核心雇员流失的风险具体体现为( )。A 核心员工的知识/技能缺乏B 缺乏足够后援/替代人员C 相关信息缺乏共享和文档记录D 缺乏岗位轮换机制E 核心员工失职违规

题目

核心雇员流失的风险具体体现为( )。

A 核心员工的知识/技能缺乏

B 缺乏足够后援/替代人员

C 相关信息缺乏共享和文档记录

D 缺乏岗位轮换机制

E 核心员工失职违规

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  • 第1题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )。

    A．核心员工的知识／技能缺乏

    B．缺乏足够后援／替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工超越授权的活动


    正确答案：BCD
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、相关信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、c、D选项正确；A选项属于知识技能匮乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第2题：

    核心雇员流失的风险具体体现为()。

    A.核心员工的知识／技能缺乏
    B.缺乏足够后援／替代人员
    C.关键信息缺乏共享和文档记录
    D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动

    答案：B,C,D
    解析：
    核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援／替代人员、关键信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D正确；A项属于知识技能匮乏；E项属于失职违规。

  • 第3题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。
    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工超越授权的活动


    答案：B,C,D
    解析：
    。核心雇员流失的风险具体体现为缺乏足够后援/替代人员、相关 信息缺乏共享和文档记录、缺乏岗位轮换机制，所以B、C、D选项正确；A选项属于知识技能匮 乏；E选项核心员工超越授权的活动属于失职违规。

  • 第4题：

    核心雇员流失的风险具体体现为( )

    A．核心员工的知识／技能缺乏

    B．缺乏足够后援、替代人员

    C．相关信息缺乏共享和文档记录

    D．缺乏岗位轮换机制

    E．核心员工失职违规


    正确答案：BCD
    BCD【解析】核心员工流失体现为对关键人员依赖的风险，缺乏足够后援、替代人员，相关信息缺乏共享和文档记录，缺乏岗位轮换机制等。

  • 第5题：

    核心雇员流失的风险具体体现为（ ）。

    A.核心员工的知识/技能缺乏 B.缺乏足够后援/替代人员
    C.相关信息缺乏共享和文档记录 D.缺乏岗位轮换机制
    E.核心员工失职违规


    答案：B,C,D
    解析：
    。核心雇员流失的风险体现在对关键人员依赖的风险，具体体现在 B、C、D 项。

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