长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？
题目
长期劳动合同论与工资黏性有什么关系？
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参考答案和解析
答案：
解析：
长期劳动合同论认为：劳方为避免劳动市场风险（工资变动和失业风险），希望与资方签订长期合同；资方为了减少谈判成本，以及谈判可能引起的劳资摩擦也同意签订长期合同。这就使工资水平和就业水平难以随市场变化而变化，使工资具有黏性。这也就是说，长期劳动合同是造成工资黏性的原因之一。
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第1题：
企业长期成本函数和短期成本函数有什么关系？答案：解析：企业长期成本函数是指当企业所有生产要素都是可变时所对应的最小成本，即选择某个产量，生产相应产量时所对应的最低成本为长期成本；企业的短期成本是指当企业至少有一种要素不变的时候所对应的成本，此时，企业改变部分要素的供给达到相应的产量，这时候的成本即为短期成本。 (1)在数字上，在生产相同的产量时，企业的长期成本小于或等于企业的短期成本，在图形上表示为企业的长期成本是短期成本的包络线。 (2)长期平均成本曲线呈先降后升的U形，这种形状和短期平均成本曲线是相似的。但是这两者形成U形的原因并不相同。短期平均成本曲线呈U形的原因是短期生产函数的边际报酬递减规律的作用。长期平均成本曲线的U形特征主要是由长期生产中的规模经济和规模不经济所决定的。 -
第2题：
控制论和信息论二者有什么关系？
控制论是一门研究各系统共同控制规律的科学。
信息论是应用数理统计方法研究信息和信息传递的科学。
信息与控制论都是研究信息与控制的一般规律的学科。信息论是控制论的理论基础。在一切自动控制系统中，各种控制都需要信息，为了使系统地保持或达到预定的状态中，克服不确定因素，达到预定的目标及实现某种控制的功能，都需要进行信息的收集、处理和利用，彼此的关系是难以截然分开的。
略 -
第3题：
西方早期工资理论，主要包括（）
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产率工资论
- D、均衡价格工资论
- E、劳资交涉工资论
正确答案:A,B,C,D,E -
第4题：
用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿。（）
- A、克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的
- B、支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的
- C、解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的
- D、未与劳动者签订劳动合同的
正确答案:A,B,C -
第5题：
去网与图像噪声有什么关系？去网与清晰度有什么关系？
正确答案: 在扫描时都要对印刷品原稿作去网处理，去网其实就是将图像虚化，也就是说去网是以损失图像清晰度为代价的。
对滚筒扫描仪来说，去网就是采用对焦不准的方法来实现的。如果没有进行去网操作，印刷品扫描后就会有很多噪声，因此去网就是去噪声。 -
第6题：
在西方工资的力量发展史上，首先形成的第一个工资理论，被人们称为（）
- A、生存工资论
- B、工资基金论
- C、边际生产论工资论
- D、均衡价格工资论
正确答案:A -
第7题：
订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。
- A、长期劳动合同
- B、短期劳动合同
- C、无固定期限的劳动合同
- D、有固定期限的劳动合同
正确答案:C -
第8题：
电解槽电阻值与温度有什么关系？极化电流与电解槽阻值有什么关系？
正确答案: 电解槽阻值大小与电解槽温度有关系，温度越高阻值越大，温度越低阻值越小。
电解槽属于电阻性负载，电流恒定不变电压随之变化。 -
第9题：
多选题经济学界在通货膨胀与经济增长之间究竟存在着什么关系上形成了哪些观点? ( )A非中性论
B促进论
C促退论
D中性论
E消极论
正确答案： A,E解析： 暂无解析 -
第10题：
多选题西方早期工资理论，主要包括（）A生存工资论
B工资基金论
C边际生产率工资论
D均衡价格工资论
E劳资交涉工资论
正确答案： B,D解析： 暂无解析 -
第11题：
问答题控制论和信息论二者有什么关系？正确答案： 控制论是一门研究各系统共同控制规律的科学。
信息论是应用数理统计方法研究信息和信息传递的科学。
信息与控制论都是研究信息与控制的一般规律的学科。信息论是控制论的理论基础。在一切自动控制系统中，各种控制都需要信息，为了使系统地保持或达到预定的状态中，克服不确定因素，达到预定的目标及实现某种控制的功能，都需要进行信息的收集、处理和利用，彼此的关系是难以截然分开的。解析： 暂无解析 -
第12题：
问答题概率论与推断统计有什么关系？正确答案： 概率论是推断统计的理论基础。在教育研究中，无论是调查还是实验，都面临者一个如何抽取调查和实验对象的问题。在实际工作中不可能也不必要将总体的所有个体一一加以观察或者测试，一般是从中抽取一部分个体作为样本，根据对样本观察或测试结果所提供的信息，在一定的概率上，对总体的相应特征进行统计推断。解析： 暂无解析 -
第13题：
简要回答工资为什么有黏性？答案：解析：黏性工资是指不能迅速地反映劳动力市场供求的变动，只能缓慢地根据劳动力市场状况改变而调整的工资。工人的名义工资通常不能随着经济条件的变化而迅速调整，在短期内表现为“迟钝的”或“黏性的”。工资黏性的具体原因有： (1)信息不充分。价格变动的信息不充分导致工资调整缓慢。当名义工资因价格上涨而提高时，由于信息不充分，工人错误地相信他们的实际工资已经提高，因此愿意提供更多的工作。这样，在短期内，直至工人认识到更高的名义工资只是更高的价格水平所导致的结果之前，名义工资的增加将伴随着更高的产出水平和更少的失业。 (2)协调问题。如果企业间相互协调，他们可以一起削减工资，但是在一般情况下，他们不可能协调一致，因为个别企业削减其雇员的名义工资时，率先行动的企业其利润将受到最严重的打击。 因此，当总需求下降时，工资不会立即下降。 (3)效率工资。根据效率工资理论，雇主必须把工资作为刺激雇员努力工作的手段。雇员在工作时候的努力程度决定了生产和经营的经济效率，如果员工积极性高，则生产的效率就高，反之亦然，而雇员工作时的努力程度又在很大程度上取决于雇员得到的报酬的高低。根据这一理论，雇主除非迫不得已，否则不愿意降低员工的工资，因为这不利于刺激工人的生产积极性。因此，社会上的工资水平总体上有不断上升的趋势。 (4)合同与长期关系。当劳动需求发生变动与企业增加工作时间时，工资的调整是交错的。由于需求增加，工人在下一个劳动协议中，将会施加压力要求增加基本工资。但是，在所有工资重新商定之前，要经过一段时间。而且，并非所有的工资都能够同时加以协商。因为工资确定的日期是错开的，即它们是交错的。工资不会一步到位地全部调整到使经济实现长期均衡的水平，只能是一步一步地向均衡趋近，只是逐渐向充分就业均衡下的基本工资靠近。 (5)内部人一外部人模型。内部人是指企业内部已经就业的工人，外部人是指企业外部处于失业状态的劳动者。由于工会的存在，内部人在工资决定上有较强的讨价还价能力，因为对企业而言，解雇已经就业的内部人和雇用外部人都有较大的成本，其结果是内部人相对外部人来说具有优势。企业愿意对内部人支付较高的工资，即使失业者愿意接受比现行实际工资更低的工资水平。内部人一外部人模型说明，实际工资并不对失业做出较大的反应。这就为解释为什么一旦出现经济衰退就不能很快恢复到充分就业状态提供了另一个理由。 -
第14题：
下列工资学说中，属于早期工资学说的是（ ）
- A、工资基金论
- B、供求均衡论
- C、工资谈判论
- D、边际生产力工资论
正确答案:D -
第15题：
概率论与推断统计有什么关系？
正确答案: 概率论是推断统计的理论基础。在教育研究中，无论是调查还是实验，都面临者一个如何抽取调查和实验对象的问题。在实际工作中不可能也不必要将总体的所有个体一一加以观察或者测试，一般是从中抽取一部分个体作为样本，根据对样本观察或测试结果所提供的信息，在一定的概率上，对总体的相应特征进行统计推断。 -
第16题：
甲公司与李某签订一份2年期劳动合同。双方在劳动合同中约定：试用期3个月，试用期间李某的工资按约定工资（月薪1600元）的60%执行。如在劳动合同履行期间甲公司发生经营方式调整，则劳动合同即行终止，甲公司无需向李某支付经济补偿。甲公司与李某在劳动合同中约定的事项有哪些不合法之处？
正确答案:甲公司与李某在劳动合同中约定的事项不合法之处：试用期间长于劳动合同法规定的“劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月”的期限；工资应不少于约定工资80%；违反劳动合同法关于不得约定终止条件的规定。 -
第17题：
《伤寒论》的六经辨证与《素问·热论》的六经分证有什么关系？二者有哪些不同？
正确答案: 《伤寒论》的六经辨证是在《素问·热病》六经分证的基础上发展而来的，不过二者又有显著的差别。
《素问·热病》的六经分证只论述了热证、实证，未涉及寒证、虚证，其证候变化也只讨论了两感一种，其治疗仅提及汗、下两法，既不具体，更不完善。《伤寒论》的六经辨证则全面论述了风寒温热之邪侵袭人体之后，脏腑经络、营卫气血、邪正消长、表里出入、虚实转化、阴阳盛衰等多种病证及其变化规律；其治疗不仅包括了汗、吐、下、和、温、清、补、消八法，而且又有针药并行、内服外导等法；所载方剂，不仅配伍严谨，主治明确，且又列出其禁忌证、加减法、煎服法及注意事项，具有很强的针对性和实用性。因此，《伤寒论》的六经辨证较《素问·热病》的六经分证有了巨大的进步，它既是辨证的纲领，又是论治的准则。 -
第18题：
较边际生产力工资论大大前进一步，奠定了现代西方工资理论基础的早期工资理论是（）
- A、劳资交涉工资论
- B、生存工资论
- C、供求均衡工资论
- D、工资基金论
正确答案:C -
第19题：
新凯恩斯主义对真实工资刚性的解释种类主要有（）。
- A、隐含合同理论
- B、效率工资理论
- C、长期劳动合同理论
- D、局内人—局外人理论
正确答案:A,B,D -
第20题：
问答题效率工资理论与工资黏性有什么关系？正确答案： 效率工资理论认为，劳动生产率依赖于厂商支付给工人的工资，工资削减会降低劳动生产率，引起单位劳动成本的提高。为了保持效率，厂商愿意支付给工人高于均衡工资的工资。效率工资是指努力程度对工资的弹性为1的时候的工资。在这个工资水平上，能使劳动效率达到最高。在新凯恩斯主义理论中，效率工资是一种解释工资黏性的重要理论。解析： 暂无解析 -
第21题：
问答题《伤寒论》的六经辨证与《素问·热论》的六经分证有什么关系？二者有哪些不同？正确答案： 《伤寒论》的六经辨证是在《素问·热病》六经分证的基础上发展而来的，不过二者又有显著的差别。
《素问·热病》的六经分证只论述了热证、实证，未涉及寒证、虚证，其证候变化也只讨论了两感一种，其治疗仅提及汗、下两法，既不具体，更不完善。《伤寒论》的六经辨证则全面论述了风寒温热之邪侵袭人体之后，脏腑经络、营卫气血、邪正消长、表里出入、虚实转化、阴阳盛衰等多种病证及其变化规律；其治疗不仅包括了汗、吐、下、和、温、清、补、消八法，而且又有针药并行、内服外导等法；所载方剂，不仅配伍严谨，主治明确，且又列出其禁忌证、加减法、煎服法及注意事项，具有很强的针对性和实用性。因此，《伤寒论》的六经辨证较《素问·热病》的六经分证有了巨大的进步，它既是辨证的纲领，又是论治的准则。解析： 暂无解析 -
第22题：
问答题去网与图像噪声有什么关系？去网与清晰度有什么关系？正确答案： 在扫描时都要对印刷品原稿作去网处理，去网其实就是将图像虚化，也就是说去网是以损失图像清晰度为代价的。
对滚筒扫描仪来说，去网就是采用对焦不准的方法来实现的。如果没有进行去网操作，印刷品扫描后就会有很多噪声，因此去网就是去噪声。解析： 暂无解析 -
第23题：
单选题订立（）劳动合同，除法律、法规另有规定的情况下，劳动者与用人单位之间能够保持较为长期、稳定的劳动关系。A长期劳动合同
B短期劳动合同
C无固定期限的劳动合同
D有固定期限的劳动合同
正确答案： D解析： 暂无解析