核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A．核心员工的知识／技能缺乏B．缺乏足够后援／替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工超越授权的活动

题目

核心雇员流失的风险具体体现不包括( )

A．核心员工的知识／技能缺乏

B．缺乏足够后援／替代人员

C．相关信息缺乏共享和文档记录

D．缺乏岗位轮换机制

E．核心员工超越授权的活动

相似考题

1.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识/技能缺乏B．缺乏足够后援/替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工失职违规

2.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A．核心员工的知识、技能缺乏B．缺乏足够后援、替代人员C．相关信息缺乏共享和文档记录D．缺乏岗位轮换机制E．核心员工的欺诈行为

3.核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规

4.操作风险的人员因素包括（ ）造成损失或者不良影响而引起的风险。 A．外部欺诈 B．失职违规 C．员工的知识/技能匮乏 D．内部欺诈 E．核心员工流失

更多“核心雇员流失的风险具体体现不包括( )A.核心员工的知识／技能缺乏B.缺乏足够后援／替代人员C.相关 ”相关问题

  • 第1题：

    相关信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中的哪一类原因造成的损失( )。

    A．知识技能匮乏

    B．失职违约

    C．内部欺诈

    D．核心员工流失


    正确答案：D

  • 第2题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A．核心员工的知识/技能缺

    B．缺乏足够后援/替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工失职违规


    正确答案：BCD
    解析：核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在B、C、D项。

  • 第3题：

    下列各项属于操作风险的人员因素的有()。

    A.员工知识／技能匮乏
    B.内部欺诈
    C.核心员工流失
    D.商业银行违反用工法
    E.外部人员盗窃

    答案：A,B,C,D
    解析：
    形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。人员因素是内部欺诈、失职违规以及员工的知识／技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成不良影响而引起的风险。

  • 第4题：

    核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，体现为对关键人员依赖的风险，下列选项中，()不是这种风险的表现。

    A.缺乏足够的后援／替代人员
    B.相关信息缺乏共享和文档记录
    C.雇员成本增加
    D.缺乏岗位轮换机制

    答案：C
    解析：
    核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员过度依赖的风险，包括缺乏足够的后援／替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第5题：

    商业银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作，属于()造成的损失。

    A.知识／技能匮乏
    B.失职违约
    C.核心雇员流失
    D.违反用工法

    答案：A
    解析：
    商业银行员工在工作中，由于知ix／技能匮乏所造成的操作风险主要有：①自己意识不到缺乏必要的知识／技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作；②意识到自己缺乏必要的知识／技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任或不能正确处理面对的情况；③意识到自己缺乏必要的知识／技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。

  • 第6题：

    操作风险的人员因素包括()

    A:内部欺诈
    B:知识/技能匮乏
    C:失职违规
    D:核心雇员流失
    E:违反用工法

    答案：A,B,C,D,E
    解析：

  • 第7题：

    操作风险的人员因素不包括（）

    • A、违反系统安全规定
    • B、员工的知识/技能匮乏
    • C、核心员工流失
    • D、银行违反用工法

    正确答案:A

  • 第8题：

    核心雇员流失引发的风险属于人员因素引起的操作风险，它体现为对关键人员依赖的风险，下列哪一项不是这种风险的表现？（）。

    • A、缺乏足够的后援/替代人员
    • B、相关信息缺乏共享和文档记录
    • C、雇员福利支出增加
    • D、缺乏岗位轮换机制

    正确答案:C

  • 第9题：

    由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的（）。

    • A、内部欺诈
    • B、失职违规
    • C、核心雇员流失
    • D、知识／技能匮乏

    正确答案:B

  • 第10题：

    单选题
    操作风险中的人员因素不包括（）。
    A

    内部欺诈

    B

    文件、合同缺陷

    C

    知识、技能匮乏

    D

    核心雇员流失


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援、替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工失职违规


    正确答案： E,D
    解析： 核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第12题：

    多选题
    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。
    A

    核心员工的知识/技能缺乏

    B

    缺乏足够后援/替代人员

    C

    相关信息缺乏共享和文档记录

    D

    缺乏岗位轮换机制

    E

    核心员工超越授权的活动


    正确答案： B,C,D
    解析： 核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确;A选项属于知识技能匮乏;E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第13题：

    由于员工越权放贷的行为而导致损失，属于引发商业银行操作风险的人员因素中的( )。

    A．内部欺诈

    B．失职违规

    C．核心雇员流失

    D．知识/技能匮乏


    正确答案：B
    解析：失职违规是指商业银行内部员工因过失没有按照雇佣合同、内部员工守则、相关业务及管理规定操作或者办理业务造成的风险。包括滥用职权等行为。

  • 第14题：

    下列哪些活动是商业银行员工知识/技能匮乏的表现，进而可能引发操作风险：()

    A.核心员工流失，致使关键信息缺乏共享

    B.工作中意识不到自己缺乏必要的知识，按照自己认为正确的方式工作

    C.滥用职权，对客户交易进行误导

    D.员工与外部人员串通，违反内部指引、政策及程序为外部人员打开方便之门


    正确答案：B

  • 第15题：

    核心雇员流失的风险具体体现为()。

    A.核心员工的知识／技能缺乏
    B.缺乏足够后援／替代人员
    C.关键信息缺乏共享和文档记录
    D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动

    答案：B,C,D
    解析：
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

  • 第16题：

    核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。


    答案：对
    解析：
    核心雇员流失体现为对关键人员依赖的风险，包括缺乏足够的后援/替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第17题：

    关键信息缺乏共享和文档记录属于人员因素中哪一类原因造成的损失？()

    A:失职违约
    B:内部欺诈
    C:核心雇员流失
    D:知识技能匮乏

    答案：C
    解析：
    核心雇员流失造成的风险体现为商业银行对关键人员（如交易员、高级客户经理）过度依赖的风险，包括缺乏足够的后备人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制等。

  • 第18题：

    下列哪些属于操作风险的人员因素 （　　）

    A.知识／技能匮乏
    B.内部欺诈
    C.核心员工流失
    D.违反用工法
    E.外部人员盗窃

    答案：A,B,C,D
    解析：
    形成操作风险的因素主要有四个：人员因素、内部流程、系统缺陷、外部事件。人员因素是内部欺诈、失职违规以及员工的知识／技能匮乏、核心员工流失、商业银行违反用工法等造成不良影响而引起的风险。

  • 第19题：

    操作风险中的人员因素不包括（）。

    • A、内部欺诈
    • B、文件、合同缺陷
    • C、知识、技能匮乏
    • D、核心雇员流失

    正确答案:B

  • 第20题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（　）。

    • A、核心员工的知识/技能缺乏
    • B、缺乏足够后援/替代人员
    • C、相关信息缺乏共享和文档记录
    • D、缺乏岗位轮换机制
    • E、核心员工超越授权的活动

    正确答案:B,C,D

  • 第21题：

    单选题
    银行的员工在工作中，自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际是错误的方式工作属于（　）造成的损失。
    A

    知识/技能匮乏

    B

    失职违约

    C

    核心雇员流失

    D

    违反用工法


    正确答案： B
    解析： 商业银行员工在工作中，由于知识知/技能匮乏所造成的操作风险主要有：
    ①自己意识不到缺乏必要的知识/技能，按照自己认为正确而实际错误的方式工作;
    ②意识到自己缺乏必要的知识,/技能，但由于颜面或其他原因，未向管理层提出或声明其无法胜任或不能正确处理面对的情况;
    ③意识到自己缺乏必要的知识/技能，并进而利用这种缺陷危害商业银行的利益。

  • 第22题：

    单选题
    操作风险的人员因素不包括（）
    A

    违反系统安全规定

    B

    员工的知识/技能匮乏

    C

    核心员工流失

    D

    银行违反用工法


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    下列不体现核心雇员流失风险的有（  ）。
    A

    缺乏足够后备人员

    B

    缺乏岗位轮换机制

    C

    核心员工的欺诈行为

    D

    核心员工的知识／技能缺乏

    E

    关键信息缺乏共享和文档记录


    正确答案： D,A
    解析：

相关内容