根据员工共同的专业知识、经验将其组织在一起，并有利于培养员工的职业定向。这种组织结构属于() A.简单式结构 B.职能式结构 C.分部式结构 D.矩阵式结构

题目
根据员工共同的专业知识、经验将其组织在一起，并有利于培养员工的职业定向。这种组织结构属于()

A.简单式结构
B.职能式结构
C.分部式结构
D.矩阵式结构
相似考题

1.在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。A选对人胜过对员工的培训B选人的标准:价值观、悟性和个性C悟性比专业知识、经验更重要D员工的培训是最重要的E专业知识和经验比悟性要重要

2.员工培训的根本目的在于促进员工学习能力的培养和加强，共同满足组织发展战略的需要和满足员工个体发展的需要。()

3.员工职业发展不是员工个体的事情，而是员工个体及其组织共同的事情，应该纳入组织发展战略规划中进行综合管理。()

4.以下选项中属于组织的职业生涯开发的内容的有()。A为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会B协助员工实现其职业生涯目标C根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要D把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系

更多“根据员工共同的专业知识、经验将其组织在一起，并有利于培养员工的职业定向。这种组织结构属于() ”相关问题

  • 第1题：

    下列不属于职业生涯管理对组织的重要性表现是( )。

    A．使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B．员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C．为组织培养后备人才

    D．从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强


    正确答案：B

  • 第2题：

    某旅游企业中的部分员工共同爱好桥牌，组成了业余爱好者组织，在组织结构中，这种员工间的社会关系是()。

    A. 非正式的

    B. 正式的

    C. 有序的

    D. 无序的


    正确答案：A

  • 第3题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    下列不属于职业高原员工的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得晋升的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第4题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道不包括()。

    A.给员工职业发展予以帮助是组织应尽的责任和义务
    B.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    C.组织要为员工提供职业通道
    D.组织要为员工疏通职业通道

    答案：A
    解析：
    组织为员工提供职业生涯发展通道 1．帮助员工制定和执行职业生涯规划 2．组织要为员工提供职业通道 3．组织要为员工疏通职业通道

  • 第5题：

    职业生涯管理对组织的重要性包括（ ）。

    A.使得员工与组织共同发展
    B.为组织培养后备人才
    C.增强员工自身的竞争力
    D.增强个人对组织的承诺
    E.提高个体的工作生活质量

    答案：A,B,D
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要的意义。对于组织的重要性包括：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革：②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外部招聘的强；④满足员工的发展需求，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。

  • 第6题：

    关于职业生涯管理的说法，错误的是().

    A:只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配，才能提高员工的满意度，降低离职率
    B:组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
    C:积极进行个体职业生涯管理的员工，通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
    D:职业生涯管理是员工个人的事情，不需要直线经理人员参与其中

    答案：D
    解析：
    本题考查职业生涯管理的相关内容.职业生涯管理是指组织和员工个人共同对员工职业生涯进行设计、规划、执行、评估和反馈的一个综合性过程.所以选项D错误.

  • 第7题：

    下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。

    • A、通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单
    • B、这种组织结构给员工发展提供更多机会
    • C、这种组织结构给员工晋升提供更多机会
    • D、组织缺乏弹性

    正确答案:D

  • 第8题：

    职业锚的功能包括（）

    • A、使组织获得正确的反馈
    • B、为员工设置可行有效的职业渠道
    • C、增长员工工作经验
    • D、为员工做好奠定中后期工作的基础
    • E、根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施

    正确答案:A,B,C,D

  • 第9题：

    多选题
    职业锚的功能包括（）
    A

    使组织获得正确的反馈

    B

    为员工设置可行有效的职业渠道

    C

    增长员工工作经验

    D

    为员工做好奠定中后期工作的基础

    E

    根据员工的职业锚，采取恰当的激励措施


    正确答案： C,E
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    单选题
    下面不属于职能型组织结构的优点的是（）。
    A

    通过将具有共同兴趣与技术能力的员工分在同一个部门，组织内的协调活动变得简单

    B

    这种组织结构给员工发展提供更多机会

    C

    这种组织结构给员工晋升提供更多机会

    D

    组织缺乏弹性


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    填空题
    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）

    正确答案： 职业生涯管理
    解析： 暂无解析

  • 第12题：

    判断题
    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 错
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    以下选项中属于组织的职业生涯管理的内容的有()

    A. 为员工提供、培训、轮岗、晋升等机会

    B. 协助员工实现其职业生涯目标

    C. 根据员工的需要进行职业生涯管理，而不是根据组织的需要

    D. 把员工职业规划纳入组织人力资源规划体系


    答案：ABC

  • 第14题：

    下列有关组织文化与组织设计间关系的陈述，正确的是（ ）。

    A．组织的规范化有利于形成鼓励创新的组织文化，

    B．管理层次越多，越有利于培养员工的自主性和主动性

    C．以内部招聘为主的组织有利于形成强调稳定的组织文化

    D．个人绩效评估体系有利于培养员工的合作精神


    正确答案：C

  • 第15题：

    职业高原：指在个体职业生涯中的某个阶段，个体获得进一步晋升的可能性很小。

    根据上述定义，下列不属于职业高原的是（ ）。

    A．组织内缺少员工发展所需的机会，组织无法满足员工个体职业发展的需要，员工无法获得晋升

    B．绩效水平没有达到组织可接受的水平，获得进一步晋升的机会为零

    C．工作绩效水平很好，但进一步获得提拔的机会很小

    D．工作能力很高，有很大潜力，组织将其往管理层方向培养


    正确答案：D
    D
    职业高原是获得晋升的机会很小，而D项明显可以看出员工有很大的获得晋升的机会。故选D。

  • 第16题：

    组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务（ ）

    A.帮助员工制定和执行职业生涯规划
    B.组织要为员工提供职业通道
    C.组织要为员工疏通职业通道
    D.基于组织前途建立员工职业发展愿景
    E.明晰组织职业发展的路径

    答案：A,B,C
    解析：
    (P308)组织为员工提供职业生涯发展通道具体任务；帮助员工制定和执行职业生涯规划；组织要为员工提供职业通道；组织要为员工疏通职业通道

  • 第17题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在().

    A:使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B:能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C:为组织培养后备人才
    D:从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E:满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    本题考查职业生涯管理对组织的重要性.选项B属于职业生涯管理对个人的重要性.

  • 第18题：

    职业生涯管理对组织的重要性表现在( )。

    A.使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革
    B.能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量
    C.为组织培养后备人才
    D.从组织内部培养的员工在组织适应性方面比从外面招聘的强
    E.满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工

    答案：A,C,D,E
    解析：
    能满足员工高层次的需求，进而提高个体的工作生活质量，属于职业生涯管理对个人的重要性。

  • 第19题：

    组织人力资源管理部门与员工共同协商，对员工职业生涯进行分析、选择、设计、调整和评估，实现员工职业选择与组织的人员需求相适应、个人目标与组织目标相统一的过程，被称为（）


    正确答案:职业生涯管理

  • 第20题：

    组织规模不同的企业，其对员工进行职业管理的程度也不相同。一般来说，组织规模越大，越有利于组织对员工进行职业管理，个人其职业选择和发展的机会就越多。


    正确答案:正确

  • 第21题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　　）。
    A

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    B

    通过参加职业生涯管理活动，员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    C

    为组织培养后备人才

    D

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺


    正确答案： A,C,D,E
    解析：
    组织实施职业生涯管理对组织和个人的发展都具有十分重要意义。对组织的重要性表现在：①使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革；②为组织培养后备人才，特别是高级管理人才和高级技术人才；③从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强；④满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工，特别是优秀员工。B项，属于对个人的重要性表现。

  • 第22题：

    单选题
    透过职业锚，组织获得员工正确信息的反馈，这样，组织才可能有针对性的对员工职业发展设置可行的、有效的、顺畅的职业渠道，是反映职业锚的（）功能：
    A

    为员工设置可行有效的职业渠道

    B

    为员工做好奠定中后期工作的基础

    C

    增长员工工作经验

    D

    使组织获得正确的反馈


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    多选题
    组织实施职业生涯管理对组织的重要性表现在（　）。
    A

    员工能更好地认识自己，为发挥自己的潜力奠定基础

    B

    从组织内部培养的员工在组织适应性方面比外面招聘的强

    C

    为组织培养后备人才，特别是高级技术人才

    D

    使员工与组织共同发展，以适应组织发展与变革

    E

    满足员工的发展需要，增强员工对组织的承诺，留住员工


    正确答案： E,C
    解析： 本题考查职业生涯管理对组织的重要性。A选项属于职业生涯管理对个人的重要性。

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