在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。A.股票期权B.期权C.分红D.股权

题目
在德国,给予科技人员()已经成为科技企业激励员工创新创造的关键途径。

A.股票期权

B.期权

C.分红

D.股权

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1.14 某科技企业出对科技人员支付工资外，还采取科技成果入股的激励方式，调动科技人员积极性，企业效益不断提高，这说明①按生产要素分配有利于缩小收入差距②分配关系的调整有利于推动生产力的发展③科技人员的脑力劳动能创造更大的价值④科技人员的收入取决于科技成果的使用价值A ①③ B②③ C①④ D③④

2.完善科技创新体制机制,建立以()为主体、市场为导向、产学研深度融合的技术创新体系。A.科技人员B.科研院所C.企业D.政府

3.科技创新最重要的因素是(),必须深化科技体制改革,健全创新激励机制,赋予创新团队和领军人才更大的人财物支配权、技术路线决策权,真正让有贡献的科技人员名利双收,涌现更多国际领先创新成果。A.设备B.人C.资源D.技术

4.把科技人员推向市场，最可能出现的灾难性问题是：( )A.企业科技人员地位下降B.企业科技人员收入下降C.企业科技人员不饱满D.企业长远科研项目停顿

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  • 第1题：

    创造创新氛围的途径不包括（　　）。

    A.保护员工创新积极性
    B.适当提出批评
    C.建立开放式的沟通渠道
    D.给予员工充分的信任

    答案：B
    解析：
    创造创新氛围的途径有：①给予员工充分的信任；②保护员工创新积极性；③建立开放式的沟通渠道。

  • 第2题：

    员工持股的股金来源可考虑（ ）等途径。

    A.员工个人出资购买
    B.历年工资储备金节余或公益金节余
    C.企业担保员工个人贷款
    D.用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工
    E.科技人员用科技成果折股

    答案：A,B,C,D,E
    解析：
    根据企业具体情况，员工持股的股金来源可考虑以下途径：①员工个人出资购买；②历年工资储备金节余或公益金节余；③企业担保员工个人贷款；④用企业的奖励基金和福利基金直接奖励给优秀员工；⑤科技人员用科技成果折股。

  • 第3题：

    技术创新的主体是企业，关键是（）

    A．企业员工

    B．企业家

    C．科技人员

    D．政府主管部门


    C

  • 第4题：

    创造创新氛围的途径不包括（　　）

    A.保护员工创新积极性
    B.适当提出批评
    C.建立开放式的沟通渠道
    D.给予员工充分的信任

    答案：B
    解析：
    创造创新氛围的途径有：①给予员工充分的信任；②保护员工创新积极性；③建立开放式的沟通渠道。

  • 第5题：

    创新精神已经成为Google的生存指南，更让Google成为创新的代名词。企业文化在Google公司的表现体现了企业文化的（）。

    A约束作用

    B凝聚作用

    C激励作用

    D创新作用


    D
    略

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