关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

题目

关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是(　　)。

A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

 

相似考题

1.劳务作业人员进场前必须要求与劳务企业签订劳动合同,且一式三份分别由()留存归档。A.施工作业人员B.劳务企业C.施工企业D.总包企业E.建筑行业相关主管部门

2.关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ） A.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同 B.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工 C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当 地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 D.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

3.关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。2017 A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更 B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同 C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份 D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

4.关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。A.建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工 B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报 C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查 D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

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  • 第1题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。

    A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同
    B. 建筑施工企业应当按照相关规定办理工手续，不得使用零散工
    C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    答案：A
    解析：
    本题主要考核的是施工企业劳动用工和工资支付管理。

    A项：根据《劳动法》规定：建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照合同法的规定订立书面劳动合同。所以A项错误，A项当选。

    B项：建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。所以B项正确，B项不当选。

    C项：建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。所以C项正确，B项不当选。

    D项：劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。所以D项正确，D项不当选，

    综上所述，本题为选非题，正确选项为A。

  • 第2题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是()。

    A.建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工
    B.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    C.劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查
    D.建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    答案：D
    解析：
    本题考核的是劳动用工管理。建筑施工企业应当按照相关规定办理用工手续，不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。故选项A的说法正确。建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。故选项B的说法正确。劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。故选项C的说法正确。建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。故选项D的说法错误。

  • 第3题：

    关于施工企业劳动用工管理的说法，正确的是（　）。

    A、作业人员变更后的14个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
    B、施工企业与劳动者者按相关规定可以订立口头劳动合同
    C、劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
    D、施工企业不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者从事施工活动

    答案：D
    解析：
    教材P61
    【知识点】施工企业劳动用工和工资支付管理。选项A，人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。选项B，建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。选项C，劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查。

  • 第4题：

    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（ ）。

    A.作业人员变更后的 7 个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更
    B.施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同
    C.劳动合同一式两份，双方当事人各持一份
    D.施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资

    答案：C
    解析：
    本题考察的是施工企业劳动用工和工资支付管理。选项C劳动合同应当一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在的工地保留一份用于备查。

  • 第5题：

    根据政府主管部门有关建设工程劳动用工管理规定，建筑施工企业应将项目作业人员有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中如实填报，人员发生变更的，应在变更后（）个工作日内做相应变更。

    A、30
    B、15
    C、14
    D、7

    答案：D
    解析：
    教材P61
    本题考查的是施工企业劳动用工和工资支付管理。建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

  • 第6题：

    下列有关施工企业劳动用工和工资支付管理的表述正确的是（　）。
    A、建筑施工企业应当至少每季度向劳动者支付一次工资
    B、目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况
    C、在某些特定情况下，建筑施工企业可以使用数量不多的零散工
    D、施工总承包企业无权干涉劳务分包企业的用工情况
    E、在特殊情况下，施工企业延期支付工资最长不得超过30日


    答案：B,E
    解析：
    本题考查的是施工企业人力资源管理的任务。选项A，正确的表述应为“建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资”；选项C，应为“建筑施工企业不得使用零散工”，选项D，正确的表述应为“施工总承包企业和专业承包企业应当加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督，不得允许劳务分包企业使用未签订劳动合同的劳动者”。

  • 第7题：

    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。


    正确答案:错误

  • 第8题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述错误的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:D

  • 第9题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的有(   )
    A

    建筑施工企业不得使用零散工

    B

    建筑施工企业与劳动者在特殊情况下可以口头订立劳动合同

    C

    对于书面劳动合同应一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工总承包企业应加强对劳务分包企业与劳动者签订劳动合同的监督

    E

    企业人员发生变更的，应在变更后24小时内在建筑业企业管理信息管理系统中作相应变更


    正确答案： B,E
    解析：

  • 第10题：

    多选题
    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有（）。
    A

    对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象

    B

    目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工、劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况

    C

    劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者

    D

    建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准、

    E

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人


    正确答案： C,A
    解析： 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工，俗称农民工，是目前施工企业劳务用工的主力军。对这部分用工的管理存在问题较多，是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。
    目前，我国施工企业劳动用工大致有三种情况：（1）企业自有职工；（2）劳务分包企业用工；（3）施工企业直接雇用的短期用工。劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者。施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准。施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人。
    因此，正确选项是BCDE。

  • 第11题：

    多选题
    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括（）。
    A

    建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资

    B

    建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人

    C

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    D

    建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字

    E

    建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资


    正确答案： D,B
    解析： 【考点】施工企业劳动用工和工资支付管理。
    【解析】为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：
    （1）建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。
    （2）建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。
    （3）建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。
    （4）建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。
    （5）建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。
    （6）建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。
    （7）建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。
    因此，正确选项是ABDE。

  • 第12题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（）。
    A

    建筑施工企业应当按相关规定办理用工手续，不得使用零散工

    B

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    C

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

    D

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同


    正确答案： D
    解析： 本题涉及的考点是建筑施工企业劳动用工。建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的规定订立书面劳动合同。因此选项D的说法错误。

  • 第13题：

    为了防止拖欠、克扣务工人员工资，各级政府主管部门制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容包括()。

    A.建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准.支付周期和日期，支付劳动者工资
    B.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人
    C.建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理.作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D.建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字
    E.建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资

    答案：A,B,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    为了防止拖欠、克扣进城务工人员工资，各级政府主管部门又制定了针对建筑施工企业劳务用工的工资支付管理规定，主要内容如下：(1)建筑施工企业应当按照当地的规定，根据劳动合同约定的工资标准、支付周期和日期，支付劳动者工资，不得以工程款被拖欠、结算纠纷、垫资施工等理由克扣劳动者工资。(2)建筑施工企业应当每月对劳动者应得的工资进行核算，并由劳动者本人签字。(3)建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准，每季度末结清劳动者剩余应得的工资。(4)建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人，不得将工资发放给包工头或者不具备用工主体资格的其他组织或个人。(5)建筑施工企业应当对劳动者出勤情况进行记录，作为发放工资的依据，并按照工资支付周期编制工资支付表，不得伪造、变造、隐匿、销毁出勤记录和工资支付表。(6)建筑施工企业因暂时生产经营困难无法按劳动合同约定的日期支付工资的，应当向劳动者说明情况，并经与工会或职工代表协商一致后，可以延期支付工资，但最长不得超过30日。超过30日不支付劳动者工资的，属于无故拖欠工资行为。(7)建筑施工企业与劳动者终止或者依法解除劳动合同，应当在办理终止或解除合同手续的同时一次性付清劳动者工资。

  • 第14题：

    关于施工企业劳动用工和工资支付管理的说法，正确的有()。

    A.对企业自有职工的管理是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象
    B.目前我国施工企业劳动用工大致有企业自有职工.劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工三种情况
    C.劳务分包企业不得使用未签订劳动合同的劳动者
    D.建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    E.建筑施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人

    答案：B,C,D,E
    解析：
    2020/2019教材P62
    目前我国施工企业劳动用工大致有三种情况，(1) 企业自有职工，(2) 劳务分包企业用工，(3) 施工企业直接雇佣的短期用工。 劳务分包企业用工和施工企业直接雇佣的短期用工对象主要是进城务工人员， 俗称农民工， 是目前施工企业劳务用工的主力军。 对这部分用工的管理存在问题较多， 是各级政府主管部门明令必须加强管理的重点对象。建筑施工企业（ 包括施工总承包企业、 专业承包企业和劳务分包企业） 应当按照相关规定办理用工手续， 不得使用零散工， 不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动。建筑施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资， 且支付部分不得低于当地最低工资标准， 每季度末结清劳动者剩余应得的工资。

  • 第15题：

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。如果人员发生变更的，应当在变更后（ ）个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

    A. 3
    B. 5
    C. 7
    D. 10


    答案：C
    解析：
    本题主要考查劳动用工管理。

    政府主管部门制定有关建设工程劳动用工管理的规定，其中规定，建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报。人员发生变更的，应当在变更后7个工作日内，在建筑业企业信息管理系统中作相应变更。

    综上所述，本题正确选项为C。

  • 第16题：

    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。

    A. 建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动
    合同
    B. 建筑施工企业应当按规定办理用工手续，不得使用零散工
    C. 建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理、作业人员劳务档案中有关情况在
    当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报
    D. 劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查

    答案：A
    解析：
    建筑施工企业与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起按照劳动合同法规的
    规定订立书面劳动合同。P61

  • 第17题：

    下列关于施工企业劳动用工管理和工资支付管理的理解，正确的是( )。

    A.施工企业不得使用零散工，不得允许未与企业签订劳动合同的劳动者在施工现场从事施工活动
    B.施工企业应当自用工之日起与劳动者订立劳动合同，劳动合同一式三份，劳动者所在工地保留一份
    C.施工企业至少每月向劳动者支付一次工资，且支付部分不得低于当地最低工资标准
    D.施工企业应当将工资直接发放给劳动者本人
    E.若施工企业经营困难无法按期支付劳动者工资，可以延期支付，但最长不超过 56 天

    答案：A,B,C,D
    解析：

  • 第18题：

    下列用工方式中，属于违法用工的有（ ）。


    A.施工企业现场项目部临时雇佣劳务作业人员并按日支付劳动报酬
    B.施工企业与劳务派遣单位订立劳务派遣协议，不与被派遣劳动者订立劳动合同
    C.施工企业向劳务分包企业分包作业任务，不与分包企业工人签订劳动合同
    D.施工企业与工人签订劳务合同，约定由工人支付各项社会保险费用
    E.施工企业现场项目部在国庆期间不安排劳务作业人员休假

    答案：A,D
    解析：

    （本题有争议） B、C选项，劳务派遣单位与被派遣劳动者应当订立劳动合同。劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位） 订立劳务派遣协议。
    D选项，用人单位免除自己的法定责任，排除劳动者的权利的，劳动合同无效或者部分无效。D选项属于违法用工。
    用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资 150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬 。 E选项可支付相应工资报酬，不算违法。

  • 第19题：

    下列关于劳动合同签订过程中的注意事项，表述正确的是（）。

    • A、劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同不得由建筑劳务分包企业代为保管。
    • B、建筑劳务分包企业与农民工在劳动合同中应明确约定工资支付标准。
    • C、建筑劳务分包企业的法定代表人或者其委托代理人代表企业与农民工签订劳动合同。劳动合同由双方分别签字或者盖章，并加盖用人单位公章。
    • D、订立劳动合同时，可以扣押劳动者的居民身份证和其它证件。

    正确答案:A,B,C

  • 第20题：

    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。

    • A、县级
    • B、区级
    • C、市级
    • D、省级

    正确答案:D

  • 第21题：

    单选题
    关于施工企业劳动用工管理的说法，错误的是（  ）。
    A

    作业人员变更后的7个工作日内，在当地建筑业企业信息管理系统中变更

    B

    施工企业与劳动者按相关规定可以订立书面劳动合同

    C

    劳动合同一式两份，双方当事人各持一份

    D

    施工企业应当至少每月向劳动者支付一次工资


    正确答案： C
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于建筑施工企业劳动用工的说法，错误的是（ ）。*
    A

    建筑施工企业与劳动者应当自试用期满后，按照劳动合同法规的规定签订书面劳动合同

    B

    建筑施工企业应当相关规定办理工手续，不得使用零散工

    C

    建筑施工企业应当将每个工程项目中的施工管理，作业人员劳务档案中有关情况在当地建筑业企业信息管理系统中按规定如实填报

    D

    劳动合同应一式三份，双方当事人各持一份，劳动者所在工地保留一份备查


    正确答案： B
    解析：

  • 第23题：

    判断题
    建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    单选题
    建筑施工总承包或专业承包企业、建筑劳务分包企业等用工企业必须与雇用的劳务人员签订劳动合同并报工程所在地（）以上劳动保障部门审查备案和存放施工工地备查。
    A

    县级

    B

    区级

    C

    市级

    D

    省级


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

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