使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训

题目
使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()

A、上岗培训

B、在职培训

C、离岗培训

D、初级培训

相似考题

1.内部招聘的特点是( )，A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦B．新雇员给组织带来新的思维模式C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

2.劳动关系的建立形式上是组织与雇员之间的社会经济关系，但实质上是多方责任和义务的综合反映，包括组织、雇主、雇员、政府、雇员家庭等多个因素的共同努力和作用。()

3.从组织层面开展的职业生涯规划是组织人力资源管理的重要内容,下列关于组织职业生涯规划阐述错误的是()。A它是组织开展和提供的、用于帮助和促进组织中正从事某类职业活动的雇员实现其职业发展目标的行为过程B是组织人力资源管理的重要内容C是通过雇员和组织的共同努力合作，使雇员的生涯目标与组织发展目标一致，使雇员个人的发展与组织的发展相吻合D是个人职业生涯的自我管理

4.在职业生涯开发和管理中,组织与个人都承担相应的责任并扮演一定的角色,经理的责任主要有()。A发挥促进作用，使雇员对发展计划过程敏感起来B评估雇员的理想目标和发展需要是否实际C为雇员提供建议并跟踪和不断修订雇员的计划D提供技能培训项目和增加在职发展经验的机会

参考答案和解析
参考答案：A
更多“使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即() ”相关问题

  • 第1题：

    雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。

    A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系

    B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏

    C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作

    D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价


    正确答案：AC

  • 第2题：

    个体不断接受新的知识和经验、改变自己的行为方式，以适应环境。此适应形式称为

    A:应对
    B:应激
    C:顺应
    D:调试
    E:反射

    答案：C
    解析：
    人类行为的主要适应形式有6种，即反射、自我控制、调试、顺应、应对和应激。应激是指个体对紧张刺激的一种非特异性的适应性反应。当某种行为可导致两方面的结果时，个体常常对自己的部分行为进行控制，以达到适应社会目的的适应方式是自我控制。个体与他人之间、群体与群体之间相互配合、相互适应的形式叫做调试。个体与群体不断接受新的经验、改变自己行为方式，以适应客观环境的变化的适应形式称为顺应。个体决定是否采取某种行为，以适应目前或长远需要的适应形式称为应对。

  • 第3题：

    各分部有较大的自主经营权，利于发挥分部管理者的积极性和主动性，增强适应环境变化能力的房地产经纪机构组织形式是( )。

    A:直线一参谋制组织结构形式
    B:分部制组织结构形式
    C:矩阵制组织结构形式
    D:网络制组织结构形式

    答案：B
    解析：
    分部制组织结构形式的优点是：①各分部有较大的自主经营权，利于发挥分部管理者的积极性和主动性，增强适应环境变化的能力，由于房地产市场具有很强的地域性、细分市场纷繁复杂，这一点尤为重要。②于高层管理者摆脱日常事务，集中精力抓全局性、长远性的战略决策;③利于加强管理，实现管理的有效性和高效率;④利于培养高层管理者的后备人才。

  • 第4题：

    个体不断接受新的知识和经验、改变自己的行为方式，以适应环境。此适应形式称为

    A.应对

    B.应激

    C.顺应

    D.调试

    E.反射


    正确答案：C
    人类行为的主要适应形式有6种，即反射、自我控制、调试、顺应、应对和应激。应激是指个体对紧张刺激的一种非特异性的适应性反应。当某种行为可导致两方面的结果时，个体常常对自己的部分行为进行控制，以达到适应社会目的的适应方式是自我控制。个体与他人之间、群体与群体之间相互配合、相互适应的形式叫做调试。个体与群体不断接受新的经验、改变自己行为方式，以适应客观环境的变化的适应形式称为顺应。个体决定是否采取某种行为，以适应目前或长远需要的适应形式称为应对。

  • 第5题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

相关内容