在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书B．协调员工与主管之间的沟通C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议D．妥善保存并随时更新工作说明书

题目

在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

A．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

B．协调员工与主管之间的沟通

C．向最高管理层反映工作分析中遇到的问题，提供解决方法的建议

D．妥善保存并随时更新工作说明书

相似考题

1.为了尊重下属，发扬民主，在编写工作说明书时最适当的方式是( )。A．由人力资源部编写，各级主管审核B．由各级主管编写，完成后与工作执行者讨论修订，再由人力资源部确认C．由工作执行者编写，各级主管修订，再由人力资源部确认D．由各级主管编写，人力资源部审核

2.培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。A．人力资源部门B．企业相关的主管部门C．战略发展部门D．各类部门及各级主管

3.某寿险公司欲对人力资源部的薪酬主管小李进行360 度考评，可担任考评者的是( )：① 小李本人;② 人力资源部经理;③ 小李的下属;④ 人力资源部绩效主管。A.①②B.①②③C.②③D.①②③④

4.● 以下关于采购工作说明书的叙述中，（60）是错误的。（60）A. 采购说明书与项目范围基准没有关系B. 采购工作说明书与项目的工作说明书不同C. 应在编制采购计划的过程中编写采购工作说明书D. 采购工作说明书定义了与项目合同相关的范围

参考答案和解析
正确答案：ACD
更多“在工作说明书的编写过程中,人力资源部主管主要负责( )。 A.协助有关主管及其下属了 ”相关问题

  • 第1题：

    以下属于大管轮主管的工作内容是（）。

    A.执行机炉舱检修、保养工作

    B.主管发电原动机等设备

    C.主管锅炉、加班机械设备

    D.主管船舶推进装置及其附属设备


    正确答案：D

  • 第2题：

    公司负责人和主管会计工作的负责人、（ ）保证招股说明书及其摘要中财务会计报告真实、完整。 A．会计机构负责人 8．保荐机构负责人 C．中国证监会 D．主承销商


    正确答案：A
    掌握招股说明书的一般内容与格式。见教材第六章第二节，P198。

  • 第3题：

    主管安全生产()协助主要负责人落实各项安全生产法律法规。

    A.正职

    B.副职


    参考答案：B

  • 第4题：

    为使工作说明书被理解和接受，李先生鼓励各部门主管与下属进行沟通，通常采用的途径有（ ）。

    A．主管与下属一起讨论并编写工作说明书

    B．给予下属指导后由下属自己描写工作说明书

    C．主管与下属各写一份后对比讨论修订

    D．主管自己负责描写所有直接下属的岗位，完成后与下属讨论修订


    正确答案：ABD

  • 第5题：

    缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括()。

    A:职位空缺无法及时得到填补
    B:主管无法客观评价下属的工作绩效
    C:人力资源部门不能实施职位评价
    D:企业无法确定职位说明书

    答案：A
    解析：
    组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。

  • 第6题：

    培训需求的确认和培训计划的编制应该由( )来负责。

    A.企业相关的主管部门
    B.各类岗位的在职员工
    C.人力资源部门下属的培训部室
    D.各类部门及各级主管
    E.人力资源部门下属的培训负责人

    答案：C,E
    解析：
    培训需求的确认和培训计划的编制应该由人力资源部门下属的培训部室、人力资源部门下属的培训负责人来负责。

  • 第7题：

    以下关于采购工作说明书的叙述中， （ ） 是错误的。

    A. 采购说明书与项目范围基准没有关系
    B. 采购工作说明书与项目的工作说明书不同
    C. 应在编制采购计划的过程中编写采购工作说明书
    D. 采购工作说明书定义了与项目合同相关的范围

    答案：A
    解析：

  • 第8题：

    委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。

    • A、分行会计运营部会同分行人力资源部
    • B、总行会计运营部会同总行人力资源部
    • C、分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人
    • D、总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人

    正确答案:A

  • 第9题：

    以下属于二管轮主管的工作内容是（）。

    • A、执行机炉舱检修、保养工作
    • B、主管发电原动机等设备
    • C、主管锅炉、加班机械设备
    • D、主管船舶推进装置及其附属设备

    正确答案:B

  • 第10题：

    人力资源部门总揽岗位说明书的编写工作。


    正确答案:错误

  • 第11题：

    单选题
    缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括（）。
    A

    职位空缺无法及时得到填补 

    B

    主管无法客观评价下属的工作绩效 

    C

    人力资源部门不能实施职位评价 

    D

    企业无法确定职位说明书


    正确答案： B
    解析： 考点： 人力资源规划的定义。 本题考查人力资源规划的重要性。人力资源规划的缺乏对组织的损害是极大的，例如不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补。参见教材P51。

  • 第12题：

    单选题
    委派会计主管由（）进行职级评定、考核和薪酬发放。
    A

    分行会计运营部会同分行人力资源部

    B

    总行会计运营部会同总行人力资源部

    C

    分行主管会计工作行长会同分行人力资源部负责人

    D

    总行主管会计工作行长会同总行人力资源部负责人


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    在工作说明书的编写过程中，人力资源部主管主要负责（ ）。

    A．协调员工与主管之间的沟通

    B．协助有关主管及其下属了解如何编写工作说明书

    C．跟进编写工作说明书的进度

    D．妥善保存并随时更新工作说明书


    正确答案：BCD

  • 第14题：

    在工作分析的实施中,下列任务中不属于主管的具体工作是()。

    A、将描述工作说明书的工作任务告知下属

    B、要详细地向下属说明编写工作说明书的目的、方法和程序

    C、解释工作说明书对个人、机构的影响

    D、负责解释有争议的局面和疑难问题，并做出最终的决定


    参考答案：B

  • 第15题：

    组织的不同层次的主管都会与下属一起直接参与工作说明书的编写活动，原因在于（ ）。

    A．主管的文化层次更高

    B．主管有分配资金的权力

    C．主管可以解决在工作分析过程中出现分歧的问题

    D．主管需要策划及分配每一直接下属的岗位职权和任务


    正确答案：D

  • 第16题：

    企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括（ ），分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。

    A.各部门经理
    B.主管
    C.工会代表
    D.员工代表
    E.相关的管理人员

    答案：A,B,E
    解析：
    起草和修改工作说明书的具体步骤第二步：企业单位人力资源部组织岗位分析专家，包括各部门经理、主管及相关的管理人员，分别召开有关工作说明书的专题研讨会，对工作说明书的订正、修改提出具体意见。从报告书的总体结构到每个项目所包括的内容，从本部室岗位设置的合理性，到每个岗位具体职责权限的划分，以及对员工的规格要求等，都要进行细致认真的讨论，并逐段逐句逐字地对工作说明书进行修改。

  • 第17题：

    缺乏人力资源规划对组织造成的损害包括( )。

    A.职位空缺无法及时得到填补
    B.主管无法客观评价下属的工作绩效
    C.人力资源部门不能实施职位评价
    D.企业无法确定职位说明书

    答案：A
    解析：
    缺乏人力资源规划对组织所造成极大损害。组织常常由于缺乏人力资源计划或对人力资源计划不足而负担无形成本。例如，不完善的人力资源计划会导致职位空缺而无法弥补，从而造成效率上的损失。有时还可能发生这样的情况，类似职位一个部门在撤销而另一个部门却在招聘，于是造成冗员，不得不解雇新聘的人员。此外，由于人力资源计划的缺乏会使员工难以做出职业生涯设计或个人发展规划，结果一些有能力、有事业心的人可能会另谋高就。

  • 第18题：

    (2016年11月)培训的组织管理工作应该由（ ）来负责。

    A.人力资源部门
    B.企业相关的主管部门
    C.战略发展部门
    D.各类部门及各级主管

    答案：A
    解析：
    P137—140
    培训的组织管理应由人力资源管理部门负责，或设立一个岗位，或设立一个下属部门，这样既有利于企业培训的组织管理，又有利于成本控制。

  • 第19题：

    （）主管与人体健康有关的实验室及其实验活动的生物安全监督工作，（）主管与动物有关的实验室及其实验活动的生物安全监督工作，（）在各自职责范围内负责实验室及其实验活动的生物安全管理工作。


    正确答案:国务院卫生主管部门；国务院兽医主管部门；国务院其他有关部门

  • 第20题：

    以下属于大管轮主管的工作内容是（）。

    • A、执行机炉舱检修、保养工作
    • B、主管发电原动机等设备
    • C、主管锅炉、加班机械设备
    • D、主管船舶推进装置及其附属设备

    正确答案:D

  • 第21题：

    人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承担何种责任？


    正确答案:协助有关的主管及其下属了解和如何编写工作说明书；了解工作说明书的工作进度；向最高管理层反映编写过程中遇到的困难，同时提供解决方法的建议；工作说明书系统建立后，确保人力资源部门会妥善保存的每份说明书，而且会随组织或机构的改变而更新换代。

  • 第22题：

    在酒店客房部，（）主要负责客房楼层的辅助工作，协助客房服务员做好清洁保养和对客服务工作，提高客房楼层工作的效率。

    • A、楼层勤杂工
    • B、楼层主管
    • C、客房服务中心主管
    • D、客房服务员

    正确答案:A

  • 第23题：

    问答题
    人力资源部门主管在工作说明书的编写中应承担何种责任？

    正确答案： 协助有关的主管及其下属了解和如何编写工作说明书；了解工作说明书的工作进度；向最高管理层反映编写过程中遇到的困难，同时提供解决方法的建议；工作说明书系统建立后，确保人力资源部门会妥善保存的每份说明书，而且会随组织或机构的改变而更新换代。
    解析： 暂无解析

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