在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法

题目

在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

A.观察法

B.实验法

C.专家小组法

D.行为事件访谈法

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1.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法

2.在获取有关胜任特征数据资料的方法中。要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

3.关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。A．只要求被访谈者列举成功事件 B．一般采用问卷和面谈相结合的方式 C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件 D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法 E．是获取胜任特征的主要方法

4.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是( )。A.观察法B.试验点C.专家小组法D.行为事件访谈法

参考答案和解析
正确答案：D
解　　析：行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。
教材：P82
更多“在获取有关胜任特征数据资料的方法中,要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例,并详细描 ”相关问题

  • 第1题：

    构建岗位胜任特征模型的基本程序包括：①定义绩效标准；②获取效标样本有关胜任特征的数据资料；③选取效标分析样本；④建立岗位胜任特征模型；⑤验证岗位胜任特征模型。排序正确的是（ ）。

    A．①②③④⑤
    B．①③②④⑤
    C．②①⑤④③
    D．②①③⑤④

    答案：B
    解析：
    p123。构建岗位胜任特征模型的基本程序：定义绩效标准，选取效际分析样本，获取效际样本有关胜任特征的数据资料；建立岗位胜任特征模型，验证岗位胜任特征模型。

  • 第2题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

    A:观察法
    B:实验法
    C:专家小组法
    D:行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等，同时要求被访者描述自己当时的想法。

  • 第3题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是( )。

    A.观察法
    B.试验点
    C.专家小组法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。同时也要求被访者描述自己当时的想法。

  • 第4题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例．并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。

    A.观察法
    B.实验法
    C.专家小组法
    D.行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项。并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

  • 第5题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。
    A.观察法 B.试验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法


    答案：D
    解析：
    答案为D。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

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