第1题:
A.确定心理问题的类型及性质,决定咨询的适应性
B.分析心理问题的程度,以区别对待
C.寻找心理问题产生的原因
D.评估咨询效果
第2题:
第3题:
第4题:
直线管理者要通过多种途径去了解员工绩效管理实施的进展和可能存在的问题,采用反馈控制的方法,动态的监视绩效计划实施过程,尽可能在动态诊断发现问题,解决问题,而不要到绩效考评之后再来追索原因,追究责任,这体现了直线管理者的何种角色?()
第5题:
在服务对象的感受和问题被确定后,提问内容来源于咨询员的()
第6题:
确定市场调研的问题和目标前,调研人员可以预先(),咨询行业专家,以便了解更多的行业知识。
第7题:
某位心理咨询师童年曾被酗酒的父亲殴打,他了解自己还不能完全解决自身的问题,因此明确规定自己不做治疗酒精依赖者的心理咨询,这体现了()。
第8题:
以下对管理咨询的理解,较准确的是( )。
第9题:
针对客户提出的座席员不能立即处理的问题,座席员恰当的服务流程是()。
第10题:
合作伙伴
辅导员
记录员
诊断专家
第11题:
确定咨询内容
确定咨询方向
衡量咨询水平
确定问题和原因
帮助客户进行战略控制
第12题:
特尔斐法
专家排序法
经验法
专家会议法
第13题:
李丹为自闭症儿童提供服务时,常常向有关医学专家咨询自闭症的病理与临床治疗知识,以获得对服务对象问题的科学认识和服务对象问题的有关资料。她所采用的收集资料方法属于( )。
A.咨询
B.询问
C.比较
D.利用已有资料
第14题:
第15题:
咨询师在扮演()角色的情形下,是问题的主要解决者。
第16题:
特殊调查法又称专家调查法,是指对某些专门问题向有关专家进行咨询调查,进行评价、判断和预测分析,以对问题获得客观可靠的信息的方法。它可分为()、()和()
第17题:
管理咨询是通过()来说明观点(问题与方案)的。
第18题:
反复用分发专家咨询表的形式,将专家的意见集中、返回、再集中,最后取得确定权系数较为一致意见的方法是()。
第19题:
以下对管理咨询含义的理解,恰当的是()。
第20题:
关于参与式社会评价基本理念的说法,正确的有()。
第21题:
咨询人员应具备较为全面的知识
咨询人员要验证客户对本企业的认识
咨询人员要基于事实做判断
应妥善保存预备调查的资料
咨询人员之间应充分沟通
第22题:
经验及书本知识
概括和总结
主观感受
咨询对象本人问题
与咨询对象的共同点
第23题:
专家咨询法是对市场法的一种模拟
专家是根据自己的专业理论知识和经验对价格鉴证标的价格进行鉴证
专家是以市场潜在的购买者的身份对价格鉴证标的价格进行判断的基础上进行鉴证
市场销售人员不能作为专家
专家要精通业务,有一定名望,有一定代表性