在获取有关胜任特征数据资料的方法中。要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。A.观察法 B.实验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法

题目
在获取有关胜任特征数据资料的方法中。要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。

A.观察法
B.实验法
C.专家小组法
D.行为事件访谈法
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1.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因，过程及感想的方法的是（ ）。A．观察法B．试验点C．专家小组法D．行为事件访谈法

2.对劳动过程中的关键事件进行记录以便对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是()。A、主管人员分析法B、典型事例法C、关键事件法D、工作实践法

3.工作分析人员、管理者、任职者以及其他熟悉工作职位的人员将工作中对工作绩效比较关键的工作特征和事件加以记录,从而获得工作分析资料的方法,是工作分析方法中的()。A、关键事例法B、面谈法C、工作实践法D、观察法

4.在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是( )。A.观察法B.实验法C.专家小组法D.行为事件访谈法

更多“在获取有关胜任特征数据资料的方法中。要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　　）。”相关问题

  • 第1题：

    在获取关键事件的过程中,最为普通和常用的方法是文献检索和整理。()

    此题为判断题(对，错)。


    正确答案：正确

  • 第2题：

    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（ ）。

    A.关键事件法
    B.能力要求法
    C.功能性工作分析方法
    D.工作要素法

    答案：A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第3题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时。一般以( )为主。

    A: 专家小组法
    B: 全方位评价法
    C: 问卷调查法
    D: 行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第4题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料方法包括()。

    A.行为事件访谈法
    B.专家小组法
    C.问卷调查法
    D.全方位评价法
    E.专家系统数据库

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    获取效标样本有关胜任特征的数据资料：可以采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等获取效标样本有关胜任特征数据，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第5题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（ ）为主。
    A.专家小组法 B.全方位评价法 C.问卷调查法 D.行为事件访谈法


    答案：D
    解析：

  • 第6题：

    要获取有关胜任特征的数据资料，一般以()为主。

    A:问卷调查法
    B:行为事件访谈法
    C:专家小组法
    D:全方位评价法

    答案：B
    解析：
    本题考查获取有关胜任特征数据资料的方法。选项ABCD都可以获取有关胜任特征的数据资料，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第7题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键实例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（ ）。
    A.观察法 B.试验法 C.专家小组法 D.行为事件访谈法


    答案：D
    解析：
    答案为D。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

  • 第8题：

    要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。


    正确答案:关键事件

  • 第9题：

    在获取效标样本有关胜任特征的数据资料时，一般以（）为主。

    • A、全方位评价法
    • B、专家小组法
    • C、行为事件访谈法
    • D、专家系统数据库

    正确答案:C

  • 第10题：

    判断题
    关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    （）是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法，主要是与高绩效者面谈，引发他们讲述在实际工作中发生的关键事例。

    正确答案： 行为事件访谈
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是（　　）。
    A

    关键事件法

    B

    能力要求法

    C

    功能性工作分析方法

    D

    工作要素法


    正确答案： A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第13题：

    下列方法中，可以获取有关胜任特征的数据资料的方法是( )。

    A．问卷调查法

    B．行为事件访谈法

    C．专家小组法

    D．全方位评价法

    E．工作要素法


    正确答案：ABCD
    解析：获取有关胜任特征的数据资料的方法可以采取行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等，但一般以行为事件访谈法为主。

  • 第14题：

    在现代工作分析方法中，由工作分析专家管理者或工作人员在大量收集与工作相关信息的基础上，详细记录其中关键事件及具体分析职位特征要求的方法是()。

    A:关键事件法
    B:能力要求法
    C:功能性工作分析方法
    D:工作要素法

    答案：A
    解析：
    B项，能力要求法是指完成任何一项工作的技能都可由更基本的能力来加以描述；C项，功能性工作分析方法主要的研究方向集中于工作本身，是一种以工作为导向的工作分析方法；D项，工作要素法是一种典型的开放式人员导向性的工作分析系统，目的在于确定对完成特定领域的工作有显著作用的行为及此行为的依据，并由一组专家级的上级或任职者来对这些显著要素进行确定、描述、评估。

  • 第15题：

    关于行为事件访谈法，下列说法正确的是（ ）。

    A．只要求被访谈者列举成功事件
    B．一般采用问卷和面谈相结合的方式
    C．要求被访谈者列出工作中发生的关键事件
    D．要求被访谈者描述自己处理事件时的思路和想法
    E．是获取胜任特征的主要方法

    答案：B,C,D,E
    解析：
    (P123～124) 本题考查行为事件访谈法的知识点。

  • 第16题：

    (2015年11月) 获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

    A.频次选拔法
    B.专家小组法
    C.编码字典法
    D.全方位评价法
    E.行为事件访谈法

    答案：B,D,E
    解析：
    P123-126
    选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
    获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第17题：

    获取效标样本有关胜任特征的数据资料的方法包括（　　）

    A.频次选拔法
    B.专家小组法
    C.编码字典法
    D.全方位评价法
    E.行为事件访谈法

    答案：B,D,E
    解析：
    选项A、C错误，均属于构建岗位胜任特征模型的主要方法
    获取效标样本有关的胜任特征的数据资料：可采用行为事件访谈法、专家小组法、问卷调查法、全方位评价法、专家系统数据库和观察法等来获取效标样本有关胜任特征的数据资料，但一般应以行为事件访谈法为主。

  • 第18题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是()。

    A:观察法
    B:实验法
    C:专家小组法
    D:行为事件访谈法

    答案：D
    解析：
    行为事件访谈法要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等，同时要求被访者描述自己当时的想法。

  • 第19题：

    构建岗位胜任特征模型时获取效标样本有关胜任特征的数据资料，采用（）来获取资料。

    • A、行为事件访谈法
    • B、专家小组法
    • C、问卷调查法
    • D、全方位评价法
    • E、专家系统数据库和观察法

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第20题：

    关键事件法是发现胜任特征的主要方法之一。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。

    • A、观察法
    • B、试验点
    • C、专家小组法
    • D、行为事件访谈法

    正确答案:D

  • 第22题：

    单选题
    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理工作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法是（　）。
    A

    观察法

    B

    实验法

    C

    专家小组法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： A
    解析： 行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例，包括成功事件、不成功事件或负面事件各三项，并且让被访者详尽地描述整个事件的起因、过程、结果、时间、相关人物、涉及的范围以及影响层面等。

  • 第23题：

    单选题
    在获取有关胜任特征数据资料的方法中，要求被研究者列出他们在管理丁作中发生的关键事例，并详细描述事件的起因、过程及感想的方法的是（　）。
    A

    观察法

    B

    试验点

    C

    专家小组法

    D

    行为事件访谈法


    正确答案： B
    解析： 本题考查行为事件访谈法。行为事件访谈法是一种开放式的行为回顾式调查技术，类似于绩效考核中的关键事件法。它要求被访谈者列出他们在管理工作中发生的关键事例。

  • 第24题：

    填空题
    要求调查人员、本岗位职工或与本岗位有关的职工，将劳动过程中的（）详细加以记录，在大量收集信息之后，对岗位的特征和要求进行分析研究的方法是关键事件法。

    正确答案： 关键事件
    解析： 暂无解析

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