关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是() A.都属于领导行为理论 B.维度分类不同 C.前一个是二维，后一个是一维 D.前一个是一维，后一个是二维

题目
关于领导四分图模式和密歇根大学的领导行为理论，下列说法不正确的是()

A.都属于领导行为理论
B.维度分类不同
C.前一个是二维，后一个是一维
D.前一个是一维，后一个是二维
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1.领导行为四分图理论是由美国俄亥俄州立大学的领导行为研究者们在1945年提出来的。()此题为判断题(对，错)。

2.关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（ ）。A.密歇根模式支持员工取向的领导作风 B.密歇根模式和俄亥俄模式不能相互印证 C.密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同 D.密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展

3.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论

4.布莱克和莫顿提出的领导基本理论是A、性格理论B、领导作风理论C、领导行为四分图理论D、管理方格理论E、权变理论

参考答案和解析
答案：D
解析：
领导行为风格理论。 领导的四分图模式和密歇根大学的领导行为理论都属于领导的行为理论，区别在于两者分类维度不同，四分图是把领导行为分为体贴和组织两个维度，而密歇根大学则是将员工导向和生产导向分成了一个维度的两端。
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  • 第1题：

    较有代表性的领导行为理论有（）。

    A领导作风理论

    B领导系统模式

    CPM型领导模式

    D四分图理论

    E领导方格理论


    A,B,C,D,E
    略

  • 第2题：

    体现权变领导思想的代表理论是（）

    • A、费德勒模式
    • B、领导生命周期理论
    • C、四分图理论
    • D、领导方格理论

    正确答案:A,B

  • 第3题：

    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。


    正确答案:任务；关心

  • 第4题：

    领导双维理论包括（）

    • A、领导行为四分图理论
    • B、领导行为方格图理论
    • C、连续统一体理论
    • D、勒温理论
    • E、领导生命周期理论

    正确答案:A,B

  • 第5题：

    领导行为四分图理论，又称为（）

    • A、领导生命周期理论
    • B、领导方格图理论
    • C、领导方式连续体
    • D、俄亥俄模式

    正确答案:D

  • 第6题：

    较有代表性的领导行为理论有（）

    • A、四分图理论
    • B、领导系统模式
    • C、领导方格理论
    • D、PM型领导模式
    • E、领导作风理论

    正确答案:A,B,C,D,E

  • 第7题：

    多选题
    较有代表性的领导行为理论有（）。
    A

    领导作风理论

    B

    领导系统模式

    C

    PM型领导模式

    D

    四分图理论

    E

    领导方格理论


    正确答案： A,E
    解析： 暂无解析

  • 第8题：

    单选题
    行为领导理论不包括
    A

    领导作风理论

    B

    领导行为四分图理论

    C

    管理方格理论

    D

    权变领导理论


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    单选题
    领导行为四分图理论，又称为（）。
    A

    领导生命周期理论

    B

    领导方格图理论

    C

    领导方式连续体

    D

    俄亥俄模式


    正确答案： C
    解析： 暂无解析

  • 第10题：

    多选题
    密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。
    A

    生产

    B

    员工

    C

    结构

    D

    关系

    E

    效率


    正确答案： A,B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    多选题
    关于俄亥俄和密歇根模式的说法，正确的是（  ）。
    A

    俄亥俄模式将领导行为分为员工取向和生产取向

    B

    密歇根模式将领导行为分为关心人和工作管理

    C

    工作管理和关心人均得分高的领导者，更能促使员工具有高的绩效和工作满意度

    D

    员工取向的领导风格与高绩效和高满足感相关

    E

    生产取向的领导风格与低绩效和低满足感相关


    正确答案： E,A
    解析：

  • 第12题：

    单选题
    下列不属于领导行为理论的选项是（）。
    A

    密歇根大学研究

    B

    俄亥俄州立大学研究

    C

    菲德勒模型

    D

    管理方格理论


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第13题：

    密歇根大学领导系统理论将领导行为划分为（）的导向。

    • A、生产
    • B、员工
    • C、结构
    • D、关系
    • E、效率

    正确答案:A,B

  • 第14题：

    下列不属于领导行为理论的选项是（）。

    • A、密歇根大学研究
    • B、俄亥俄州立大学研究
    • C、菲德勒模型
    • D、管理方格理论

    正确答案:C

  • 第15题：

    领导行为理论包括勒温理论、领导连续流和（）

    • A、领导权变理论
    • B、利克特理论
    • C、管理方格图理论
    • D、四分图理论

    正确答案:B

  • 第16题：

    比较有代表性的领导行为理论包括（）

    • A、四分图理论
    • B、领导方格理论
    • C、领导系统模式
    • D、领导权变理论

    正确答案:A,B,C

  • 第17题：

    领导行为四分图理论


    正确答案:又称俄亥俄模式，研究组使用了1790多种刻画领导行为的问题以收集被试者的反应，最后统计出两个基本的领导行为维度，即“关心人”（关怀维度）和“关心组织”（结构维度）。用这样的标准进行划分，可以非常容易地将任意领导者的行为投影在一个“四分图”上。经过研究发现，越是在两个维度上的值均高的领导者，其领导效能越好。换而言之，既重视人际关系，又重视抓工作组织的领导行为将收到最佳效果。

  • 第18题：

    多选题
    体现权变领导思想的代表理论是（）
    A

    费德勒模式

    B

    领导生命周期理论

    C

    四分图理论

    D

    领导方格理论


    正确答案： A,C
    解析： 暂无解析

  • 第19题：

    单选题
    将领导行为归纳为体制和体谅两个因素，并以两类因素的具体组合划分领导行为的领导理论是（）
    A

    管理方格理论

    B

    领导连续流

    C

    利克特领导模式

    D

    四分图模式


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第20题：

    填空题
    领导行为四分图理论的基础是领导行为主要有（）型领导和（）型领导。

    正确答案： 任务,关心
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    问答题
    简述领导行为四分图理论对领导行为的概括。

    正确答案：
    解析：

  • 第22题：

    单选题
    关于领导风格的密歇根模式的说法，正确的是（  ）。
    A

    密歇根模式支持员工取向的领导作风

    B

    密歇根模式和俄亥俄模式没有对比研究的意义

    C

    密歇根模式所罗列的两个维度在性质上与俄亥俄模式不同

    D

    密歇根模式是管理方格图理论的进一步发展


    正确答案： A
    解析：

  • 第23题：

    多选题
    比较有代表性的领导行为理论包括（）
    A

    四分图理论

    B

    领导方格理论

    C

    领导系统模式

    D

    领导权变理论


    正确答案： B,D
    解析： 暂无解析

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