更多“简要回答工资为什么有黏性?”相关问题
  • 第1题:

    简要回答为什么说原始社会早期的迁徙不属于旅行(旅游)活动?


    正确答案: (1)由于社会经济条件的限制,这一时期人类客观上既无旅行的物质基础,主观上也无外出旅行的愿望。
    (2)当时人类迁移活动的被迫性和求生性都说明它们不属于现今意义上的旅行或旅游活动。

  • 第2题:

    请简要回答信息收集的方法有哪些?


    正确答案: 主要有访谈法、问卷法、文献法、电子媒体收集法、观察法、实验法。

  • 第3题:

    简要回答招投标的特点有哪些?


    正确答案:①公平公正公开的竞争机制;
    ②交易一次性完成;
    ③规范的操作程序;
    ④竞卖的交易方式;
    ⑤招标人处于主动地位,能够对各种供给来源进行比较并择优选择,实现资金的合理有效利用。

  • 第4题:

    简要回答资产评估价值有何特点?


    正确答案:(1)时效性;
    (2)目的性;
    (3)意见性;
    (4)估计性。

  • 第5题:

    请简要回答为什么说解决方案是项目推进的基础?


    正确答案: ①引发客户兴趣
    解决方案当中有对客户现存问题的详细分析,也有对于问题的针对性解决办法,对项目负责人乃至企业或单位决策的领导而言,解决方案更容易引发客户的兴趣。
    ②获取见面机会
    客户在阅读解决方案之后,如果真的对方案产生了兴趣,而我们也就获得了面见客户的机会。
    ③间接接触高层
    很多时候,我们没有机会接触到高层,或者见到了高层,而一份精美详细的解决方案则可以放到客户的案头,即使没见面,也可以影响客户的决策。

  • 第6题:

    简要回答,为什么管理层需要学习怎样有效的、效率高的领导日益多样化的工作人员?


    正确答案:因为当工作人员日益多样化,员工的特性和人力资源管理活动在完成组织期望的最终目标——提供有竞争力的产品和服务——方面是重要的。员工队伍的多样化是实实在在的,它影响从战略规划到招聘,到培训,到健康的任何人力资源管理区域和案件。稳定增长的经验数据显示:管理多样化正日趋成为管理者工作责任的重要组成部分。没有一个可以利用的最好的方法或最佳的模式来管理日益增长的员工队伍的多样化。然而,寻找一个适合的、符合道德标准的和即时的管理多样化的方法的需要很可能会增加。

  • 第7题:

    问答题
    简要回答凹模的技术要求有哪些?

    正确答案: 一般来说有以下技术要求:材料、热处理、表面粗糙度、表面处理、凹模的加工
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  • 第8题:

    问答题
    简要回答为什么心率过快时心输出量减少。

    正确答案: 心率过快时心动周期缩短,主要表现为舒张期的缩短,若此时心室舒张速率无相应的增加,则可由于使心室舒张不完全而造成心室充盈量不足,从而导致心输出量下降。
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  • 第9题:

    问答题
    依据环境与资源保护法原理,简要回答为什么“先污染后治理”的路上走不通?

    正确答案: 这是由环境问题的特点决定的。
    (1)环境污染和破坏一旦发生,往往难以清除和恢复,甚至具有不可逆转性。
    (2)环境造成污染和破坏以后,再进行治理,从经济上来说是最不合算的,往往要耗费巨额资金。
    (3)环境问题在时间和空间上的可变性很大,环境问题的产生和发展又有一种缓发性和潜在性,再加上科学技术发展的局限,人类对损害环境的活动造成的长远影响和最终后果,往往难以及时发现和认识,便到后果一旦出现,往往为时已晚,而无法救治。
    另一方面,西方工业国家走过的“先污染后治理”的弯路,埋下了环境问题的深刻危机,使社会和经济为之付出了重大的代价。综合上述环境问题的特点和西方工业国家经历过的历史教训,都说明“先污染后治理”的路子走不通。
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  • 第10题:

    问答题
    简要回答对销售人员的激励方式有哪些。

    正确答案:
    激励在管理学中被解释为一种精神力量或状态,起加强、激发和推动作用,并指导和引导行为指向目标。事实上,组织中的任何成员都需要激励,销售人员亦不例外。由于工作性质、人的需要等原因,企业必须建立激励制度来促使销售人员努力工作。
    (1)销售定额。订立销售定额是企业的普遍做法。它们规定销售人员在一年中应销售多少数额并按产品加以确定,然后把报酬与定额完成情况挂起钩来。每个地区销售经理将地区的年度定额在各销售人员之间进行分配。
    (2)佣金制度。企业为了使预期的销售定额得以实现,还要采取相应的鼓励措施,如送礼、奖金、销售竞赛、旅游等。而其中最为常见的是佣金。佣金制度是指企业按销售额或利润额的大小给予销售人员固定的或根据情况可调整比率的报酬。佣金制度能鼓励销售人员尽最大努力工作,并使销售费用与现期收益紧密相联。同时,企业还可根据不同产品、工作性质给予销售人员不同的佣金。但是佣金制度也有不少缺点,如管理费用过高、导致销售人员的短期行为等。所以,它常常与薪金制度结合起来运用。
    (3)混合奖励制。混合奖励制兼顾激励性和安全性的特点。当然,混合奖励制有效的关在于薪金、佣金、和分红的比率。混合奖酬的常用形式有:薪金+佣金;薪金+分红奖励;佣金+分红奖励;薪金+佣金+分红奖励;薪金+佣金+分红奖励+期权。
    除了上述三种激励形式外,还有特别奖励,包括经济奖励和非经济奖励。
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  • 第11题:

    问答题
    试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机,引起员工实现组织目标的行为。

    正确答案: 所谓目标,就是期望达到的成就和结果,也是行为的导向。在组织环境中,目标又是一种外在的对象,是一种刺激或“诱因”,它可以是物质的对象,利润指标,或者奖金。
    所有的这些事物,可能本非员工之需要与追求,但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明,外在的诱因,也是产生动机的重要因素,它和内在的因素需要二者相辅相成,互为因果,贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工,不仅要了解员工的需要,还应经常提供适当的目标以满足职工的需要,要通过目标的设置来激发动机,指导行为。
    使员工的需要与企业的目标挂起钩来,形成目标连锁,以利于激发他们的积极性,并把这种积极性纳人组织的轨道。
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  • 第12题:

    问答题
    为什么磺胺甲噁唑(SMZ)和甲氧苄啶(TMP)常常组成复方制剂使用?(请简要回答其作用原理)。

    正确答案: TMP对SMZ药物有增效作用,原因是磺胺类药物抑制二氢喋酸合成酶,阻断二氢叶酸的合成,而TMP抑制二氢叶酸还原酶,阻断二氢叶酸还原四氢叶酸,合用时可使细菌体内的四氢叶酸合成受到双重阻断,产生协同抗议作用,作用可增强数倍至数十倍。
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  • 第13题:

    简要回答资料员在开工前应准备的施工资料有哪些?


    正确答案:开工前准备施工组织设计、施工组织设计审批表、施工组织设计报审表、图纸会审、设计交底、技术交底、水准点交接记录、水准点复核、导线点复核、开工报告、开工报审表、材料设备报审表、试验检测单位资质证书、仪器校检证书等

  • 第14题:

    为什么磺胺甲噁唑(SMZ)和甲氧苄啶(TMP)常常组成复方制剂使用?(请简要回答其作用原理)。


    正确答案:TMP对SMZ药物有增效作用,原因是磺胺类药物抑制二氢喋酸合成酶,阻断二氢叶酸的合成,而TMP抑制二氢叶酸还原酶,阻断二氢叶酸还原四氢叶酸,合用时可使细菌体内的四氢叶酸合成受到双重阻断,产生协同抗议作用,作用可增强数倍至数十倍。

  • 第15题:

    试简要分析提高工资、增发奖金为什么会激发员工的工作动机,引起员工实现组织目标的行为。


    正确答案:所谓目标,就是期望达到的成就和结果,也是行为的导向。在组织环境中,目标又是一种外在的对象,是一种刺激或“诱因”,它可以是物质的对象,利润指标,或者奖金。
    所有的这些事物,可能本非员工之需要与追求,但刺激达到一定量度便可使员工萌发意向、意愿、诱发动机而引起行为。所有这些都说明,外在的诱因,也是产生动机的重要因素,它和内在的因素需要二者相辅相成,互为因果,贯穿于行为的全过程中。管理人员要成功地激励员工,不仅要了解员工的需要,还应经常提供适当的目标以满足职工的需要,要通过目标的设置来激发动机,指导行为。
    使员工的需要与企业的目标挂起钩来,形成目标连锁,以利于激发他们的积极性,并把这种积极性纳人组织的轨道。

  • 第16题:

    简要回答为什么心率过快时心输出量减少。


    正确答案:心率过快时心动周期缩短,主要表现为舒张期的缩短,若此时心室舒张速率无相应的增加,则可由于使心室舒张不完全而造成心室充盈量不足,从而导致心输出量下降。

  • 第17题:

    请简要回答为什么说解决方案能够体现我们的专业化?


    正确答案: ①体现我们对客户的了解
    在解决方案当中,会有我们对于客户的现状和现状所存在的问题和困难的描述,会让客户感到我们对于客户的了解够深,客户才会相信我们的方案是对他们有帮助的,才可能有进一步商谈的机会。
    ②体现我们对需求的把握
    对于客户存在问题的深入分析,会让客户感觉到我们对其需求的深度理解,为客户接受我们的解决方案提供一个基础。
    ③体现出我们自身的优势
    要让客户接受我们,必须要让客户了解到我们在行业中的优势,解决方案中的公司介绍和成功案例分享会让客户感受到我们的实力。

  • 第18题:

    问答题
    效率工资理论与工资黏性有什么关系?

    正确答案: 效率工资理论认为,劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资,工资削减会降低劳动生产率,引起单位劳动成本的提高。为了保持效率,厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资。效率工资是指努力程度对工资的弹性为1的时候的工资。在这个工资水平上,能使劳动效率达到最高。在新凯恩斯主义理论中,效率工资是一种解释工资黏性的重要理论。
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  • 第19题:

    问答题
    简要回答财政政策的乘数效应,说明为什么会产生乘数效应?

    正确答案: 财政政策乘数主要是一种投资乘数,即政府开支的变化引起的国民收入若干倍的变化。之所以会生产乘数效应,是因为各个经济部门之间是相互关联的。某一部门的投资不仅会增加部门的收入,而且会在国民经济各部门中引起连锁反应,从而使其他部门的投资与收入也相应地增加,最终使国民收入成倍的增长。但产生乘数效应必须具备以下几个条件:在消费函数或储蓄函数既定的情况下,一定的投资可以引起收入的某种程度的增加;要有一定的劳动力在投资增加后能够利用;要有一定的存货可以作为资本投入生产。
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  • 第20题:

    问答题
    简要回答资料员在开工前应准备的施工资料有哪些?

    正确答案: 开工前准备施工组织设计、施工组织设计审批表、施工组织设计报审表、图纸会审、设计交底、技术交底、水准点交接记录、水准点复核、导线点复核、开工报告、开工报审表、材料设备报审表、试验检测单位资质证书、仪器校检证书等
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  • 第21题:

    问答题
    简要回答涂料有哪些质量指标?

    正确答案: 含固量和遮盖力、耐碱性、耐刷洗性、耐老化性、施工性。
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  • 第22题:

    问答题
    简要回答为什么说原始社会早期的迁徙不属于旅行(旅游)活动?

    正确答案: (1)由于社会经济条件的限制,这一时期人类客观上既无旅行的物质基础,主观上也无外出旅行的愿望。
    (2)当时人类迁移活动的被迫性和求生性都说明它们不属于现今意义上的旅行或旅游活动。
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  • 第23题:

    问答题
    为什么说劳动力的性别结构反映劳动社会的现状?试简要回答。

    正确答案: 性别是劳动者的自然持征,但劳动者的性别结构从多重侧面反映了劳动社会的现状。劳动者的性别结构是男、女劳动者占总劳动者的比例。首先,女性职工在全体职工中所占的比重反映了社会的文明程度。其次,女职工在全体职工中所占的比重反映了生产装备的先进程度,只有当机械化和自动化在相当程度上消灭了重体力劳动,妇女才能大规模地参与工业生产劳动。再次,男女劳动者在各行各业中的比例,反映着性别分工及其合理程度。另外,妇女素质的高低,就业意识的强弱,家务劳动负担的多少,也可能影响女职工在全体职工中的比重。
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