使用评定量表时，为保证评定者评定结果的一致性，一般要求Kappa系数（ ）A．与Speamlan系数一致B．大于0.5C．与Pearson系数一致D．大于0.7

两名评定者，两种评定结果的一致性，采用普通Kappa系数计算方法即可， 一般要求Kappa系数大于0. 5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。

略。

信度主要是指测试结果的可靠性或一致性，通常将信度分为：①稳定系数，是指用同一种测试方法对一组应聘者在两个不同时间进行测试的结果的一致性；②等值系数，是指对同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试其结果之间的一致性；③内在一致性系数，是指把同一(组)应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。

知识点： 心理测验技能 /BRMS
评定量表，尤其是他评量表所依据的是评定者的主观判断，因此，其信度和效度比其他客观测验低。检验信度（一致性）的方法有：1）符合率，即两个或两个以上评定者检查同一批受评者，计算评定结果完全一致的人数占总评人数的比例。一般达到75%即可，达到90%比较理想，有时，符合率可以与卡方检验联合使用，如符合率较高，且评定者无统计学差异，则表明评定结果比较可靠；2）相关分析法，计算两名评定者之间的相关系数，最常用的是Pearson积差相关或Spearman等级相关，对于多名评定者可以采用组内相关系数法，一般相关系数　0.7以上即可接受，大于0.9则评定为结果较可靠；3）Kappa系数法，两名评定者、两种评定结果采用普通Kappa系数（K）计算方法即可；两名评定者、多种评定（多级评定）结果，则采用加权Kappa系数；多名评定者、多种评定结果则要用泛用Kappa系数（GK）计算方法。一般要求Kappa系数大于0.5，则认为评定者之间一致性检验符合要求。