目标管理理论的理论基础是()。
第1题:
此题为判断题(对,错)。
第2题:
A.行为科学理论
B.科学管理理论
C.科学管理理论与行为科学理论的统一
D.以上答案都不是
第3题:
下列关于目标管理的陈述不正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
C.目标管理是一个自上而下的单向的过程
D.目标管理使得每一名员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
第4题:
关系代数的理论基础是(),关系演算的理论基础是(),关系逻辑的理论基础是()。
第5题:
目标管理的方式是建立在X理论基础上的。
第6题:
目标管理的的理论基础是()。
第7题:
目标管理的理论基础是()
第8题:
目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。
第9题:
管理过程理论
科学管理理论
战略管理理论
行为科学理论
全面质量管理理论
第10题:
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与目标的制定,共同制定具体的可行的且能够衡量的目标
目标管理是一个自上而下且单向的过程
目标管理使每一个员工都有明确、可行的,与部门和组织目标紧密联系的目标
第11题:
第12题:
X理论Y理论
需要层次理论
双因素理论
公平理论
第13题:
关于目标管理,下列说法正确的是( )。
A.目标管理是一种在企业中应用非常广泛的技术
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理通过群体共同参与制订具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
D.以上都对
第14题:
关于目标理论的陈述不正确的是()。
A.目标管理是一个自上而下的单向的过程
B.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
C.目标管理的基本核心是强调通过群体共同参与制定具体可行的而且能够客观合理的目标
D.目标管理使得每一名员工都有明确可行的,与部门的组织目标紧密联系的目标
第15题:
下列关于目标管理的表述,正确的是( )。
A.目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
B.在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
C.目标管理是一个自上而下的单向过程
D.目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
第16题:
目标管理理论的理论基础是()。
第17题:
目标管理的理论基础是()
第18题:
绩效管理的理论基础包括一般理论基础和直接理论基础。其中()、()、()是绩效管理的一般理论基础,目标管理、目标设置理论、激励理论、成本收益理论、组织公平感理论、权变理论等与绩效管理密切相关,成为绩效管理的直接理论基础。绩效管理要得以顺利实施,还需要考虑两个重要的管理根基:()和()
第19题:
目标管理形成的理论基础是()
第20题:
科学管理理论
行为科学理论
科学管理理论与行为科学理论的有效统一
第21题:
科学管理理论
行为科学理论
权变管理理论
科学管理理论与行为科学理论的有效统一
第22题:
目标管理的理论基础是激励理论中的目标设置理论
在具体管理实践中,目标管理主张设置具体的目标和提供绩效反馈
目标管理是一个自上而下的单向过程
目标管理的基本核心是强调组织群体共同参与制定具体的、可行的而且能够客观衡量的目标
目标管理使得每一名员工都有明确、可行的与部门和组织目标紧密联系的目标
第23题:
对
错