更多“人是有效管理的核心,人力资源才是最重要的资源。() 此题为判断题(对,错)。”相关问题
  • 第1题:

    获取是人力资源管理的核心。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第2题:

    道德品质的提高是有效开发人力资源的重要内容。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:正确

  • 第3题:

    之所以说人力资源是企业最宝贵的资源,是因为人力资源与经济效益和企业管理密切相关。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第4题:

    人作为人力资源中能力和素质较高的劳动者,是极其重要的人力资源。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第5题:

    核心能力与核心人力资源模型的观点是,一个企业的人力资源管理的重心是核心人力资源,一个企业的目标是想方设法帮助企业获得核心能力的增长。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第6题:

    在市场经济下,经济手段是人力资源管理的最重要的手段。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第7题:

    在人力资源管理的四个关键系统中,最关键的是绩效评价。()

    此题为判断题(对,错)。


    答案:正确

  • 第8题:

    工作分析既是人力资源管理的核心,也是人本管理的基础。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第9题:

    人力资源管理功能是企业集团管理的核心。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第10题:

    人力资源外包能解放人力资源部门的有效工作时间,更集中力量于核心业务。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第11题:

    人力资源管理模型是对组织中人力资源管理实践活动的抽象描述。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:错误

  • 第12题:

    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。()

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    参考答案:√

  • 第13题:

    价值是公共部门人力资源管理范式架构的核心。( )

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:对

  • 第14题:

    构建有效的人力资源心理契约,可以推进企业管理变革的进程,提升企业的核心竞争力。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第15题:

    人力资源规划是人力资源管理的基础。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错

  • 第16题:

    人力资源管理是企业管理的重要组成部分,它是整个管理过程的一段重要过程。()

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    正确答案:错误

  • 第17题:

    人力资源管理中最难建立、最难操作的是有效的员工绩效评价。()

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    参考答案:对

  • 第18题:

    人力资源管理是对组织中人的管理。()

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    参考答案:正确

  • 第19题:

    鉴定功能是人力资源测评最直接的功能。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:正确

  • 第20题:

    人力资源实际上是经济力的核心。()

    此题为判断题(对,错)。


    正确答案:√

  • 第21题:

    制造资源计划的核心思想是实现对供应链的有效管理。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:错误

  • 第22题:

    绩效考评是人力资源管理领域最棘手的问题。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√

  • 第23题:

    人力资源的综合平衡是企业人力资源规划工作的核心和目的所在。()

    此题为判断题(对,错)。


    参考答案:√