建立一套科学的市场化和制度化的职业经理层的选聘制度和激励制度，就一定能保证经理层的高效运作。（ ）

题目

建立一套科学的市场化和制度化的职业经理层的选聘制度和激励制度，就一定能保证经理层的高效运作。（ ）

相似考题

1.()是指通过建立和完善企业治理结构、组织管理制度、责任制度、民主制度等,使企业所倡导的价值观念和行为方式规范化、制度化,使员工的行为更趋合理化、科学化,从而保证企业文化的形成和巩固。A.物质保证B.组织制度保证C.礼仪保证D.教育保证

2.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权等属于（）。A.科学的工资制度B.长期激励机制C.各种福利计划D.科学的奖金制度

3.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于（ ）。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

4.国外商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权、内部员工持股制度等属于( )。A．科学的工资制度B．长期激励机制C．各种福利计划D．科学的奖金制度

更多“建立一套科学的市场化和制度化的职业经理层的选聘制度和激励制度,就一定能保证经理层 ”相关问题

  • 第1题：

    发达国家商业银行实行的高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等属于()。

    A:科学的工资制度
    B:长期激励机制
    C:各种福利计划
    D:科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    发达国家商业银行员工的薪酬结构分为三个部分：科学的工资和奖金制度、各种福利计划、长期激励机制。其中长期激励机制尤其重要，如高级经理层的年薪制、经理人员股票期权制度、内部职工持股制度等。

  • 第2题：

    形成高效运作的经理层的前提条件是公司必须建立和形成一套科学的市场化的制度，这些制度主要包括（　　）。
    Ⅰ选聘制度Ⅱ激励制度Ⅲ独立董事制度Ⅳ财务制度

    A、Ⅰ、Ⅱ
    B、Ⅰ、Ⅲ
    C、Ⅱ、Ⅲ
    D、Ⅱ、Ⅳ

    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    管理层激励制度需要一个有效率的经理人市场


    市场把产品配置给了对它评价最大的买者?市场把买者配置给了能以最低成本生产物品的生产者?市场生产的量使消费者和生产者剩余之和最大

  • 第4题：

    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于（　　）。

    A.科学的工资制度
    B.长期激励机制
    C.各种福利计划
    D.科学的奖金制度

    答案：B
    解析：
    国外商业银行实行的高级经理层年薪制、经理人员股票期权等属于长期激励机制。

  • 第5题：

    ( )是保证公司治理结构规范化、高效化的人才基础。

    A.优秀的人力资源管理 B.优秀的职业经理层
    C.优秀的研发团队 D.优秀人员的流动制度


    答案：B
    解析：
    优秀的职业经理层是保证公司治理结 构规范化、高效化的人才基础。形成髙效运作的 职业经理层的前提条件是上市公司必须建立和形 成一套科学化、市场化、制度化的选聘制度和激励 制度。

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