人才资源的开发中，使用性开发指（）。A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才

题目

人才资源的开发中，使用性开发指（）。

  • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
  • B、通过教育和培训来培养人才
  • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
  • D、合理使用人才，使人尽其才
相似考题

1.现代观点认为,人员配备工作对组织的重要性越来越突出,它包括A、选拔和培育人才B、选拔和考评人才C、选拔、考评和使用人才D、选拔、考评、培训和使用人才

2.社会生态系统对人才资源的使用特征应包含以下内容:()A.不断对人才进行知识更新和素质再提高B.科学高效使用人才，对人才资源的的使用要跟上经济社会发展的步伐C.要尽可能地使用人才资源，不需要进行再培训、再教育D.人尽其才，才尽其用

3.根据本课程,高技能人才队伍建设的政策发展与主要举措有()。A、加大技能人才培养力度B、完善技能人才评价机制C、完善法规政策体系D、保障和提高技能人才待遇

4.人才资源规划的内容包括:()A.人才资源配置使用规划B.人才资源教育培训规划C.人才资源结构调整规划D.人才资源未来发展规划

更多“人才资源的开发中，使用性开发指（）。A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能B、通过教育和培训来培养人才C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境D、合理使用人才，使人尽其才”相关问题

  • 第1题：

    人才资源使用的意义包括()

    A.使用是人才资源的意义所在

    B.使用是人才资源内在价值得以实现的惟一途径

    C.使用是人才资源素质得以提高的重要保证

    D.使用是人才资源作用得以发挥的关键环节


    参考答案：BCD

  • 第2题：

    采用（ ）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。
    A.人才资源投资策略 B.企业发展策略
    C.企业竞争策略 D.企业吸引策略


    答案：A
    解析：

  • 第3题：

    人才资源的开发中，政策性开发指（）

    • A、人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能
    • B、通过教育和培训来培养人才
    • C、制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境
    • D、合理使用人才，使人尽其才

    正确答案:C

  • 第4题：

    人才强国战略的基本含义是在建设中国特色社会主义伟大事业中（）。

    • A、把人才作为推进事业发展的关键因素
    • B、努力造就数以亿计的高素质劳动者和数以万计的专门人才和一大批拔尖创新人才
    • C、建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
    • D、开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国

    正确答案:A,B,C,D

  • 第5题：

    “大力培养与产业结构发展相适应的高技能人才，建立稳定和不断发展的高技能人才队伍”属于以下哪种重点人才工程（）。

    • A、教育名师造就工程
    • B、客座专家“智库计划”
    • C、技能精英培育工程
    • D、企业经营管理人才素质提升工程

    正确答案:C

  • 第6题：

    人才资源的开发分为（）。

    • A、自我开发
    • B、培养性开发
    • C、使用性开发
    • D、政策性开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第7题：

    人才资源战略包括（）等方面。

    • A、大力发掘人才和吸引人才
    • B、优化人才资源利用的社会环境
    • C、实行就业扶助
    • D、提高人才资源的使用效率
    • E、构筑人才资源高地

    正确答案:A,B,D,E

  • 第8题：

    多选题
    培训开发是组织（）的重要渠道。
    A

    削减成本

    B

    提高效益

    C

    发现人才

    D

    培养人才

    E

    开发人才资源


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    把人才作为推进事业发展的关键嘲素，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国是哪项战略的要求? ( )
    A

    科教兴国

    B

    人才强国

    C

    科学发展观 I).以人为本


    正确答案： B
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    人才资源的开发中，使用性开发指（）。
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。
    A

    恰当

    B

    适当

    C

    恰当合理

    D

    科学合理


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    多选题
    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。
    A

    在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划

    B

    建立科学、完善的人才开发机制、体系

    C

    协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作

    D

    引导、促使人才个体的自我开发


    正确答案： D,A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    人才问题是关系党和国家事业发展的关键问题，实施人才强国战略是党和国家一项重大而紧迫的任务。所谓人才战略指的是

    A.要把人才作为推进事业发展的关键要素
    B.要建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍
    C.要开创人才辈出、人尽其才的新局面
    D.要把我国由人口多爱国转化为人才资源强国

    答案：A,B,C,D
    解析：
    本题考核的知识点是：人才强国战略的基本含义。

    【正确分析】人才强国是指在建设中国特色社会主义伟大事业中，要把人才作为推进事业发展的关键因素，努力造就数以亿计的高素质劳动者、数以千万计的专门人才和一大批拔尖创新人才，建设规模宏大、结构合理、素质较高的人才队伍，开创人才辈出、人尽其才的新局面，把我国由人口大国转化为人才资源强国。因此，本题的正确答案是ABCD选项。

  • 第14题：

    采用（）的企业，常常聘用多于实际工作需要的员工，注重专门人才的储备和培养，不断提高员工个体素质和企业整体素质。

    • A、人才资源投资策略
    • B、企业发展策略
    • C、企业竞争策略
    • D、企业吸引策略

    正确答案:A

  • 第15题：

    2003年，胡锦涛在全国人才工作会议上指出，实施人才强国战略，“要加强人才资源能力建设，深化人才工作体制改革，大力培养各类人才，加快人才结构调整，优化人才资源配置，促进人才合理分布，充分开发国内国际两种人才资源，努力把各类优秀人才集聚到党和国家的各项事业中来，使我国由人口大国转化为人才资源强国，为全面建设小康社会提供坚强的人才保证和智力支持。”其中“深化人才工作体制改革”的出发点和落脚点就是要真正做到“三个有利于”，这“三个有利于”指的是（）

    • A、是否有利于促进人才的成长
    • B、是否有利于促进人才的创新活动
    • C、是否有利于促进人才工作同经济社会发展相协调
    • D、是否有利于促进人才评价机制的建立和完善

    正确答案:A,B,C

  • 第16题：

    综合提高人才开发科学性的主要途径包括（）。

    • A、在加强人才开发理论、对策研究的前提下，制定有效的开发战略和开发规划
    • B、建立科学、完善的人才开发机制、体系
    • C、协调、优化人才开发的流动、培养和使用环节的运作
    • D、引导、促使人才个体的自我开发

    正确答案:A,B,C,D

  • 第17题：

    人才资源的效益主要表现在（）。

    • A、人才资源的自身发展效益
    • B、人才资源所产生的经济效益
    • C、人才资源所产生的社会效益
    • D、人才资源所产生的世界效益

    正确答案:A,B,C

  • 第18题：

    传统的人事管理由于缺乏人员素质与能力测评技术，人才资源没有得到（）的配置，从而造成人才资源的闲置、埋没和浪费。

    • A、恰当
    • B、适当
    • C、恰当合理
    • D、科学合理

    正确答案:D

  • 第19题：

    人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）

    • A、对新员工进行人职培训
    • B、委托猎头公司招聘人才
    • C、人事安排上做到人尽其才
    • D、对员工进行能力素质测试

    正确答案:B

  • 第20题：

    多选题
    人才资源的效益主要表现在（）。
    A

    人才资源的自身发展效益

    B

    人才资源所产生的经济效益

    C

    人才资源所产生的社会效益

    D

    人才资源所产生的世界效益


    正确答案： A,B,C
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    人才资源的开发中，政策性开发指（）
    A

    人才个体自身不断努力，完善和发展自身的素质和技能

    B

    通过教育和培训来培养人才

    C

    制定恰当的政策，培育人才辈出的社会环境

    D

    合理使用人才，使人尽其才


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    多选题
    人才资源的开发分为（）。
    A

    自我开发

    B

    培养性开发

    C

    使用性开发

    D

    政策性开发


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    单选题
    人才开发是指将人的智慧、知识、才干作为一种资源加以发掘、培养，以便促进人才本身素质的提高和更加合理的使用。 根据上述定义，下列不属于人才开发的一项是（）
    A

    对新员工进行人职培训

    B

    委托猎头公司招聘人才

    C

    人事安排上做到人尽其才

    D

    对员工进行能力素质测试


    正确答案： A
    解析： A项是促进人才本身素质的提高，C项是更加合理地使用人才，D项是发掘人的才干，有利于更加合理地使用人才。因此，三项都属于人才开发。B项招聘人才与定义无关，故答案选B。

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