战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()此题为判断题(对，错)。

题目
战略人力资源管理的核心职能主要有人力资源的配置、开发、评价和激励。()

此题为判断题(对，错)。

相似考题

1.下列哪项不是战略人力资源管理的核心职能()A.人力资源配置B.人力资源开发C.人力资源运用D.人力资源评价和激励

2.人力资源管理的职能包括( )：A．培养B．保持和激励C．评价与调整D．开发

3.从战略的角度思考人力资源问题的原因主要有()。A、企业战略需要落地B、企业核心能力的发展C、人力资源管理部门的管理职能发生转变D、人力资源管理的层次正在提高

4.根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验， 人力资源管理的职能包括( )： ①人力资源规划;②招聘与配置; ③培训与开发; ④全面薪酬管理; ⑤战略管理。A. ①②⑤B. ②③④C. ④⑤D. ①②③④

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  • 第1题：

    现代人力资源管理的核心功能在于人力资源的吸引、保留、激励和开发。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：√

  • 第2题：

    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、()等方面的工作。

    A、开发
    B、配置
    C、评价
    D、激励
    E、控制

    答案：A,B,C,D
    解析：
    项目人力资源管理是指根据项目目标，采用科学方法对项目人力资源进行有效规划、开发、配置、评价和激励等方面的工作。它包括两方面工作：①对外在因素的管理；②对内在因素的管理。

  • 第3题：

    （）是人力资源管理系统的总方向盘，制约着人力资源管理的其他职能模块。

    A．职位分析

    B．培训与开发

    C．招聘录用

    D．战略人力资源管理


    微观人力资源管理

  • 第4题：

    人力资源管理的首要职能是（ ）。

    A.人才开发

    B.人才保持和激励

    C.人才获取

    D.人才评价与调整


    正确答案：C

    　　本题所考查的考点是人力资源管理的职能。人力资源管理的职能有以下几方面：（1）获取。这是人力资源管理的首要职能，是指根据人力资源规划确定企业人力资源需求，通过招聘和录用方法，保证企业能够及时获得所需要的人才。（2）保持和激励。通过制定公平合理的奖酬制度，维持有效的工作关系，充分调动员工的工作积极性。（3）评价与调整。通过对员工进行合理的绩效考核，并以此为依据对人力资源进行再配置，使员工技能水平和工作效率达到岗位要求。（4）开发。根据组织和岗位的要求，对员工实施培训，不断提高他们的知识和技能，并结合个人的特点和期望为他们提供充分发展的机会。正确答案是C.

  • 第5题：

    人力资源开发所具备的新职能有（）

    A人力资源管理更具有战略性、整体性和未来性

    B人力资源管理将教职工视为学校的第一资源

    C注重对教职工潜在能力的开发

    D人力资源开发贯穿的是人本理念


    A,B,C,D
    略

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