将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。A.权变模型 B.密歇根模式 C.俄亥俄模式 D.领导—成员交换理论

题目
将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。

A.权变模型
B.密歇根模式
C.俄亥俄模式
D.领导—成员交换理论
相似考题

1.俄亥俄模式关于领导和行为研究得出的两个主要维度是( )。A．关心人和工作管理B．员工取向和生产取向C．独裁和民主D．民主和放任

2.管理方格理论是从()两个方面研究领导行为模式的行为A、关心人B、关心组织C、关心结果D、关心工作

3.密西根模式的两个描述领导行为的维度是( )。A．独裁和民主B．民主与放任C．工作管理和关心人D．员工取向和生产取向

4.将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（ ）。 A．权变模型 B．密西根模式 C．俄亥俄模式 D．领导—成员交换理论

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  • 第1题：

    管理方格论中，将领导者的导向行为特点分为“关心质量”和“关心人”两个方向。()


    参考答案：错误

  • 第2题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括()。

    A:关心环境
    B:关心人
    C:工作管理
    D:工作设计
    E:目标设计

    答案：B,C
    解析：
    俄亥俄模式研究得出领导行为的两个维度：关心人和工作管理。

  • 第3题：

    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（ ）。


    A.关心环境

    B.关心人

    C.工作管理

    D.工作设计

    E.目标设计

    答案：B,C
    解析：
    本题考查俄亥俄模式。

    俄亥俄模式：

    领导行为的两个维度：关心人、工作管理

    关心人：领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议和情感，更愿意建立相互信任的工作关系。

    工作管理：领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动。

    BC正确，ADE为干扰选项，教材并未涉及。

  • 第4题：

    密歇根模式描述领导行为的维度有（ ）。

    A.员工取向
    B.工作管理
    C.关心人
    D.生产取向
    E.关心工作

    答案：A,D
    解析：
    本题考查密歇根模式。密歇根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

  • 第5题：

    领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。


    正确答案:正确

  • 第6题：

    俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）

    • A、“抓组织”和“关心人”
    • B、工作结构与领导职权
    • C、民主与独裁
    • D、组织结构与环境要求

    正确答案:A

  • 第7题：

    密西根模式描述领导行为的维度有（）。

    • A、员工取向
    • B、工作管理
    • C、关心人
    • D、生产取向
    • E、关心工作

    正确答案:A,D

  • 第8题：

    判断题
    领导情境理论将领导划分为任务行为（关心任务）和关系行为（关心人）两个维度，并根据两个维度组合成四种不同领导风格。
    A

    对

    B

    错


    正确答案： 对
    解析： 暂无解析

  • 第9题：

    多选题
    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括(　　)。
    A

    关心环境

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    工作设计

    E

    目标设计


    正确答案： B,A
    解析：

  • 第10题：

    单选题
    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。
    A

    生产、员工

    B

    发起结构、体贴关怀

    C

    关心工作、关心人

    D

    领导者、被领导者


    正确答案： B
    解析： 暂无解析

  • 第11题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。
    A

    密西根模式

    B

    领导——成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： B
    解析： 将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是俄亥俄模式。参见教材P16

  • 第12题：

    多选题
    俄亥俄大学研究得出领导行为的维度包括（　　）。[2014年真题]
    A

    关心环境

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    工作设计

    E

    目标设计


    正确答案： B,E
    解析：
    俄亥俄模式的两个维度为：①关心人，是指领导者注重人际关系，尊重和关心下属的建议与情感，更愿意建立相互信任的工作关系；②工作管理，是指领导者为了达成目标而在规定或确定自己与下属的角色时所从事的行为活动，包括组织工作任务、工作关系、工作目标。高度工作取向的领导者关注员工的工作，要求维持一定的绩效水平，并强调工作的最后期限。

  • 第13题：

    密西根模式描述领导行为的维度是( )。

    A．工作管理

    B．生产取向

    C．责任

    D．员工取向

    E．关心人


    正确答案：BD
    解析：密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第14题：

    密西根模式描述领导行为的维度有()。

    A:工作管理
    B:生产取向
    C:责任
    D:员工取向
    E:关心人

    答案：B,D
    解析：
    密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第15题：

    密西根模式的两个描述领导行为的维度是()。

    A:独裁和民主
    B:民主与放任
    C:工作管理和关心人
    D:员工取向和生产取向

    答案：D
    解析：
    密西根模式的两个描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第16题：

    领导行为四分图理论将领导行为划分为（）两个维度。

    • A、生产、员工
    • B、发起结构、体贴关怀
    • C、关心工作、关心人
    • D、领导者、被领导者

    正确答案:B

  • 第17题：

    管理方格理论将领导行为划分为以下哪两个维度（）。

    • A、结构维度和关怀维度
    • B、员工导向和生产导向
    • C、对人员的关心度和对生产（事业）的关心度
    • D、发展维度和道德维度

    正确答案:C

  • 第18题：

    密西根模式描述领导行为的维度是（　）。

    • A、责任
    • B、关心人
    • C、工作管理
    • D、员工取向
    • E、生产取向

    正确答案:D,E

  • 第19题：

    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（　）。

    • A、密西根模式
    • B、领导——成员交换理论
    • C、俄亥俄模式
    • D、权变模型

    正确答案:C

  • 第20题：

    单选题
    俄亥俄州立大学司多基尔和沙特尔两教授对一千多种刻画领导行为的因素进行了分析、筛选，概括出两类因素，并把领导行为分为两个维度，这两个维度是（）
    A

    “抓组织”和“关心人”

    B

    工作结构与领导职权

    C

    民主与独裁

    D

    组织结构与环境要求


    正确答案： A
    解析： 暂无解析

  • 第21题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度是()。
    A

    责任

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    员工取向

    E

    生产取向


    正确答案： D,B
    解析： 密西根模式描述领导行为的维度是员工取向和生产取向。

  • 第22题：

    多选题
    密西根模式描述领导行为的维度有（）。
    A

    员工取向

    B

    工作管理

    C

    关心人

    D

    生产取向

    E

    关心工作


    正确答案： A,D
    解析： 本题考查密西根模式。密西根大学通过测验、非结构化访谈等方法，得到了两个描述领导行为的维度，即员工取向和生产取向。所以本题选AD。

  • 第23题：

    多选题
    俄亥俄州立大学研究得出领导行为的维度包括（  ）。
    A

    关心环境

    B

    关心人

    C

    工作管理

    D

    工作设计

    E

    目标设计


    正确答案： E,C
    解析：

  • 第24题：

    单选题
    将领导行为划分为“关心人”和“工作管理”两个维度的是（  ）。
    A

    密西根模式

    B

    领导一成员交换理论

    C

    俄亥俄模式

    D

    权变模型


    正确答案： D
    解析：

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