内部招聘的特点是( )，A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦B．新雇员给组织带来新的思维模式C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

题目

内部招聘的特点是( )，

A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦

B．新雇员给组织带来新的思维模式

C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传

D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整

相似考题

1.下列不属于内部招聘优点的是()。A.员工候选人很了解组织B.提高员工的士气和动力C.给组织带来新的活力和观念D.提高组织对目前人力资源的投资回报

2.使新雇员熟悉组织、适应环境和形式的过程,即()A、上岗培训B、在职培训C、离岗培训D、初级培训

3.雇佣关系的中止将使雇员承担的成本有（ ）。A．可能会损失与同事之间宝贵的社会关系B．组织内部沟通的顺畅可能会被严重破坏C．必须花费大量的时间和精力寻找新的工作D．组织可能陷入人员短缺的境地，并且寻找和培训新的雇员会使组织花费昂贵的代价

4.组织在职业选择与职业准备阶段中,其主要任务是()。A做好招聘、挑选和配置工作B组织上岗培训C考查评定D接纳和进一步整合新雇员

参考答案和解析
正确答案：A
解析：内部招聘的特点：可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。
更多“内部招聘的特点是( ),A.新雇员对组织较熟悉,省去很多适应岗位的麻烦B.新雇员给组织带来新的思维 ”相关问题

  • 第1题：

    如果在上述断定中再增加以下断定："所有的新雇员一进厂就都当了机关干部"，并肯定这些断定均为真，那么，下列哪项必定为假？（ ）

    A．某些新雇员不是上海籍

    B．并非所有机关干部都是新雇员

    C．某些上海籍员工是新雇员

    D．所有新雇员都反对孙阳当选


    正确答案：C
    运用直言命题和三段论推理。题干条件用图可以表示为：

    由图可以看出，所有新雇员都不是上海籍员工并且所有上海籍员工也都不是新雇员，因此C项错误。

  • 第2题：

    关于内部招聘的陈述，正确的是()。

    A:内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短
    B:为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化
    C:内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工
    D:对于具体知识、技能性的工作岗位的人员选聘应以内部招聘为主

    答案：A
    解析：
    选项B，为了公平、公正的选拔人才，内部招聘应公开化，面向全体员工；选项C，外部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工；选项D，一般来说，企业内部比较高层次、关键性岗位的人员补充以内部招聘为主，对空缺出来的低层次或需要某些具体知识、技能性的工作岗位进行外部招聘。

  • 第3题：

    某经理偶然发现一个新雇佣的员工有着很强的个人信仰，这种信仰不同于经理和其他大多数的雇员。该经理的最合适的行动将是：

    A.在这种情况变得具有破坏性之前，尽可能快的促进新雇员的重新分配。
    B.询问团队其余的人的反应，并按照集体的一致意见行动。
    C.不采取任何行动，除非新雇员的行为有可能对组织造成损害。
    D.努力劝告新雇员融入到更合理的信仰当中去。

    答案：C
    解析：
    C、正确。管理者对雇员的个人行为采取行动必须基于合法性。那些以宗教信仰和政治问题为基础的个人信仰，不可能成为个人行动的依据。歧视个人信仰可能会给组织带来法律问题。

  • 第4题：

    下列关于内部招聘的陈述正确的是（ ）。

    A．组织在进行人员招聘录用工作时，组织外部招聘应先于内部调整，尤其对于高级职位或重要职位的人员选聘

    B．内部招聘的员工对企业更熟悉，对新职务的适应期更短

    C．为了避免员工提意见，内部招聘应该秘密进行，而不应该透明化

    D．内部招聘能够获取可以提供新思想并具有不同背景的员工


    正确答案：B

  • 第5题：

    内部招聘的特点是（）。
    A．新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦
    B．新雇员给组织带来新的思维模式
    C．具有良好的社会效应，为企业做了宣传
    D．可以招到各层次的人才，人才结构比较完整


    答案：A
    解析：
    内部招聘法利用技术档案的信息，可以在整个企业内部发掘合适的候选人，而且新雇员对组织较熟悉，省去很多适应岗位的麻烦。

相关内容