在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。A.社会地位B.奖金报酬C.避免惩罚D.实现潜能

题目

在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。

A.社会地位

B.奖金报酬

C.避免惩罚

D.实现潜能

相似考题

1.下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。A．外源性动机是指人做某种行为是因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的。B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为D．出于外源性动机工作的员工看重工作本身

2.在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（ ）。 A．社会地位 B．奖金报酬 C．避免惩罚 D．实现潜能

3.下列属于外源性动机的是( )。A．社会地位B．奖金报酬C．表扬D．实现潜能E．寻求挑战性工作

4.的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金等。A．内源性动机B．外源性动机C．生理性动机D．精神性动机

更多“在激发个体努力工作的动机因素中,不属于外源性动机的是( )。A.社会地位 B.奖金报酬C.避免惩罚 D ”相关问题

  • 第1题：

    下列关于内源性动机的陈述正确的是( )。

    A．外源性动机是指做某种行为时因为行为本身，因为个体认为这种行为是有价值的

    B．出于内源性动机工作的员工更看重工作所带来的报偿

    C．外源性动机指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成的行为

    D．出于外源性动机工作的员工看重工作的本身


    正确答案：C

  • 第2题：

    在激发个体努力工作的动机因素中,属于内在动机的是()。

    A.社会地位

    B.避免惩罚

    C.实现潜能

    D.奖金报酬


    参考答案：C

  • 第3题：

    下列关于内源性和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A．内源性动机是指人们对活动本身感到兴趣，为了活动（而不是其他外在原因）而活动

    B．员工为了争取成为先进工作者而努力工作，或者为了避免受到惩罚而完成工作指标，这都是内源性动机作用的结果。

    C．组织可以通过物质奖励、福利、晋升等激发员工的外源性动机，而通过促进员工的成就感来激发员工的内源性动机

    D．内源性和外源性两种动机是相互削弱、相互矛盾的，组织如果强调其中一种动机就要避免引发另外一种动机


    正确答案：AC

  • 第4题：

    关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是（ ）。

    A．内源性动机是指人做出某种行为是为了获得行为带来的成就感

    B．外源性动机是指人做出某种行为是为了获得物质或社会报酬

    C．追求高社会地位属于内源性动机

    D．谋求多拿奖金属于外源性动机


    正确答案：C
    本题考查内源性动机和外源性动机的内容。追求高社会地位属于外源性动机。所以选项C错误。

  • 第5题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，属于外源性动机的是().

    A:实现个人潜能
    B:奖金和表扬
    C:获得为组织多做贡献的机会
    D:寻求挑战性工作

    答案：B
    解析：
    本题考查外源性动机的概念.选项ACD属于内源性动机.

  • 第6题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是().

    A:出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
    B:出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作
    C:出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
    D:出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等

    答案：B
    解析：
    本题考查内源性动机.选项ACD指的都是外源性动机.

  • 第7题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是().

    A:外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
    B:内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
    C:外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
    D:具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机的差异.具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果；而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为.

  • 第8题：

    不属于外源性动机的是（ ）。

    A.工资奖金
    B.社会地位
    C.挑战性的工作
    D.领导的表扬

    答案：C
    解析：
    本题考査外源性动机的含义。挑战性的工作属于内源性动机。

  • 第9题：

    关于内源性动机和外源性动机的说法，错误的是()。

    A:内源性动机是指人作出某种行为是为了获得行为带来的成就感
    B:外源性动机是指人作出某种行为是为了获得物质或社会报酬
    C:追求高社会地位属于内源性动机
    D:谋求多拿奖金属于外源性动机

    答案：C
    解析：
    出于内源性动机的员工看重的是工作本身，诸如寻求挑战性的工作，获得为工作和组织多做贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会；而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第10题：

    下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。

    • A、避免惩罚
    • B、自我价值感强
    • C、追求社会地位的实现
    • D、受到领导表扬
    • E、寻求挑战性的工作

    正确答案:A,C,D

  • 第11题：

    单选题
    在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是()。
    A

    社会地位

    B

    奖金报酬

    C

    避免惩罚

    D

    实现潜能


    正确答案： A
    解析： 本题实质上是考查内源性动机。内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ABC属于外源性动机。

  • 第12题：

    多选题
    下述与动机有关的因素中，属于外源性动机范畴的是（）。
    A

    避免惩罚

    B

    自我价值感强

    C

    追求社会地位的实现

    D

    受到领导表扬

    E

    寻求挑战性的工作


    正确答案： A,C
    解析： 本题考查外源性动机。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬或避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工看重的是工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等。选项BE属于内源性动机范畴。

  • 第13题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是( )。

    A．社会地位

    B．奖励报酬

    C．避免惩罚

    D．实现潜能


    正确答案：D
    解析：A、B、C三项属于外源性动机的行为表现；D项属于内源性动机因素，不属于外源性动机。

  • 第14题：

    外源性动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为是为了行为的结果，而不是行为本身。

    以下各项中，不属于外源性动机的一项是：

    A．社会地位

    B．实现个人潜能

    C．领导表扬

    D．奖金报酬


    正确答案：B
    [答案] B。[解析]对比四个选项，A、C、D三项都是为了获得物质或社会报酬，属于外源性动机；只有B项实现个人潜能是一个人的内在动机，不是为了获得物质或社会报酬或避免惩罚，不属于外源性动机。故答案为B。

  • 第15题：

    外源性动机，是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为时为了行为的结果，而不是行为本身。

    以下选项中，不属于外源性动机的一项是

    A．社会地位

    B．实现个人潜能

    C．领导表扬

    D．奖金报酬


    正确答案：B
    【答案】B
    【解析】B项是行为本身，且不是为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚。

  • 第16题：

    下面属于外源性动机的包括（ ）。

    A.奖金报酬
    B.社会地位
    C.避免惩罚
    D.实现理想
    E.寻求挑战

    答案：A,B,C
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。@##

  • 第17题：

    在激发个体努力工作的动机因索中，不属于外源性动机的是().

    A:社会地位
    B:奖金报酬
    C:避免惩罚
    D:实现潜能

    答案：D
    解析：
    本题实质上是考查内源性动机.内源性动机看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会.选项ABC属于外源性动机.

  • 第18题：

    关于外源性动机的说法，正确的是（ ）。

    A. 出于外源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果
    B. 出于外源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为
    C. 出于外源性动机的员工看重的是工作本身
    D. 出于外源性动机的员工比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等
    E. 出于外源性动机的员工比较注重充分实现个人潜力的机会

    答案：A,B,D
    解析：
    本题考查外源性动机的内容。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或 为了避免惩罚而做出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。出于内源性动机的员工看重的是工作本身，也比较注重充分实现个人潜力的机会;选项C、E是出于内源性动机的员工的特点。

  • 第19题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是( )。


    A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果

    B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等

    C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为

    D.具有内源性动机的个体并不认可所做的行为价值

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机的差异。

    具有内源性动机的个体比较认可所做的行为价值以及该行为所带来的成就感，注重的是行为的本身，而非行为的结果，AD项错误；

    而具有外源性动机的个体比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等，往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为B项错误，C项正确；

  • 第20题：

    下列关于内源性动机和外源性动机的陈述正确的是（ ）。

    A.外源性动机注重的是行为的本身，而非行为的结果
    B.内源性动机比较注重社会报酬，诸如表扬、社会地位等
    C.外源性动机往往是为了逃避惩罚而去完成某种行为
    D.寻求挑战性的工作属于外源性动机

    答案：C
    解析：
    本题考查内源性动机与外源性动机。内源性动机是指人做出某种行为是因为行为本身，因为这种行为可以带来成就感，或者个体认为这种行为是有价值的；选项A错误。外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而作出某种行为，做出这种行为是为了行为的结果，而不是行为本身。而出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报偿，如工资、奖金、表扬、社会地位等；选项B错误，选项C正确。寻求挑战性的工作属于内源性动机，选项D错误。

  • 第21题：

    下列选项中，属于外源性动机的是()。

    A:奖金报酬
    B:社会地位
    C:避免惩罚
    D:实现理想
    E:寻求挑战

    答案：A,B,C
    解析：
    外源性动机是指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为，完成某种行为是为了行为结果，而不是行为本身。出于外源性动机的员工更看重工作所带来的报酬，诸如工资、奖金、表扬、社会地位等。

  • 第22题：

    在激发个体努力工作的动机因素中，不属于外源性动机的是（　）。

    • A、社会地位
    • B、奖金报酬
    • C、避免惩罚
    • D、实现潜能

    正确答案:D

  • 第23题：

    单选题
    在激发个体努力工作的动机因素中，关于内源性动机的描述正确的是（）。
    A

    出于内源性动机的人完成某种工作是为了行为的结果

    B

    出于内源性动机的人喜欢具有挑战性的工作

    C

    出于内源性动机的人会为了避免惩罚而去完成某种行为

    D

    出于内源性动机的人比较注重工作所带来的报偿，如表扬、社会地位等


    正确答案： A
    解析： 本题考查内源性动机。具有内源性动机的员工看重的是工作本身，如寻求挑战性工作，获得为工作和组织多作贡献的机会以及充分实现个人潜力的机会。选项ACD指的都是外源性动机。

  • 第24题：

    单选题
    外源性动机，指人为了获得物质或社会报酬，或为了避免惩罚而完成某种行为。完成该行为是为了行为的结果，而不是行为本身。以下各项中，不属于外源性动机的一项是（　　）。
    A

    社会地位

    B

    实现个人潜能

    C

    领导表扬

    D

    奖金报酬


    正确答案： B
    解析：
    外源性动机关键在于是否为获得物质或社会报酬，地位、表扬、奖金都是属于物质或社会报酬。B项，实现个人潜能不是为了获得物质或社会报酬或避免惩罚，属于内在动机。

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