第1题:
把科技人员推向市场,最可能出现的灾难性问题是:( )
A.企业科技人员地位下降
B.企业科技人员收入下降
C.企业科技人员不饱满
D.企业长远科研项目停顿
第2题:
第3题:
科技道德规范是()
第4题:
科技人员是科技创新的核心要素,是创造社会财富不可替代的重要力量,应当是社会的高收入群体。
第5题:
在高科技创新型的企业中,科技人员所占的比例达到()
第6题:
据上海高新科技成果技术转化服务中心统计,市1300家认定转化项目企业中,科技人员持股总量逾5亿元,人均近50万元。科技人员的技术入股属于()
第7题:
科技人员应该是社会中的中高收入群体。
第8题:
设计科技人员收入的指导思想和原则。
第9题:
评价科技人员行为善恶、正邪的具体标准
评价科技人员行为是否合乎道德的基本标准
调约束与指导科技人员道德行为的具体准则
科技人员与社会整体关系的指导原则
科技伦理关系和科技伦理本质的集中概括
科技人员之间关系的指导原则
第10题:
按劳分配
按共同劳动者劳动成果分配
按劳分配与按生产要素分配
第11题:
对
错
第12题:
按劳分配
按共同劳动者劳动成果分配
按生产要素分配
按劳分配与按市场要素分配
第13题:
第14题:
以下不属于科技人员在科技活动中应弘扬的科学精神的是()
第15题:
科技人员的职业道德,是科技人员在长期的职业活动中形成的,也是社会一般道德在科技职业劳动中的特殊表现。
第16题:
上海张江高新区采用股权激励办法:在国有企业中,科技成果可以参与股权和分红,作出贡献的各类科技人员和经营管理人员能够实施多种方式的股权和分红激励,促进了国有企业经济效益的提高。这一做法①体现了效率与公平具有一致性②是对知识、人才、创造的尊重③说明按生产要素分配有利于缩小收入差距④说明分配关系的调整不利于推动社会生产的发展()
第17题:
在某市所有的科技人员调查中()。
第18题:
在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。
第19题:
通信科技人员的职业道德是调节通信科技人员与()的相互关系的行为准则。
第20题:
在社会经济活动中,许多国有企业除了给科技人员高薪外,还允许他们以科技入股,根据企业效益分红。科技人员的这些收入属于()
第21题:
按劳分配
按生产要素分配
按资本要素分配
按个体劳动者劳动成果分配
第22题:
对
错
第23题:
①②
②④
①④
③④
第24题:
追究效益
追求真理
开放协作
崇尚创新