【单选题】人才的合理使用不包括（)。A．用当其位B．用其所愿C．不同类型的人合理组合D．给优秀的人不断增加工作任务

题目

【单选题】人才的合理使用不包括（)。

A．用当其位

B．用其所愿

C．不同类型的人合理组合

D．给优秀的人不断增加工作任务

相似考题

1.人才交流市场形成后，它的作用是（）A、企业闲置人才和人才奇缺的矛盾得到缓解B、人人都可以自由选择喜欢的职业C、人才资源的配置使用趋向合理D、人才的作用得到发挥

2.人才的合理使用不包括（）。A、用当其位B、用其所愿C、不同类型的人合理组合D、给优秀的人不断增加工作任务

3.人才资源的开发中，使用性开发指（）。A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才

4.人才管理是要善于（）A、发现人才B、培养人才C、合理使用人才D、埋设人才

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  • 第1题：

    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。

    • A、选贤任能原则
    • B、责、权、利统一原则
    • C、量才适用原则
    • D、合理流动原则

    正确答案:D

  • 第2题：

    吸引创新人才的招聘制度不包括（）

    • A、合理评估人员需求及数量
    • B、从重点大学、高校招聘
    • C、采用情景面试法
    • D、建立备选人才库

    正确答案:B

  • 第3题：

    合理使用领导人才的艺术（）

    • A、用当其“时”珍惜人才的“最佳时期”
    • B、人尽其才，人岗相宜
    • C、用有所“忌”，力戒干部使用中的错误倾向
    • D、公平公正

    正确答案:A,B,C

  • 第4题：

    知人善任包括的内容有（）

    • A、发现人才
    • B、识别人才
    • C、选拔人才
    • D、合理使用人才
    • E、掌握知人的技巧

    正确答案:A,B,D

  • 第5题：

    人才交流中要遵守的原则是（）。

    • A、合理使用
    • B、合理流向
    • C、保证重点
    • D、规范管理
    • E、由上而下

    正确答案:A,B,C,D

  • 第6题：

    多选题
    韩愈的人才观主张（）.
    A

    国家乏才，需大批进用人才

    B

    民众中有大量人才，可为国所用

    C

    应以公心选择人才

    D

    厚待人才，合理使用人才


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第7题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    国家中长期人才发展规划纲中指出的人才管理体制不包括（）。
    A

    政府宏观管理、市场有效配置

    B

    相关部门派遣使用

    C

    单位自主用人

    D

    人才自主择业


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    秘书合理的知识结构应当是（）。
    A

    文字型人才

    B

    管理型人才

    C

    通才型人才

    D

    办事型人才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    人力资源管理是一种（）的管理。
    A

    岗位人才培养

    B

    以人为本

    C

    岗位人员可合理分配

    D

    人才合理使用


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    某农业企业致力于建立一支训练有素的职工队伍，这是采取人才战略中的（）。
    A

    确定合理的人才结构原则

    B

    明确人才选拔与使用的原则

    C

    建立正确的人才观原则

    D

    下功夫抢占人才制高点原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    单选题
    企业需要很多人才，但每个方面的人才应有一个恰当的比例，各个方面的人才应形成一个合理的结构，这时企业宜实施的战略是 ( )
    A

    企业人才结构优化战略

    B

    企业使用人才战略

    C

    企业人力资源开发战略

    D

    自主培养人才战略


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    九品中正制按品级定官，从而确保了人才的合理使用。


    正确答案:错误

  • 第14题：

    有利于人才合理流动的人才使用制度是（）。

    • A、世袭制
    • B、聘任制
    • C、任命制
    • D、终身制

    正确答案:B

  • 第15题：

    韩愈的人才观主张（）.

    • A、国家乏才，需大批进用人才
    • B、民众中有大量人才，可为国所用
    • C、应以公心选择人才
    • D、厚待人才，合理使用人才

    正确答案:A,B,C,D

  • 第16题：

    人力资源管理是一种（）的管理。

    • A、岗位人才培养
    • B、以人为本
    • C、岗位人员可合理分配
    • D、人才合理使用

    正确答案:B

  • 第17题：

    单选题
    吸引创新人才的招聘制度不包括（）
    A

    合理评估人员需求及数量

    B

    从重点大学、高校招聘

    C

    采用情景面试法

    D

    建立备选人才库


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第18题：

    单选题
    （）指在教育人事行政中要充分挖掘人才，合理调配人才和高效使用人才，使人才在适宜的环境中成长和发挥作用。
    A

    选贤任能原则

    B

    责、权、利统一原则

    C

    量才适用原则

    D

    合理流动原则


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    人才资源的开发中，使用性开发指（）。
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    有利于人才合理流动的人才使用制度是（）
    A

    世袭制

    B

    聘任制

    C

    任命制

    D

    终身制


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的（）
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人不疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人才交流中要遵守的原则是（）。
    A

    合理使用

    B

    合理流向

    C

    保证重点

    D

    规范管理

    E

    由上而下


    正确答案： B,E
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    对人才采取“关在笼子里闲着不放”和“不让外人来抢饭碗”的做法，违背了人才使用的
    A

    合理搭配、整体效能的原则

    B

    合理流动、适才适所的原则

    C

    量才用人、职能相称的原则

    D

    用人小疑、疑人不用的原则


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第24题：

    多选题
    知人善任包括的内容有  (    )
    A

    发现人才

    B

    识别人才

    C

    选拔人才

    D

    合理使用人才

    E

    掌握知人的技巧


    正确答案： C,D
    解析： 暂无解析

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