3、5-10年的职业规划，主要设定较长远的目标，这种职业生涯规划为（）A．人生规划B．长期规划C．中期规划D．短期规划

题目

3、5-10年的职业规划，主要设定较长远的目标，这种职业生涯规划为（）

A．人生规划

B．长期规划

C．中期规划

D．短期规划

相似考题

1.根据自己设定的长远的职业生涯目标,将大目标分解成一些子目标,按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表,再分析实现的步骤、程序、检查办法等,通过实现小目标,最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释。A、职业生涯规划B、职业生涯管理C、职业设计D、职业发展目标

2.任何无法量化及不设定时限的目标都是无效目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标 eL+L {AcyNb :zoT为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？ t[ZumQ@HC!cWnQRIt_FA详细的职业规划不都是无效的目标B详细的职业规划有实际操作的方法C有效的目标都是可以量化和设定时限的目标D无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

3.根据自己设定的长远的职业生涯目标，将大目标分解成一些子目标，按子目标的落实思想和策略制定具体的日程表，再分析实现的步骤、程序、检查办法等，通过实现小目标，最后实现长远目标的。上面这段话是对()的解释A. 职业生涯管理B. 职业生涯规划C. 职业设计D. 职业发展目标

4.长期职业规划是指5—10年的规划,主要设定较长远的目标。()此题为判断题(对，错)。

更多“3、5-10年的职业规划，主要设定较长远的目标，这种职业生涯规划为（）”相关问题

  • 第1题：

    任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作 的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。
    为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（ ）

    A.详细的职业规划不都是无效的目标
    B.详细的职业规划有实际操作的方法
    C.有效的目标都是可以量化和设定时限的目标
    D.无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法

    答案：B
    解析：
    本题为前提假设型。要想让论证成立，必须在详细的职业规划和无法量化及不设 定时限的目标之间建立联系。故首先排除C、D项。推理1:无法量化及不设定时限的目标都是无效目 标，即无法量化及不设定时限是无效目标的充分条件；推理2:无效的目标都没有实际操作的方法，即无 效目标是无实际操作方法的充分条件。B项说详细的职业规划有实际操作的方法，即否定了推理2的 后件，因此，详细的职业规划不是无效目标，即否定了推理1的后件，即可推出题干的结论。故B项是论 证成立的前提。

  • 第2题：

    职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。

    • A、1年
    • B、2年
    • C、3年
    • D、5年

    正确答案:C

  • 第3题：

    职业规划是指对人们职业生涯的规划和安排，包括个人的职业规划与企业的职业规划。


    正确答案:正确

  • 第4题：

    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）

    • A、短期目标（1～2年）
    • B、中期目标（3～5年）
    • C、长期目标（5～10年）
    • D、人生目标
    • E、工资目标

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    职业生涯目标的设定


    正确答案:是职业生涯规划的核心，是指一个人渴望获得的与职业相关的结果。

  • 第6题：

    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。 

    • A、职业定位
    • B、职业发展
    • C、目标设定
    • D、通道设计

    正确答案:A,C,D

  • 第7题：

    职业规划就是为了达成职业生涯的发展目标而进行的一系列设计与管理。


    正确答案:正确

  • 第8题：

    按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）

    • A、2年以内的规划
    • B、一般涉及2-5年内的职业目标和任务
    • C、5-10内的规划，主要是设定较长远的目标
    • D、整个职业生涯的规划，时间长达40年左右

    正确答案:B

  • 第9题：

    单选题
    职业生涯短期规划为（）以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
    A

    1年

    B

    2年

    C

    3年

    D

    5年


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    按照规划的时间维度，职业生涯规划可以划分为短期规划、中期规划、长期规划和人生规划4种类型，其中中期规划是指（）
    A

    2年以内的规划

    B

    一般涉及2-5年内的职业目标和任务

    C

    5-10内的规划，主要是设定较长远的目标

    D

    整个职业生涯的规划，时间长达40年左右


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    生涯目标的设定，是职业生涯规划的核心。通常目标分（）
    A

    短期目标（1～2年）

    B

    中期目标（3～5年）

    C

    长期目标（5～10年）

    D

    人生目标

    E

    工资目标


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    个人制定所从事工作的发展目标、确定实现目标策略的过程称为（）

    • A、职业生涯
    • B、职业路径
    • C、职业规划
    • D、职业发展

    正确答案:C

  • 第14题：

    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。


    正确答案:阶段目标

  • 第15题：

    职业生涯规划的期限一般划分为短期规划、中期规划和长期规划。短期规划为1年以内的规划，主要是确定近期目标，规划近期完成的任务。


    正确答案:错误

  • 第16题：

    试述职业生涯目标设定的原则。


    正确答案: （1）行为的明确性。
    即药明确描述出员工与主管在每一工作职责下所需要完成的行动方案；
    （2）目标的可测性。
    目标应该是可衡量的，要有定量数据，如数量、质量、时间等。
    （3）可实现性。
    它包括两方面的含义：首先必须是合理的，并且是在员工可以控制的范围之内；其次必须是“要经过一定努力”才可以实现的。要加把力，而不仅是去年目标的重复。
    （4）相关性。
    该目标要与公司目标、部门目标尤其是与个人的职业发展目标相联系。
    （5）时限性。
    即在特定的时间内完成。
    （6）重点集中性。
    目标不要定得太多，太多意味着没有重点，一般3-5条即可。
    （7）授权激励性。
    有的工作个人可以完全做主，有的需要考虑企业的限制，要考虑企业的制度制约。
    （8）重要等级性。
    个人在设定目标时，要八全部的权重依重要性不同分配给不同的关键任务。这样让员工分清不同工作的轻重缓急，而且在评估中页会有不同的重要性的体现。

  • 第17题：

    职业生涯发展目标分为（）。

    • A、长远目标
    • B、近期目标
    • C、阶段目标
    • D、发展目标

    正确答案:C

  • 第18题：

    职业规划从时间上看，分为短期、中期与长期三种形式，中期规划一般为（）年。

    • A、1—3
    • B、3-10
    • C、3-5
    • D、5-10

    正确答案:B

  • 第19题：

    职业生涯规划长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。

    • A、5至8年
    • B、8至10年
    • C、5年至10年
    • D、10年以上

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    职业生涯发展目标分为（）。
    A

    长远目标

    B

    近期目标

    C

    阶段目标

    D

    发展目标


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    职业生涯规划长期目标其规划时间是（），主要设定长远目标。
    A

    5至8年

    B

    8至10年

    C

    5年至10年

    D

    10年以上


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    职业生涯规划也叫职业规划、生涯规划，是对职业生涯乃至人生进行持续的系统的计划的过程，一个完整的职业规划由（）要素构成。
    A

    职业定位

    B

    职业发展

    C

    目标设定

    D

    通道设计


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    请开始答题：任何无法量化及不设定时限的目标都是无效的目标，而任何无效的目标都没有实际操作的方法。因此，详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。为使上述论证成立，必须补充以下哪项作为前提？（　　）
    A

    详细的职业规划有实际操作的方法

    B

    详细的职业规划不都是无效的目标

    C

    有效的目标都是可以量化和设定时限的目标

    D

    无法量化及不设定时限的目标没有实际操作的方法


    正确答案： B
    解析：
    由题意可知，无法量化及不设定时限的目标→无效的目标→没有实际操作的方法，结论为：详细的职业规划不是无法量化及不设定时限的目标。根据充分条件假言命题否定后件则否定前件。因此，要推出结论即需要补充前提：“详细的职业规划有实际操作的方法”。

  • 第24题：

    填空题
    职业生涯发展目标可以分为长远目标和（）。

    正确答案： 阶段目标
    解析： 暂无解析

相关内容