在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。A选对人胜过对员工的培训B选人的标准:价值观、悟性和个性C悟性比专业知识、经验更重要D员工的培训是最重要的E专业知识和经验比悟性要重要

题目
在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。

A选对人胜过对员工的培训

B选人的标准:价值观、悟性和个性

C悟性比专业知识、经验更重要

D员工的培训是最重要的

E专业知识和经验比悟性要重要

相似考题

1.根据本讲,实现绩效发展,需要做到()。A选好人B用好人C注意风险防控D做好绩效管理E放权之后尽量不再监督

2.关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点B.能表现组织内部的复杂性C.考虑了组织的所有利益相关者D.能为了解组织绩效提供关联的多维视角E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

3.关于绩效棱镜，说法正确的有（ ）。A.以企业战略为出发点 B.能表现组织内部的复杂性 C.考虑到了组织的所有利益相关者 D.能为了解组织绩效提供相关联的多维视角 E.绩效棱镜包括战略、流程、能力和利益相关者等四个维度

4.企业在设计绩效考评使用的表格时,下列说法正确的有()。A、要按照既定的格式设计B、表格要简洁，使人一目了然C、表格中的文字要准确清晰D、内容应该包括绩效达到的标准

更多“在组织绩效发展中,要选好人,以下说法正确的包括()。 ”相关问题

  • 第1题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是()。

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门团队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核。选项B错误，应该是以人为单位。选项C错误，应该是建立相同的考核标准。选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核。

  • 第2题：

    在绩效考核阶段，组织要建立绩效考核系统，使用各种评价技术来衡量员工的绩效。

    A对

    B错


    对
    略

  • 第3题：

    6、在发展中保障和改善民生，要着力解决好人民群众最关心、最直接和最现实的利益问题，主要包括

    A．优先发展教育事业

    B．提高就业质量和人民收入水平

    C．加强社会保障体系建设

    D．实施健康中国战略


    正确

  • 第4题：

    关于跨部门团队绩效考核的说法，正确的是().

    A:跨部门团队绩效考核的关键是做好考核的标准化
    B:跨部门网队的绩效考核要以部门为单位开展
    C:跨部门团队的绩效考核中，各部门要建立不同的考核标准
    D:职能制的组织结构适宜采用跨部门团队的绩效考核

    答案：A
    解析：
    本题考查跨部门的团队绩效考核.选项B错误，应该是以人为单位.选项C错误，应该是建立相同的考核标准.选项D错误，应该是矩阵形式的组织结构比较适合跨部门的团队绩效考核.

  • 第5题：

    以下关于绩效审计说法正确的有（）。

    A．全面绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。

    B．局部绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。

    C．局部绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。

    D．全面绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。


    全面绩效审计适用于长期亏损、面临破产的企业。;局部绩效审计适用于对组织日常的生产经营活动和业务活动的绩效评价。

相关内容