下列表述正确的是( )。

    A.各种需求不能同时并存
    B.低层次需求是生来就有的,高层次需求是后天学习的
    C.各种需求同时并存,心理需求主导人的行为
    D.低层次的需求得到满足后,产生高一层次的需求

    答案:D
    解析:
    马斯洛的五种基本的需要可划分为两类:①低级的生理性需要;②高级的社会性需要。马斯洛认为,只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要,最占优势的需要将支配一个人的意识和行为,高级需要出现之后,低级需要仍然存在,但对行为的影响会减弱。马斯洛看到了人与动物在需要方面的区别:低级需要是人与动物共有的,而高级需要则是人类所特有的。

  • 第2题:

    关于马斯洛需要层次理论,下列说法不正确的是(  )。

    A.马斯洛认为人有5种基本需要,依次构成需要的层次
    B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具
    C.自我实现的需要是最高层次的需要
    D.只有当较高层次的需求得到满足后,较低层次的需求才会出现并要求得到满足

    答案:D
    解析:
    D项,马斯洛认为,只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要,最占优势的需要将支配一个人的意识和行为,高级需要出现之后,低级需要仍然存在,但对行为的影响减弱了。

  • 第3题:

    7、马斯洛的需求层次理论认为,只有当人们的低层次需要得到满足后,才会有高层次需要。


    只有低级需要满足之后,才产生更高层次需要;同一时期可能存在多种不同需求;总有一种需要占主导支配地位,成为“优势需要”

  • 第4题:

    关于马斯洛的需要理论,下列表述正确的是( )。

    A.各种需求不能同时并存
    B.低层次需求是生来就有的,高层次需求是后天学习的
    C.各种需求同时并存,心理需求主导人的行为
    D.低层次的需求得到满足后,产生高层次的需求

    答案:D
    解析:
    马斯洛认为,只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要,最占优势的需要将支配一个人的意识和行为,高级需要出现之后,低级需要仍然存在,但对行为的影响会减弱。马斯洛看到了人与动物在需要方面的区别:低级需要是人与动物共有的,而高级需要则是人类所特有的。

  • 第5题:

    关于马斯洛需要层次理论,下列说法不正确的是(  )。
    ?

    A.马斯洛认为人有5种基本需要,依次构成需要的层次

    B.人的感受器官、效应器官等主要是寻求安全的工具

    C.自我实现的需要是最高层次的需要

    D.只有当较高层次的需求得到满足后,较低层次的需求才会出现并要求得到满足

    答案:D
    解析:
    D项,马斯洛认为,只有基本满足了低级需要后才会产生高级需要,最占优势的需要将支配一个人的意识和行为,高级需要出现之后,低级需要仍然存在,但对行为的影响减弱了。