如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。A．不可行的B．可行的C．两者都可以D．以上说法都不对

题目

如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。

A．不可行的

B．可行的

C．两者都可以

D．以上说法都不对

相似考题

1.在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。A．最高贴现率大于其它投资的报酬率B．最高贴现率等于其它投资的报酬率C．最高贴现率小于其它投资的报酬率D．以上都不对

2.若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目的投资报酬率（ ）。A.等于0，项目不可行B.大于0，项目可行C.大于预期的贴现率，项目可行D.小于预期的贴现率，项目不可行

3.通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A:现值法 B:贴现法 C:外部收益率法 D:内部收益率法

4.在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。A．最低贴现率大于其他投资的报酬率B．最高贴现率大于其他投资的报酬率C．最低贴现率小于其他投资的报酬率D．最高贴现率小于其他投资的报酬率

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  • 第1题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第2题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

  • 第3题：

    若净现值为负值，则表明该投资项目（）。

    A．投资报酬率小于0，不可行

    B．是亏损项目，不可行

    C．投资报酬率不一定小于0，可能可行

    D．投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行


    它的投资报酬率没有达到预定的贴现率,不可行

  • 第4题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r(利息率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第5题：

    若净现值为负数，则表明该投资项目（ ）。

    A.投资回报率小于零，不可行
    B.投资回报率大于零，可行
    C.投资报酬率不一定小于零，因此也有可能是可行方案
    D.投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行

    答案：A
    解析：
    净现值（NPV）是评价项目盈利能力的绝对指标。
    1.当NPV>0时，说明该方案在满足基准收益率要求的盈利之外，还能得到超额收益，故该方案可行；
    2.当NPV=0时，说明该方案基本能满足基准收益率要求的盈利水平，方案勉强可行或有待改进；
    3.当NPV<0时，说明该方案不能满足基准收益率要求的盈利水平，故该方案不可行。

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