在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。A．最高贴现率大于其它投资的报酬率B．最高贴现率等于其它投资的报酬率C．最高贴现率小于其它投资的报酬率D．以上都不对

题目

在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。

A．最高贴现率大于其它投资的报酬率

B．最高贴现率等于其它投资的报酬率

C．最高贴现率小于其它投资的报酬率

D．以上都不对

相似考题

1.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。A．现值法B．成本预测法C．社会收益率法D．内部收益率法

2.如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。A．不可行的B．可行的C．两者都可以D．以上说法都不对

3.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法

4.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是（ ）。A.现值法B.成本预测法C.社会收益率法D.内部收益率法

更多“在使用内部收益率法时,如果(),则人力资本投资计划是可行的。A.最高贴现率大于其它投资的报酬率B. ”相关问题

  • 第1题：

    在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。

    A．最低贴现率大于其他投资的报酬率

    B．最高贴现率大于其他投资的报酬率

    C．最低贴现率小于其他投资的报酬率

    D．最高贴现率小于其他投资的报酬率


    正确答案：B

  • 第2题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值。然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为( )。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第3题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（ ）。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的。

  • 第4题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A:现值法
    B:贴现法
    C:外部收益率法
    D:内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出厂的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第5题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.外部收益率法
    D.内部收益率法

    答案：D
    解析：
    在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出r(利息率)的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

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