通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。A:现值法 B:贴现法 C:外部收益率法 D:内部收益率法

题目
通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。

A:现值法
B:贴现法
C:外部收益率法
D:内部收益率法
相似考题

1.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本的合理性，这种方法是（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法

2.通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考察人力资本投资的合理性，这种方法是( )。A．现值法B．成本预测法C．社会收益率法D．内部收益率法

3.某投资项目经评估后的净现值小于0，则该项目（ ）。A．投资报酬率小于0，不可行B．投资报酬率不一定小于0，也可能是可行方案C．投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行D．为亏损项目，不可行

4.首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（ ）。 A．现值法 B．成本预测法 C．社会收益率法 D．内部收益率法

参考答案和解析
答案：D
解析：
在计算内部收益率时，通常是通过使收益现值与成本相等来求出厂的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。
更多“通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为()。”相关问题

  • 第1题：

    如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是（ ）。

    A．不可行的

    B．可行的

    C．两者都可以

    D．以上说法都不对


    正确答案：B

  • 第2题：

    在使用内部收益率法时，如果( )，则人力资本投资计划是可行的。

    A．最高贴现率大于其它投资的报酬率

    B．最高贴现率等于其它投资的报酬率

    C．最高贴现率小于其它投资的报酬率

    D．以上都不对


    正确答案：A

  • 第3题：

    若净现值为负数,表明该投资项目()。

    A.为亏损项目，不可行

    B.投资报酬率未必小于0，可能可行

    C.投资报酬率未达到预定贴现率，不可行

    D.投资报酬率小于0，不可行


    参考答案：C

  • 第4题：

    若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目的投资报酬率（ ）。

    A.等于0，项目不可行

    B.大于0，项目可行

    C.大于预期的贴现率，项目可行

    D.小于预期的贴现率，项目不可行


    正确答案：D

  • 第5题：

    若净现值为负数，则表明该投资项目（ ）。

    A.投资回报率小于零，不可行
    B.投资回报率大于零，可行
    C.投资报酬率不一定小于零，因此也有可能是可行方案
    D.投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行

    答案：A
    解析：
    净现值（NPV）是评价项目盈利能力的绝对指标。
    1.当NPV>0时，说明该方案在满足基准收益率要求的盈利之外，还能得到超额收益，故该方案可行；
    2.当NPV=0时，说明该方案基本能满足基准收益率要求的盈利水平，方案勉强可行或有待改进；
    3.当NPV<0时，说明该方案不能满足基准收益率要求的盈利水平，故该方案不可行。

  • 第6题：

    内部收益率实际上就是（）。

    • A、现值指数
    • B、投资方案的实际投资报酬率
    • C、资金成本
    • D、使投资方案净现值等于0的贴现率
    • E、使投资方案现值指数等于1的贴现率

    正确答案:B,D,E

  • 第7题：

    通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。

    • A、现值法
    • B、成本预测法
    • C、社会收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:D

  • 第8题：

    首先规定利率或贴现率r的值，然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立，这种确定人力资本投资计划是否可行的方法称为（）。

    • A、现值法
    • B、成本预测法
    • C、社会收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:A

  • 第9题：

    单选题
    首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（  ）。
    A

    现值法

    B

    贴现法

    C

    内部收益法

    D

    外部收益法


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目的投资报酬率（　　）。[2007年真题]
    A

    等于0，项目不可行

    B

    大于0，项目可行

    C

    大于预期的贴现率，项目可行

    D

    小于预期的贴现率，项目不可行


    正确答案： C
    解析：
    净现值表示项目在整个寿命期内所取得的净收益的现值。如果NPV≥0，说明项目可以接受；如果NPV＜0，则说明项目应予以拒绝。如果是多个投资项目进行比较时，净现值越大的方案相对越优（净现值最大准则）。

  • 第11题：

    多选题
    内含收益率实际上就是（）
    A

    使投资方案净现值等于0的贴现率

    B

    投资方案的实际投资报酬率

    C

    资金成本

    D

    现值指数

    E

    使投资方案现值指数等于1的贴现率


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    通过计算能够使人力资本投资有利可图的最高贴现率来考查人力资本投资的合理性，这种方法是（）。
    A

    现值法

    B

    成本预测法

    C

    社会收益率法

    D

    内部收益率法


    正确答案： A
    解析： 内部收益率法研究的核心问题是：如果要想使投资有利可图，那么可以承受的最高贴现率是多少？如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。

  • 第13题：

    在进行人力资本投资核算和决策时,正确的做法有( )

    A.根据对人力资本投资的预期成本和预期收益直接比较

    B.根据对人力资本投资的预期收益折算现值与预期成本比较

    C.如果投资的收益现值大于成本现值则在经济上认为是合理的

    D.如果人力资本投资报酬率大于市场利率在经济上认为是合理的


    答案：BC

  • 第14题：

    下列关于内含报酬率的说法正确的是()。

    A、内含报酬率，又称内部收益率，是指能够使未来现金流入量的现值与初始投资额现值相等的贴现率

    B、内含报酬率是使投资项目净现值等于零时的贴现率

    C、内含报酬率是投资项目本身的实际收益率

    D、内含报酬率没有考虑资金的时间价值


    答案：ABC

  • 第15题：

    在使用内部收益率法时，如果出现（ ），表明人力资本投资计划是可行的。

    A．最低贴现率大于其他投资的报酬率

    B．最高贴现率大于其他投资的报酬率

    C．最低贴现率小于其他投资的报酬率

    D．最高贴现率小于其他投资的报酬率


    正确答案：B

  • 第16题：

    首先规定利率或贴现率，然后将未来收益的现值与现期成本进行比较，以此来决定是否进行人力资本投资的方法是（ ）。

    A.现值法
    B.贴现法
    C.内部收益法
    D.外部收益法

    答案：A
    解析：
    当且仅当以下公式成立时，进行人力资本投资才是值得的：

    n年后的价值，r为利息率（或称贴现率），C表示现期中的人力资本投资总成本。我们可以用两种方法来衡量此公式是否能够得到满足，一是现值法，二是内部收益率法。其中，现值法，即首先规定利率或贴现率r的值（通常可参考较为稳定的银行利率或其他物力资本的投资收益率），然后再比较等式两端的数值是否能够使公式成立。

  • 第17题：

    若一项投资项目的净现值为负数，表明该投资项目的投资报酬率()。

    A:等于0，项目不可行
    B:大于0，项目可行
    C:大于预期的贴现率，项目可行
    D:小于预期的贴现率，项目不可行

    答案：D
    解析：
    本题考查净现值。净现值为负数，表明该项目不可行。投资报酬率是指收益与投资额的比重，始终大于0，不能与0比较来判断项目是否可行。所以AB错误。由题干知，该项目不可行，所以投资报酬率小于预期的贴现率。

  • 第18题：

    若净现值为负数，表现该投资项目（）。

    • A、为亏损项目，不可行
    • B、它的投资报酬率小于零，不可行
    • C、它的投资报酬率没有达到预定的贴现率，不可行
    • D、它的投资报酬率小于1，不可行

    正确答案:C

  • 第19题：

    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等》加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的。这种衡量人力资本投资模型的方法称为（）。

    • A、现值法
    • B、贴现法
    • C、外部收益率法
    • D、内部收益率法

    正确答案:D

  • 第20题：

    如果净现值为负，表明该投资项目（）。

    • A、其投资报酬率小于0，不可行
    • B、为亏损项目，不可行
    • C、其投资报酬率不一定小于0，因此也有可能是可行方案
    • D、其投资报酬率没有达到顶定的贴现率，不可行

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于人力资本投资模型的说法，错误的是（  ）。
    A

    人力资本投资的收益等于未来若干年中获得的货币收益之和

    B

    在人力资本投资模型中，通常把利率作为贴现率

    C

    利率越高，相同人力资本投资收益的实际价值越小

    D

    内部收益率越高，人力资本投资有利可图的可能性越大


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    通过使收益现值与成本相等来求出利率或贴现率的值，然后再将这种收益率去与其他投资的报酬率(如银行利率等)加以比较。如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则，就是不可行的，这种衡量人力资本投资模型的方法称为()
    A

    现值法

    B

    贴现法

    C

    外部收益率法

    D

    内部收益率法


    正确答案： A
    解析： 本题考查内部收益率法。

  • 第23题：

    单选题
    通过使收益现值与成本相等来求出r（利率或贴现率）的值，然后再将这种收益率与其他投资的报酬率（如银行利率等）进行比较，如果最高贴现率大于其他投资的报酬率，则人力资本投资计划是可行的，否则就是不可行的，该方法为（  ）。
    A

    内部收益率法

    B

    现金法

    C

    成本预测法

    D

    社会收益率法


    正确答案： C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    如果净现值为负，表明该投资项目（）。
    A

    其投资报酬率小于0，不可行

    B

    为亏损项目，不可行

    C

    其投资报酬率不一定小于0，因此也有可能是可行方案

    D

    其投资报酬率没有达到顶定的贴现率，不可行


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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