权变管理的人性理论基础是() A.“经济人”假设 B.“社会人”假设 C.“自我实现人”假设 D.“复杂人”假设

题目
权变管理的人性理论基础是()

A.“经济人”假设
B.“社会人”假设
C.“自我实现人”假设
D.“复杂人”假设
相似考题

1.现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是()A、X理论B、“复杂人”假设C、“经济人”假设D、“社会人”假设

2.权变理论的理论基础及其要点是什么？

3.目标管理理论的理论基础是（）。A、科学管理理论B、行为科学理论C、权变管理理论D、科学管理理论与行为科学理论的有效统一

4.构成马斯洛人格理论基础的概念是A.健康的创造性的人 B.自由的人 C.自我同一性 D.自卑情结

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  • 第1题：

    最早对权变理论做出理论性评价的人是（）。

    • A、费德勒
    • B、豪斯
    • C、赫西
    • D、布兰查德

    正确答案:A

  • 第2题：

    下列选项中，（）是在激励的期望理论基础上提出的。

    • A、连续体理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、路径-目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:C

  • 第3题：

    简述权变理论的理论基础及其要点？


    正确答案: 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
    其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。

  • 第4题：

    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）


    正确答案:控制论；系统论；信息论；组织文化；工作分析。

  • 第5题：

    目标管理是在泰勒的科学管理和（）理论基础上形成的一套管理制度。

    • A、行为科学
    • B、系统
    • C、权变
    • D、社会合作系统学派

    正确答案:A

  • 第6题：

    心理学家费德勒是最早对领导权变理论做出理论性评价的人。（）


    正确答案:正确

  • 第7题：

    权变管理的核心是（）。

    • A、环境变数
    • B、管理变数
    • C、权变关系
    • D、技术变数

    正确答案:C

  • 第8题：

    单选题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）是绩效管理的一般理论基础。
    A

    控制论、系统论、相对论

    B

    工作分析、目标设置与目标一致理论

    C

    控制论、系统论、信息论

    D

    激励理论、成本收益理论、权变理论等


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    填空题
    权变学派的理论基础是（）。

    正确答案： 所谓的超Y理论
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）
    A

    权变组织

    B

    权变关系

    C

    权变程序

    D

    权变理论

    E

    权变结构


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    组织行为学是建立在（　　）。
    A

    科学管理理论基础上

    B

    人生理论基础上

    C

    权变理论基础上

    D

    组织文化理论基础上


    正确答案： B
    解析：
    在人力资源学派成长的过程中，权变理论逐渐进入管理领域，认为管理的对象和环境变化多端，简单化的、普遍适用的方案并不存在，必须按照对象和情景的具体情况，选择具体对策。组织行为学就是在这一思想的基础上建立起来的。组织行为学认为，遵循权变理论，并不等于没有理论，而是告诉人怎样从错综复杂的情景中寻找关键性变量。然后找出变量与变量之间的因果关系，从而针对一定的情景，使用一定的对策。

  • 第12题：

    问答题
    简述权变理论的理论基础及其要点？

    正确答案： 权变理论的理论基础是超Y理论，超Y理论以“复杂人”假设为依据。
    其要点是：人们是怀着许多不同的需要加入工作组织的，而且人们有不同的需要类型；不同的人对管理方式的要求是不同的；组织的目标、工作性质、职工的素质等对组织结构和管理方式有很大影响；当一个目标达到以后，可以继续激起职工的胜任感，使之为达到新的更高的目标而努力。
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    权变学派的理论基础是（）。


    正确答案:所谓的超Y理论

  • 第14题：

    把组织中的人看作机器、组织和制度的附属品的代表性理论是（）。

    • A、科学管理理论
    • B、人际关系理论
    • C、目标管理理论
    • D、权变理论

    正确答案:A

  • 第15题：

    （）是在激励的期望理论基础上提出的。

    • A、连续体理论
    • B、费德勒权变模型
    • C、路径-目标理论
    • D、领导者参与模型

    正确答案:C

  • 第16题：

    试述权变理论给薪酬管理带来的革命性变化？


    正确答案: （1）它强调薪酬体系的设计应与企业战略、企业文化相关系；
    （2）薪酬系统是企业管理的组成部分，它不仅可以有效控制成本、激励员工，还可以塑造、强化企业文化，并支持企业的变革；
    （3）引导管理者树立整体和系统的管理理念，并依据企业的发展调整薪酬政策。

  • 第17题：

    权变管理理论学者提出的“权变学说”包含的主要内容是（）

    • A、权变组织
    • B、权变关系
    • C、权变程序
    • D、权变理论
    • E、权变结构

    正确答案:B,D

  • 第18题：

    梅奥的人际关系学说属于（）。

    • A、行为科学理论
    • B、科学管理理论
    • C、一般管理理论
    • D、权变管理理论

    正确答案:A

  • 第19题：

    单选题
    现代管理中的“权变”思想的人性假设理论是（）
    A

    X理论

    B

    “复杂人”假设

    C

    “经济人”假设

    D

    “社会人”假设


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    单选题
    权变学派的理论基础是（）
    A

    X理论

    B

    Y理论

    C

    Z理论

    D

    超Y理论


    正确答案： D
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    单选题
    目标管理理论的理论基础是（）。
    A

    科学管理理论

    B

    行为科学理论

    C

    权变管理理论

    D

    科学管理理论与行为科学理论的有效统一


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第22题：

    填空题
    绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中（）、（）、（）是绩效管理的一般理论基础，目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关，成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施，还需要考虑两个重要的管理根基：（）和（）

    正确答案： 控制论,系统论,信息论,组织文化,工作分析。
    解析： 暂无解析

  • 第23题：

    问答题
    权变理论的理论基础及其要点是什么？

    正确答案： 经验主义理论、系统管理理论、超Y理论
    1.权变理论是以系统观点为基础的。
    2.认识内外部可变因素的目的在于随机应变。
    3.随机应变的最终目的，是要提出最适合于具体情境的组织设计和管理活动。
    解析： 暂无解析

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