( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。A、比较排序法B、关键事件法C、行为对照表法D、评价中心技术法

题目
( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。

A、比较排序法

B、关键事件法

C、行为对照表法

D、评价中心技术法

相似考题

1.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（ ）。A．360度绩效反馈B．自我反馈C．绩效评价面谈D．绩效监控

2.能够通过多种渠道向被考核员工提供绩效信息反馈，从而提高员工对绩效反馈信息的认同程度的做法是（）。A. 360度绩效反馈B.自我反馈C.绩效评价面谈D.绩效监控

3.与法律相比，道德( )。A．产生的时间晚B．比法律的适用范围广C．内容上显得十分笼统D．评价标准难以确定

4.员工比较评价法不适合用来对员工提供建议反馈和辅导。()此题为判断题(对，错)。

更多“( )简便易行,适用于员工人数较少的组织,但评价标准比较笼统,难以反馈信息。 ”相关问题

  • 第1题：

    与法律相比，道德（）

    A 产生的时间晚
    B 比法律的适用范围广
    C 内容上显得十分笼统
    D 评价标准难以确定

    答案：B
    解析：

  • 第2题：

    适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业的职位评价方法是（　）。


    A.分类法

    B.排序法

    C.因素比较法

    D.要素计点法

    答案：B
    解析：
    本题考核职位评价方法。

    分类法适用于较为简单的小型企业， A错误。排序法适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业，B正确。因素比较法适用于在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业，C错误。要素计点法适用于大规模企业中的管理类职位，D错误。

  • 第3题：

    扁平式组织结构由于管理的层级比较少，信息纵向流通快，信息失真程度比较低。


    正确

  • 第4题：

    下列职位评价方法中，（ ）适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

    A.排序法
    B.分类法
    C.因素比较法
    D.要素计点法

    答案：A
    解析：
    本题考查职位评价方法。排序法仅适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业。

  • 第5题：

    下列关于目标管理法的说法，不正确的是()

    A:由员工与主管共同协商制定个人目标
    B:用可观察、可测量的工作结果作为衡量员工工作绩效的标准
    C:难以对员工和不同部门间的工作绩效作横向比较
    D:不适合对员工进行反馈指导

    答案：D
    解析：
    目标管理法的评价标准直接反映员工的工作内容，结果易于观测，所以很少出现评价失误，也适合对员工提供建议，进行反馈和辅导。故D项说法错误，当选。A、B、C三项均为对目标管理法的正确表述。

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