怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人____，幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到______，书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些____的招式，但或许你的加薪之道就在其中。 依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。 A.知难而上 两面三刀 出人意料 B.激流勇进 刀头舔蜜 出奇制胜 C.游刃有余 代人捉刀 鸡鸣狗盗 D.举重若轻 笑里藏刀 剑走偏锋

题目
怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人____，幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到______，书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些____的招式，但或许你的加薪之道就在其中。
依次填入画横线部分最恰当的一项是（ ）。

A.知难而上 两面三刀 出人意料
B.激流勇进 刀头舔蜜 出奇制胜
C.游刃有余 代人捉刀 鸡鸣狗盗
D.举重若轻 笑里藏刀 剑走偏锋
相似考题

1.当员工指出与其能力相同、岗位相同的同事得到加薪，而自己却没有获得加薪时，人力资源部在处理这个问题时应当避免（ ）。A．交给部门经理进行解释B．调查相关情况，了解是否存在不公正现象C．将员工与其所讲的员工进行比较，指出员工的不足D．如果加薪行为符合规定，解释公司的加薪政策和不同情况的加薪标准

2.加薪，为何令所有人不满鸿运餐厅坐落于S市中心的一条繁华街道上，主要经营正宗的川菜。由于生意兴隆，老板陈胜决定扩大餐厅的规模。为增加人手，陈胜通过一家人才中介机构聘请了12名员工，其中两名是40岁以上的当地下岗妇女，陈胜让她们给厨师打下手，从事食品的清洁和准备工作，月薪800元。其余的10名员工都是20到30岁之间的年轻人，他们或多或少都有一些在餐厅打工的经验，月薪600元。虽然从表面上看，服务员的工资要低于厨房帮工，但是如果服务员在工作时尽心负责，那么可能获得的小费也会是一笔不小的数目。装修一新的鸿运餐厅再次开业后，陈胜却发现来自员工内部的矛盾已经日益凸显。矛盾的起源是厨房帮工和服务员之间的对抗。厨房帮工认为服务员挣了比她们所应得的多得多的钱，因为，厨房这么辛苦，每个月却只能拿800元的定额工资。在燥热又不能通风的工作间，每晚听着服务员谈论着他们在小费中赚了多少钱，这一切激怒了厨房帮工，她们认为这非常的不公平。但服务员们却认为人人都会切菜洗杯子，他们觉得自己在个人素质和职业化程度上要比厨房帮工优秀得多。陈胜在亲眼目睹了几次明争暗斗之后，经过认真考虑，决定通过加薪来解决这个问题。具体策略是:厨房帮工加薪200元，服务员加薪100元。于是弥漫在餐厅中的紧张气氛暂时消失了。但是，不久陈胜发现问题不像他一开始想象的那么简单。第一，厨房帮工的积极性并没有改观;第二，服务员因老板只给他们加了100元而心存不满，甚至有一两个还因为打听到别的餐厅月薪800元而透露过跳槽的念头;第三，厨师们因没给他们加薪也有不满情绪，第四，这是令陈胜最郁闷的:花钱给人加薪，却落了个里外不是人!于是他不断反思:为什么加薪导致所有人都不满?问题究竟出在哪儿?问题:1.试分析引起鸿运餐厅员工内部矛盾的原因。2.试分析鸿运餐厅加薪导致所有人不满的原因。3.请你向鸿运餐厅老板提交一份如何加薪的建议。

3.绩效加薪计划的三大关键要素是加薪的幅度、加薪的时间以及加薪的实施方式。()此题为判断题(对，错)。

4.对于具有基本工作能力,但工作意愿和主动性有所降低的员工,最佳的管理方法是:()。A.运用教练式的方法进行鼓励B.升职加薪C.给一些临时性授权D.让其带一名新员工

更多“怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人____，幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到______，书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些____的招式，但或许你的加薪之道就在其中。 ”相关问题

  • 第1题：

    加薪是企业由于国民经济、市场竞争、人力成本等因素的变化,为了保持其市场竞争力,对总体报酬做出的一定幅度的正向调整。加薪的形式包括精神加薪、直接加薪和间接加薪。()

    此题为判断题(对，错)。


    参考答案：正确

  • 第2题：

    传统上员工加薪与下列因素无关的是()

    A.晋升

    B.绩效加薪

    C.市价波动

    D.生活成本加薪


    正确答案:C

  • 第3题：

    如果你做出了业绩，单位既没有给你加薪，又没有给你升职，对此你会采取以下哪一种做法?( )

    A.向领导提出自己的加薪要求

    B.继续努力，进一步证明自己的实力

    C.情绪低落，消极怠工

    D.选择另一家薪水更高的单位


    答案：B

  • 第4题：

    在劳动关系理论中，雇主的义务包括（ ）。

    A.给劳动者加薪
    B.尽量不裁员
    C.保证劳动者休息休假权
    D.给劳动者发放生活补助

    答案：C
    解析：
    本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假权的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。

  • 第5题：

    从绩效薪酬的实施方式看，绩效薪酬体系的关键要素包括：（）

    • A、加薪幅度
    • B、加薪对象
    • C、加薪依据
    • D、加薪周期
    • E、加薪方式

    正确答案:A,D,E

  • 第6题：

    下列政府财政支出中属于转移支付的项目是（）

    • A、政府购置军火
    • B、政府给公务员加薪
    • C、政府给穷人的贫困救济
    • D、政府投资修建水坝

    正确答案:C

  • 第7题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则上述三个问题的答案又有什么不同？


    正确答案: 如果每个员工加薪的幅度是各自薪金的5％，则均值、中位数和众数都将增加5％；极差、四分位差、平均差和标准差也会相应增加5％，方差将增加10.25％；偏度和峰度都不变。

  • 第8题：

    国外公务员可以要求给自己加薪。


    正确答案:正确

  • 第9题：

    在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。

    • A、给劳动者加薪 
    • B、尽量不裁员 
    • C、保证劳动者休息休假权 
    • D、给劳动者发放生活补助

    正确答案:C

  • 第10题：

    单选题
    女：我想申请加薪，可是我有点儿紧张。男：紧张什么啊，你把我当成王经理，练习着说两遍，保证你就不紧张了。问：根据对话，下列哪项正确？
    A

    男的是王经理

    B

    男的也想加薪

    C

    女的觉得很轻松

    D

    女的还没提加薪要求


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    下列政府财政支出中属于转移支付的项目是（）
    A

    政府购置军火

    B

    政府给公务员加薪

    C

    政府给穷人的贫困救济

    D

    政府投资修建水坝


    正确答案： D
    解析： A、B、D项属于政府购买，

  • 第12题：

    单选题
    怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人（），幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到（），书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些（）的招式，但或许你的加薪之道就在其中。
    A

    知难而上；两面三刀；出人意表

    B

    激流勇进；刀头舔蜜；出奇制胜

    C

    游刃有余；代人捉刀；鸡鸣狗盗

    D

    举重若轻；笑里藏刀；剑走偏锋


    正确答案： A
    解析： 由“加薪三十六计”可知，第二空所填词语应与“借刀杀人”类似，属三十六计之一。与此相符的只有“笑里藏刀”。第三空，由“或许你的加薪之道就在其中”可知，“鸡鸣狗盗”的贬义程度过重，不符合语境。而由“借刀杀人”、“虽然都是些”等的语义及语气来看，第三空也不能填褒义词“出奇制胜”、中性词“出人意表”，而应填略含贬义的“剑走偏锋”。故本题答案为D。

  • 第13题：

    绩效加薪计划的关键要素包括()

    A.加薪的幅度

    B.往往与直接的绩效改善关联在一起加薪的时间

    C.加薪的实施对象

    D.加薪的实施方式


    正确答案:C

  • 第14题：

    你认为每年加薪的幅度是多少？


    正确答案：
    提示：通常，比较可靠的回答是：你希望收入的增长和生活水平的提高保持一致。你还应该提到，你的业绩将是加薪的主要因素。
    求职者：总体来说，取决于我个人的业绩和公司的业绩（盈利状况）。但一般而言，至少和生活水平的提高保持一致。

  • 第15题：

    企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如()等方面的设计经验和技巧。

    A.绩效加薪
    B.工龄加薪
    C.业绩加薪
    D.激励方案
    E.股票期权

    答案：A,B,D,E
    解析：
    企业对员工贡献率的衡量和兑现，也需要借助一些专门的技术技巧，如绩效或工龄加薪、激励方案、股票期权等方面的设计经验和技巧。全球越来越多的企业，在员工的绩效考评、实行短期和中长期员工激励方案、企业利润分享制度等方面取得了极其丰富的经验和积极的成果，对我国企业整体性薪酬战略的制定具有十分重要的参考价值。

  • 第16题：

    加薪、升职在于增值。你知道如何在企业中增值吗（）

    • A、提高企业的核心价值
    • B、学习更多的专业技能
    • C、对于老板百分之百的忠诚
    • D、保持自己积极的心态

    正确答案:A

  • 第17题：

    绩效加薪计划的关键要素包括加薪的（）

    • A、幅度
    • B、时间
    • C、地点
    • D、实施方式
    • E、策略

    正确答案:A,B,D

  • 第18题：

    怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人（），幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到（），书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些（）的招式，但或许你的加薪之道就在其中。

    • A、知难而上；两面三刀；出人意表
    • B、激流勇进；刀头舔蜜；出奇制胜
    • C、游刃有余；代人捉刀；鸡鸣狗盗
    • D、举重若轻；笑里藏刀；剑走偏锋

    正确答案:D

  • 第19题：

    某企业员工的月薪在1000到4000元之间。现董事会决定给企业全体员工加薪。如果给每个员工增加200元，则： 加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度会有无变化？


    正确答案:加薪前后员工薪金分布的偏度和峰度均无变化。

  • 第20题：

    怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人（），幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到（），书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些（）的招式，但或许你的加薪之道就在其中。依次填入括号部分最恰当的一项是（）。

    • A、知难而上；两面三刀；出人意表
    • B、激流通进；刀头舔蜜；出奇制胜
    • C、游刃有余；代人捉刀；鸡鸣狗盗
    • D、举重若轻；笑里藏刀；剑走偏锋

    正确答案:D

  • 第21题：

    怎么才能让老板给自己加薪？职场上最纠结的事情莫过于此。可是偏偏就有人（），幽默地给我们做出了榜样。漫画《老板，求加薪》中给我们列出了加薪三十六计，从借刀杀人到（），书中的妙计连连，让人忍俊不禁。虽然都是些（）的招式，但或许你的加薪之道就在其中。


    正确答案:举重若轻；笑里藏刀；剑走偏锋

  • 第22题：

    单选题
    在劳动关系理论中，雇主的义务包括（）。
    A

    给劳动者加薪 

    B

    尽量不裁员 

    C

    保证劳动者休息休假权 

    D

    给劳动者发放生活补助


    正确答案： D
    解析： 本题考查雇主的义务。雇主的义务主要包括：平等雇佣劳动者的义务、提供劳动报酬的义务、保证工人休息休假的义务、提供社会保险的义务、保证工人安全和健康的义务、提供职业培训的义务。
    考点:劳动关系基本概念和主要框架

  • 第23题：

    问答题
    新董事长查理斯给员工加薪后的结果是什么？

    正确答案：
    公司员工立即士气高涨,短短一年时间里,马柯米克公司就扭转了亏损局面。
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    加薪、升职在于增值。你知道如何在企业中增值吗（）
    A

    提高企业的核心价值

    B

    学习更多的专业技能

    C

    对于老板百分之百的忠诚

    D

    保持自己积极的心态


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

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