关键事件技术通常用于( )A.个人考核B.主管考核C.群体考核D.下属考核

题目
关键事件技术通常用于( )

A.个人考核

B.主管考核

C.群体考核

D.下属考核

相似考题

1.在结构化岗位分析方法中,个人重点法包括()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法E、成果技术法

2.( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法

3.在工作分析的方法中,关键事件法的操作步骤是()A.工作要素的命名→关键事件的分类→关键事件的收集B.关键事件的分类→关键事件的收集→工作要素的命名C.关键事件的收集→关键事件的分类→工作要素的命名D.工作要素的命名→关键事件的收集→关键事件的分类

4.在结构化岗位分析法中,在不知道工作的有效行为是哪些的情况下,首先要进行主要工作活动的识别,找出关键事件后,再用关键事件技术进行分析,称为()A、职位分析问卷法B、关键事件技术法C、扩展关键事件技术法D、指导线导向岗位分析法

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  • 第1题：

    在JavaScript语言中，关于事件的描述不正确的是( )。

    A．通常鼠标或热键的动作我们称之为事件(Event)

    B．事件在JavaScript语言中就是一个动作的完成

    C．事件句柄是JavaScript的预定义关键字，用来处理网页上的事件激发

    D．在JavaScript中，对象事件的处理通常由函数(Function)担任


    正确答案：B

  • 第2题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有()。

    A:确定关键事件的定义或项目
    B:记录员工的关键事件
    C:整理关键事件报告
    D:用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E:根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第3题：

    纪实报道通常指对当下社会中热点新闻事件的纪实性报道。VR技术不能被应用于针对战争、自然灾害等重大事件的新闻报道。


    A

  • 第4题：

    下列各项属于关键事件法的操作方法的有（ ）。

    A.确定关键事件的定义或项目
    B.记录员工的关键事件
    C.整理关键事件报告
    D.用工作分析中的关键事件技术列举出有效和无效的工作行为
    E.根据关键事件报告对员工的绩效加以评定

    答案：A,B,C,E
    解析：
    关键事件法要求评估者在绩效周期内，将发生在员工身上的关键事件都记录下来，并将它们作为绩效评估的事实依据。关键事件法操作的核心是明确关键事件的定义和所包含的项目。其操作方法为：①确定关键事件的定义或项目；②记录员工的关键事件；③整理关键事件报告；④根据关键事件报告对员工的绩效加以评定；⑤针对绩效评估结果改进绩效。D项属于行为锚定法的操作方法。

  • 第5题：

    ASP.NET的关键技术包括（）。

    A．事件驱动

    B．面向过程

    C．代码隐藏技术

    D．数据绑定技术


    事件驱动;代码隐藏技术;数据绑定技术

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