组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。A．维持或改变组织现有雇佣关系或状况B．改变组织原有的雇佣关系或状况C．实现包括个人利益在内的组织目标D．为组织未来的运营预先准备人力

题目

组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。

A．维持或改变组织现有雇佣关系或状况

B．改变组织原有的雇佣关系或状况

C．实现包括个人利益在内的组织目标

D．为组织未来的运营预先准备人力

相似考题

1.影响组织人力资源报酬的内部因素有()A、人力资源市场供求关系B、组织的生产经营状况C、组织的理念与薪酬政策D、组织的工资管理制度E、员工的绩效状况

2.公关的应变作用有( )A. 由于社会组织自身的原因使其形象受损或使其与公众关系不佳，为了改变这种不良状况， 公共关系就会发挥其应变作用。B. 由于社会组织外部的原因而使组织形象受损或使组织与公众关系不佳， 为了改变这种不利 于组织的状况，公共关系就会发挥其抵御作用。C. A 和 B 都是D. A 和 B 都不是

3.关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（ ）。A．维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量B．促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩C．维护组织政策的稳定性，避免人事政策随下界环境的改变而变化D．支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

4.人力资源供给小于需求时，其措施不包括( )。A．提高现有员工的工作效率B．从外雇佣人员C．缩短工作时间、工作分享或降低员工的工资D．将组织的某些人力资源业务外包

更多“组织的人力资源政策和措施的主要目的之一是( )。A.维持或改变组织现有雇佣关系或状况B.改变组织 ”相关问题

  • 第1题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。

    A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第2题：

    关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是( )。

    A.维持并改进员工队伍的素质，以提高组织的产品和服务的质量
    B.促使员工将组织的成功当作自己的义务，进而提高员工和组织整体的业绩
    C.维护组织政策的稳定性，避免人事政策随外界环境的改变而变化
    D.支持合理的组织文化，改善组织文化中不合理的地方

    答案：C
    解析：
    C项，人力资源管理应创造灵活的组织体系，确保组织反应的灵敏性和强有力的适应性，从而协助组织实现竞争环境下的具体目标。

  • 第3题：

    7、组织创新指的是企业通过改变其内部（）来维持或提高竞争地位的企业内创业活动。

    A．组织文化

    B．资源和能力

    C．组织战略

    D．流程和结构


    流程和结构

  • 第4题：

    对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。

    A:改变员工的晋升和发展机会，留住更多的现有人员
    B:裁减工作绩效不佳的员工
    C:合并新购并企业的人力资源管理体系
    D:制定适当的规划保证及时雇佣和培训新员工

    答案：B
    解析：
    采取紧缩战略的组织，一般会极力进行自我重组，常常要解决的问题是削减成本，所以裁员常常是这一类组织的主要问题。

  • 第5题：

    （）指国家各级行政机关及工作部门、国有企事业组织等，根据一定时期内国家或地区的发展战略目标，科学预测、分析组织在未来环境变化中的人力资源供求状况，制定必要的政策和措施，确保组织对人力资源在数量、质量和结构上的需求得以满足的管理活动。
    公共部门人力资源规划
    略

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