作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。A．目标具体化B．上级决策C．限期完成D．质量监督

题目

作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。

A．目标具体化

B．上级决策

C．限期完成

D．质量监督

相似考题

1.目标管理的要素包括( )。A．目标具体化B．参与决策C．限期完成D．绩效反馈E．绩效考核

2.目标管理的要素不包括( )。A．目标具体化B．参与决策C．限期完成D．目标设置

3.目标管理的要素有（ ）。A．绩效反馈B．期限完成C．目标具体化D．参与决策E．具体执行

4.目标管理的主要理论基础是激励理论的( )。A．公平理论B．双因素理论C．目标设置理论D．期望理论

更多“作为激励理论在实践中的应用的目标管理,其要素有( )。 A.目标具体化 B.上级决策C.限 ”相关问题

  • 第1题：

    不属于目标管理要素的是( )。

    A．目标具体化

    B．绩效评估

    C．限期完成

    D．参与决策


    正确答案：B

  • 第2题：

    目标管理的主要理论基础是激励理论中的( )。

    A．期望理论

    B．目标设置理论

    C．双因素理论

    D．公平理论


    正确答案：B
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。

  • 第3题：

    途径—目标理论是在( )的基础上发展起来的。

    A．效用价值理论

    B．激励理论

    C．目标管理理论

    D．期望理论


    正确答案：D

  • 第4题：

    目标管理过程包括()。

    A.目标具体化

    B.参与决策

    C.期限完成

    D.绩效反馈

    E.自我管理


    参考答案：ABCD

  • 第5题：

    下列是关于目标管理的要素，其中错误的是()。

    A．参与决策

    B．目标具体化

    C．高额奖励

    D．完成期限


    正确答案：C

  • 第6题：

    下列不属于目标管理的要素的是（ ）。

    A．目标具体化

    B．参与决策

    C．完成期限

    D．高额奖励


    正确答案：D

  • 第7题：

    不属于目标管理要素的是( ）

    A.目标合理化
    B.目标具体化
    C.参与决策
    D.限期完成

    答案：A
    解析：
    本题考査目标管理的要素。目标管理包括四个要素：目标具体化、参与决策、期限 完成和绩效反馈。

  • 第8题：

    下列不属于目标管理要素的是（ ）。

    A.目标合理化
    B.目标具体化
    C.参与决策
    D.限期完成

    答案：A
    解析：
    目标管理包括四个要素，分别是目标具体化、参与决策、限期完成和绩效反馈。

  • 第9题：

    关于目标管理的说法，正确的是( )。

    A.目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行而且能客观衡量的目标
    B.实施目标管理时，必须自下而上地设定目标
    C.完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素
    D.目标管理的实施效果总能符合管理的期望

    答案：A
    解析：
    目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术，目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。实施目标管理时可以自上而下来设定目标，将组织的目标层层具体化、明确化，分解为各个相应层次(分公司、部门、个体)的目标。目标管理有四个要素：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。各种资料表明，目标管理是相当流行的管理技术，但并不能从目标管理的普及性推断它的有效性。也有不少研究个案显示，目标管理实施的效果有时候并不能符合管理者的期望。

  • 第10题：

    目标管理四要素包括（ ）。

    A.目标具体化

    B.参与决策

    C.理性决策

    D.绩效反馈

    E.限期完成

    答案：A,B,D,E
    解析：
    目标管理四要素包括：目标具体化，参与决策，限期完成，绩效反馈。

  • 第11题：

    目标管理强调员工与上司共同制定目标，构成目标管理过程的要素有（）。

    • A、明确期限
    • B、上级评价
    • C、绩效反馈
    • D、确定目标
    • E、参与决策

    正确答案:A,C,D,E

  • 第12题：

    多选题
    目标管理的要素有（　）。
    A

    绩效反馈

    B

    期限完成

    C

    目标具体化

    D

    参与决策

    E

    具体执行


    正确答案： D,C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    关于目标管理的说法，正确的是（ ） A．目标管理强调应通过群体共同参与的方式，制定具体、可行、且能客观衡量的目标 B．实施目标管理时，必须自下而上地设定目标 C．完整的目标管理包括目标具体化和参与决策两个要素 D．目标管理的实施效果总能符合管理者的期望


    正确答案：A
    基本核心是强调通过群体共同参与制定具体的，可行的而且能够客观衡量的目标

  • 第14题：

    下列选项中，属于目标管理要素的是( )。

    A．目标具体化

    B．参与决策

    C．高额奖励

    D．限期完成

    E．绩效反馈


    正确答案：ABDE
    解析：属于目标管理要素的是目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

  • 第15题：

    关于目标管理，下列说法正确的是( )。

    A．目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术

    B．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    C．目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标

    D．以上都对


    正确答案：D
    解析：目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术。目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论。目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标。

  • 第16题：

    下列属于目标管理的要素是( )。

    A．目标具体化

    B．参与决策

    C．限期完成

    D．绩效反馈

    E．绩效测评


    正确答案：ABCD
    解析：目标管理是一种企业中应用非常广泛的技术。目标管理有四要素，即目标具体化、参与决策、限期完成、绩效反馈。

  • 第17题：

    下列关于激励的陈述不正确的是（ ）。

    A．激励动机就是通过满足员工的需要而使其努力工作、从而实现组织目标的过程

    B．为了提高组织的绩效，激励应该无条件地简单满足员工的任何需要

    C．激励对于调动人们潜在的积极性、出色地完成工作目标以及不断提高工作绩效具有十分重要的作用

    D．目标管理是激励理论中的期望理论在实践中的具体应用，是一种在企业中应用非常广泛的技术


    正确答案：BD

  • 第18题：

    下列关于目标管理的表述，正确的是（ ）。

    A．目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论

    B．在具体管理实践中，目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈

    C．目标管理是一个自上而下的单向过程

    D．目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标


    正确答案：ABD

  • 第19题：

    目标管理的要素包括()。


    A.参与决策

    B.限期完成

    C.绩效反馈

    D.目标具体化

    E.共同制定

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考查目标管理的要素。

    目标管理包括限期完成、参与决策、目标具体化、绩效反馈四个要素，ABCD项均包括；

    E项属于概念内容，不属于要素。

  • 第20题：

    某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司通讯研发技术领先的战略定位。
    作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（ ）。

    A.目标具体化
    B.上级决策
    C.限期完成
    D.质量监督

    答案：A,C
    解析：
    目标管理有四个要素：①目标具体化，指要求明确、具体地描述预期的结果；②参与决策，指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标；③限期完成，指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；④绩效反馈，指不断给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

  • 第21题：

    在目标管理的要素中，（　　）要求在制定工作目标时涉及目标的所有群体共同制定目标。

    A.目标具体化
    B.参与决策
    C.限期完成
    D.绩效反馈

    答案：B
    解析：
    目标管理有目标具体化、参与决策、完成期限、绩效反馈四个要素。其中，参与决策是指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标。

  • 第22题：

    目标管理的要素有（　）。

    • A、绩效反馈
    • B、期限完成
    • C、目标具体化
    • D、参与决策
    • E、具体执行

    正确答案:A,B,C,D

  • 第23题：

    多选题
    作为激励理论在实践中的应用的目标管理，其要素有（　　）。
    A

    目标具体化

    B

    上级决策

    C

    限期完成

    D

    质量监督


    正确答案： D,B
    解析：
    目标管理有四个要素：①目标具体化，指要求明确、具体地描述预期的结果；②参与决策，指在制定工作目标时，要求涉及目标的所有群体共同制定目标，并共同规定如何衡量目标的实现程度，而不是由上级单方面地指定下级的工作目标；③限期完成，指规定目标完成的时间期限，以及每一阶段任务完成的期限；④绩效反馈，指不断地给予员工关于目标实现程度或接近目标程度的反馈，使员工能及时地了解工作的进展，掌握工作的进度，从而及时地进行自我督促和行为矫正，最终如期完成目标。

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