关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。 A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

题目
关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。

A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动
相似考题

1.关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

2.以下关于企业定员的说法正确的是( )。(A)定员范围与用工形式有关(B)定员的对象不包括一般员工(c)合理的劳动定员能提高劳动生产率(D)劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平(E)合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷

3.关于非全日制用工的下列说法正确的是、()A、双方可以签订口头劳动协议B、不得约定试用期C、用人单位可以随时通知劳动者终止用工D、用人单位终止用工的，不需支付经济补偿

4.下列关于劳动保护用品的发放和管理,说法正确的有()。A、坚持“谁用工，谁负责”的原则B、施工作业人员所在企业必须按国家规定免费发放劳动保护用品C、施工作业人员更换已损坏的劳动保护用品时，企业应按成本收取费用D、劳动保护用品可以实物形式发放，也可以货币或其他物品替代E、劳动保护用品必须以实物形式发放，不得以货币或其他物品替代

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  • 第1题：

    以下关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是()。

    A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同
    B:劳动派遣用工是企业用工的补充形式
    C:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利
    D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬

    答案：A
    解析：
    为了协调控制被派遣劳动者与单位正式雇员的关系，防范和制止对被派遣劳动者的歧视，在管理中应当注意下述要点：(1)被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利。(2)劳务派遣用工是企业用工的补充形式。(3)用工单位应当履行下列义务：①执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；②告知被派遣劳动者其工作要求和劳动报酬；③支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；④对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；⑤连续用工的，实行正常的工资调整机制。(4)被派遣劳动者的派遣期限到期，应提前告知，并应协同劳务派遣单位办理劳动合同的终止手续和工作交接。

  • 第2题：

    下列关于劳动关系中劳动者应享有的权利说法正确的是()。

    A:劳动用工权
    B:工资奖金分配权
    C:提高职业技能
    D:取得劳动报酬的权利

    答案：D
    解析：
    选项A、B是用人单位应享有的权利，选项C是劳动者应履行的义务。

  • 第3题：

    下列关于劳务派遣的表述，正确的是()。

    A:劳务派遣单位指挥劳动者从事劳动
    B:用工单位与劳动者之间建立了劳动关系
    C:用工单位直接管理和指挥劳动者
    D:劳务派遣单位没有与劳动者建立劳动关系

    答案：C
    解析：
    劳务派遣是指劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系后，将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的一种特殊用工形式。在这种特殊用工形式下，劳务派遣单位与劳动者建立劳动关系，但是不使用劳动者，即不直接管理和指挥劳动者从事劳动：而用工单位直接管理和指挥劳动者，但是与劳动者之间没有建立劳动关系。

  • 第4题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第5题：

    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理，以下不符合法律规定的是( ）。

    A.记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息
    B.坚持施工企业与农民工进场施工后签订劳动合同
    C.施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查
    D.施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理

    答案：B
    解析：
    《国务院办公厅关于全面治理拖欠农民工工资问题的意见》中规定，严格规范劳动用工管理。在工程建设领域，坚持施工企业与农民工先签订劳动合同后进场施工，全面实行农民工实名制管理制度，建立劳动计酬手册，记录施工现场作业农民工的身份信息、劳动考勤、工资结算等信息，逐步实现信息化实名制管理。施工总承包企业要加强对分包企业劳动用工和工资发放的监督管理，在工程项目部配备劳资专管员，建立施工人员进出场登记制度和考勤计量、工资支付等管理台账，实时掌握施工现场用工及其工资支付情况，不得以包代管。施工总承包企业和分包企业应将经农民工本人签字确认的工资支付书面记录保存两年以上备查。

  • 第6题：

    关于劳务派遣的说法，正确的是（　）。

    A、所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
    B、劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
    C、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
    D、用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担

    答案：B
    解析：
    【知识点】“包工头”用工模式和劳务派遣。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法，所以A错误；经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可，B正确；劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施，D错误。

  • 第7题：

    多选题
    关于企业定额作用的说法，正确的有(   )
    A

    企业定额是施工企业计算和确定工程施工成本的依据，是施工企业进行成本管理、经济核算的基础。

    B

    企业定额是施工企业进行工程投标、编制工程投标价格的基础和主要依据

    C

    企业定额是施工企业编制施工组织设计的依据

    D

    企业定额是计算工人劳动报酬的依据

    E

    企业定额有利于推广先进技术


    正确答案： A,B
    解析：

  • 第8题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )
    A

    建筑施工企业不得使用零散工

    B

    建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同

    C

    对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督

    E

    企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第9题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是( 　)。
    A

    作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。
    A

    对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

    B

    目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况

    C

    劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者

    D

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、

    E

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人


    正确答案： C,A
    解析： 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
    目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
    因此，正确选项是BCDE。

  • 第11题：

    单选题
    关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（　）。*
    A

    施工人员有权拒绝该指令

    B

    施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚

    C

    施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同

    D

    施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展


    正确答案： A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    关于非全日制用工的说法正确的是（  ）。
    A

    用人单位使用非全日制用工劳动者应当按月支付劳动薪酬

    B

    非全日制用工劳动的小时计酬标准可以低于当地最低小时标准

    C

    非全日制用工双方当事人不得约定试用期

    D

    非全日制用工终止用工时，用人单位应当向劳动者支付终止用工经济补偿


    正确答案： C
    解析：

  • 第13题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是（）。


    A.非全日制用工是我国企业基本用工形式

    B.非全日制用工应当订立书面劳动合同

    C.非全日制用工每周工作时间累计不得超过24小时

    D.非全日制用工双方当事人应当约定试用期

    E.非全日制用工终止时，用人单位无须向劳动者支付经济补偿

    答案：C,E
    解析：
    本题考查非全日制用工。

    劳动合同用工是我国企业基本用工形式，A项错误；

    非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时的用工形式，C项正确；

    （1）劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同，但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；

    （2）双方当事人可以订立口头协议，B项错误；

    （3）双方当事人不得约定试用期，D项错误；

    （4）双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，E项正确；

    （5）小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；

    （6）劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第14题：

    关于非全日制用工的说法，正确的是()。

    A:非全日制用工劳动报酬结算支付周期是一个月
    B:非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同
    C:非全日制用工双方当事人不得约定试用期
    D:从事非全日制用工的劳动者只能与一个用人单位订立劳动合同

    答案：C
    解析：
    非全日制用工规定：①劳动者可以与一个或一个以上用人单位订立劳动合同；但后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行；②双方当事人可以订立口头协议；③双方当事人不得约定试用期；④双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工；⑤小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定最低小时工资标准；⑥劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日。

  • 第15题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。

    A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
    B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
    C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    答案：A
    解析：
    本题主要考核的是施工企业劳动用工和工资支付管理。

    A项：根据《劳动法》规定：建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法的规定订立书面劳动合同。所以A项错误，A项当选。

    B项：建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。所以B项正确，B项不当选。

    C项：建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。所以C项正确，B项不当选。

    D项：劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。所以D项正确，D项不当选，

    综上所述，本题为选非题，正确选项为A。

  • 第16题：

    下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（　）。
    A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
    B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
    C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
    D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
    E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日


    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”；选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”，选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

  • 第17题：

    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有()。

    A.施工总承包企业可以通过自有劳务人员分包、劳务派遣等方式完成劳务作业
    B.专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业
    C.施工劳务作业应组织自有劳务人员完成劳务分包
    D.推行劳务人员实名制管理
    E.施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责

    答案：A,C,D,E
    解析：
    2020版教材P140
    施工总承包、专业承包企业承担相应的劳务用工管理责任。按照“谁承包、谁负责” 的原则，施工总承包企业应对所承包工程的劳务管理全面负rf?施工总承包、专业承包企 业将劳务作业分包时，应对劳务费结算支付负责，对劳务分包企业的日常管理、劳务作业 和用工情况、工资支付负监督管理责任；对因转包、违法分包、拖欠工程款等行为导致拖 欠劳务人员工资的，负相应责任。因此B答案错误。

  • 第18题：

    关于施工企业强令施工人员冒险作业的说法，正确的是（　）

    • A、施工人员有权拒绝该指令
    • B、施工企业有权对不服从指令的施工人员进行处罚
    • C、施工企业可以解除不服从管理的施工人员的劳动合同
    • D、施工人员必须无条件服从施工企业发出的命令，确保施工生产进度的顺利开展

    正确答案:A

  • 第19题：

    多选题
    下列关于用工方式和用工管理的说法中，正确的有（）
    A

    施工总承包企业可以通过自有劳务人员或劳务分包，劳务派遣等方式完成劳务作业

    B

    专业承包企业不能通过劳务派遣方式完成劳务作业

    C

    施工劳务企业应组织自有劳务人员完成劳务作业

    D

    推行劳务人员实名制管理

    E

    施工总承包企业对所承包工程项目的农民工工资负总责


    正确答案： E,C
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
    A

    建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

    B

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    C

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

    D

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同


    正确答案： C
    解析： 本题涉及的考点是建筑施工企业劳动用工。建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。因此选项D的说法错误。

  • 第21题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    多选题
    以下关于企业定员的说法正确的是（　　）。
    A

    定员范围与用工形式有关

    B

    定员的对象不包括一般员工

    C

    合理的劳动定员能提高劳动生产率

    D

    劳动定员管理的核心是保持先进合理的定员水平

    E

    合理的定员能使各工作岗位的任务量实现满负荷


    正确答案： E,B
    解析：
    企业定员，又称劳动定员或人员编制。劳动定员是以企业劳动组织常年性生产、工作岗位为对象，即凡是企业进行正常生产经营所需要的各类人员，都应包括在定员的范围之内。A项，定员范围与用工形式无关，其员工人数应根据企业生产经营活动特点和实际的可能来确定；B项，定员的对象包括从事各类活动的一般员工，也包括各类初、中级经营管理人员、专业技术人员，乃至高层领导者。

  • 第23题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*
    A

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    B

    建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工

    C

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    D

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    正确答案： B
    解析：

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